1. 简述进入壁垒和退出壁垒的构成因素
1、形成壁垒的原因很多，主要有：
规模经济
必要资本量及埋没费用
产品差别
绝对费用
政策法律
既存企业的战略性阻止行为等等。
（1）由规模经济形成的进入壁垒。
企业在取得一定市场份额前，不能以最低成本生产。单位产品成本最低时的最小最佳规模（单位生产成本最低时的最小产量）占市场规模（产业需求量）比重很大的产业，往往集中度很高，也是垄断程度较高的产业。新企业的进入不仅需要大量的投资和较高的起始规模，而且难于站稳脚跟。
（2）必要的资本量壁垒。必要的资本量是指企业进入某一产业时最低限度的资本数量。必要资本量越大，筹措越困难，壁垒就越高。
（3）埋没费用壁垒。如果在企业能够筹集资金进入，并且在进入早期遭到失败后，能够将设备、厂房按接近于原值的价格卖给其他企业，那么必要资本量的巨额化不能成为强大的壁垒。但如果按比较低的价格出售，或只能转卖一部分设备，剩下的不可能回收的资金称为“埋没费用”，因此，埋没费用的大小成为进入壁垒的重要因素。
（4）产品差别形成的进入壁垒。产品差别对企业产品的销路和市场占有率有很大的影响，当由产品差别（设计、广告等）形成的成本对新厂商更高时，产品差别才成为进入壁垒。消费者对差别化产品的心理上的认同感颇深。对于原有企业来说，他们在广告宣传上只保持原有的力度或稍加改变即可，无需花费巨额的支出。但对于新企业，万事需从头做起，在解决了设计和制造方面的难点之后，还要想方法使公众相信新企业的产品与众不同，这无疑要比原有企业花费更多的广告和设计费用。例如在汽车和家用电器行业里，原有企业建立了区域性或全国性的推销网和服务网，新企业要建立与之相匹敌的系统不是一朝一夕能做到的。因此原有企业的产品差别程度便成为一道进入壁垒。
（5）绝对费用形成的进入壁垒。既存企业一般都已占有一些稀缺的要素和资源，购买这些要素和资源所付费用是很大的，这就是绝对费用。相对于新企业，既存企业在绝对费用和资源占有方面有很大的优势，包括对资源的占有、技术、销售渠道和市场的垄断，以及对本行业的专家和技术工人的拥有等各个方面，因而生产、经营和研究开发的成本相对比较低。
（6）由法律、行政规制（管制）造成的进入壁垒。所谓法律、行政进入壁垒是指为了保证资源有效配置，采取立法形式指导和干预企业进入行为，调整企业关系的公共政策。从现象上看，无论行政性壁垒还是法规性壁垒都要使用一定的强制手段，这是它们的共同之处。在某些行业内存在的实业许可制、认可制，使得其他企业进入的可能性变得很小。例如煤、电、水等行业的垄断性经营就属于此类，而关税、非关税壁垒这些由国家制度形成的贸易障碍是难以用降低成本或增加广告等促销费用的办法来克服的。
（7）既存企业的战略性阻止进入行为。原有企业为了巩固自己在市场上的地位，采取各种对策以阻止和威慑新企业的进入。在卖方高度集中的寡头垄断产业中，原有企业互相协调，把利润率限制到自己产业中相当于进入壁垒高度的程度，采取有效的阻止进入政策，并相应地采取一些阻止进入的行动，如一次性降低价格，重新获得或强化绝对费用壁垒中原有企业的优势。
进入壁垒是由多个因素结合而成。但即使进入壁垒很高，如果在相当长的时间内，该产业的利润率和需求成长率都很高，那么也会诱发进入。
2、形成退出壁垒的因素主要有：
（1）由埋没费用形成的退出壁垒。企业投资后形成的固定资产，由于特定产品的生产和销售而变得特殊化，形成专用性资产。在很多情况下不容易将专用性很强的固定资产转卖给他人或其他企业。当企业退出某一产业时，不得不放弃一部分设备，这些设备的价值就不能全部收回或完全不能收回。这部分不能收回的费用叫做埋没费用或沉没成本，它是企业退出产业时的一种损失，也就构成了企业退出时的障碍。埋没费用越大，退出越难，损失也越大。
（2）解雇费用形成的退出壁垒。在大多数情况下，企业退出某一产业时要给解雇工人支付退职金和解雇工资。有时为了让工人改行，还需要支付培训费用和行政费用。这些费用是企业退出某一产业时需要付出的代价，也构成了退出壁垒。
（3）固定成本形成的退出壁垒，主要包括：如果企业准备退出，撕毁原本订立的购买原材料及推销产品的长期合同会被罚款，企业必须支付违约成本；企业的退出会影响职工的情绪，生产能力下降，财务状况容易恶化；退出表明企业没有发展前景，增加了企业转移出去后的融资困难，使企业的信用等级降低，提高了融资成本，等等。
（4）结合生产形成的退出壁垒。结合生产在许多产业中存在，例如，在石油精炼产业中，从汽油到轻油、煤油、重油等多种油品都使用石油作原料进行结合生产。现在即使重油的市场需求显著下降，但降低重油的产量却有限度。这样，在结合生产的产业，即使一部分市场需求下降，但作为结合生产结果的一部分要单独退出是相当困难的。
（5）政策、法规形成的退出壁垒。政府为了一定的目的，往往通过制订政策和法规来限制生产某些产品的企业从产业内退出。例如在电力、邮电、煤气等提供公共产品的产业中，各国政府都制订相应的政策和法规来限制企业的退出。
2. 以某一行业或企业为例分析进入或退出壁垒的构成因素
以某一行业或企业为例分析进入或退出壁垒的构成因素。(题目自拟) 作业要求产业经济学(Instrial Economics)以“产业”为研究对象，主要包括产业结构、
3. 1、进入壁垒高与退出壁垒低的产业是（ ） A 高利润高风险 B 稳定的高利润 C 低利润高风险
A如金融证券业进入时高学历 高资本 而退出时只需销户抛售即可 但它是高利润高风险的
4. 退出壁垒的措施
中国许多行业退出壁垒较高，严重地影响了经济的健康发展。因此，重塑市场退出机制，营造良好的市场竞争环境，应成为完善市场运行机制中必不可少的重要内容。 1.应加快政府体制改革。市场退出壁垒高，与政府直接充当经济活动的参与者有关。因此，加快改革，特别是地方政府体制的改革迫在眉捷。通过改革，切断政府与国有企业的行政隶属关系，使政府从直接管企业、管项目的事务性工作中解放出来，重点关注行业规划化、市场竞争规则的制定；关注公共基础设施、环境保护、劳动力整体素质等经济运行环境和条件的营造，促使不同所有制类型的企业站在同一起跑线上竞争，优胜劣汰。
2.加快国有企业产权制度的改革。结合市场经济的建设，按照规范的现代企业制度对企业进行转制改造，实现出资人所有权与企业法人财产所有权相分离，从而即使拥有法人财产权的企业能摆脱对政府的纵向依赖，又能使政府解除对企业承担的无限责任，而只以投入资本额对企业债务承担有限责任，在不改变企业公有制性质的前提下，把国有企业塑造成市场竞争的主体。
3.加大企业兼并，收购和破产的力度。严格按照有关“公司法”、“破产法”等一系列法律、法规的要求，实施企业重组，鼓励优势企业在强化主业，培育核心竞争力的过程中，通过收购、兼并实现低成本扩张，对负债累累、扭亏无望的企业，应实施破产，特别是在中国的证券市场运行中，引入退出机制应毫不迟疑，对连续三年亏损，资不抵债的上市公司，按照有关制度应实施清盘，严禁以行政命令的方式予以各种“庇护”和“重组”，使企业真正有竞争的动力、生存的压力。 中国社会保障体系的建设，已持续数年。当前应在总结经验的基础上，试点、推广完全积累式社会保障制度。这实质上是一种强制储蓄，每个职工及其所在企业必须按月缴纳一定数额的社会保障费，同时记入职工的个人帐户，个人帐户由“空帐”变为“实帐”，从积累起来的财产，成为能够取得收益应付未来失业、医疗、养老保障需要的基金。社会保障基金的管理应遵循两项原则：(1)设立精简、高效的机构，以较低成本实现有效管理。(2)从中国国情出发，承认由于各地社会经济发展水平不均衡，不同地区、不同行业社会保障待遇差别短期内难以消除。其管理方式可采用政府保障机构和基金管理机构、基金经营机构分离的做法。政府机构负责制定有关社会保障的规则，而不插手经营，基金管理公司只进行基金的管理而不进行直接经营。其经营职能由社会上的各大信托投资公司承担，由其与其他法人组建投资基金，通过分散投资、合理组合，将风险降至最小，实现保障基金的保值、增值。
5. 企业战略管理中，进入壁垒和退出壁垒的关系是怎样的
企业在战略调整时，会考虑这两方面因素，进入壁垒主要是代表进入领域的成本与可能性，退出壁垒主要代表企业在目标领域经营发生风险，那么推出的代价是什么
6. 退出壁垒的简介
所谓退出壁垒是指现有企业在市场前景不好、企业业绩不佳时意欲退出该产业（市场），但由于各种因素的阻挠，资源不能顺利转移出去。
退出壁垒有两种，即破产时的退出（被动或强制）和向其他产业转移（主动或自觉）时的退出。
从行业利润的角度来看，最好的情况是进入壁垒较高而退出壁垒低，在这种情况下，新进入者将受到抵制，而在本行业经营不成功的企业会离开本行业。反之，进入壁垒低而退出壁垒高是最不利的情况，在这种情况下，当某行业的吸引力较大时，众多企业纷纷进入该行业；当该行业不景气时，过剩的生产能力仍然留在该行业内，企业之间竞争激烈，相当多的企业会因竞争不利而陷入困境。 1. 专业化的固定资产：这种固定置产清算价值低或转换成本高则退出壁垒高。
2. 退出的费用高：如劳动合同规定的赔偿、安置费、大量的库存物品甚至包括由于纵向一体化形成的原材料加工基地及市场网络等费用。
3. 和公司其他业务的战略关系密切：如退出某一行业会使企业在其他经营领域的产品、市场形象和营销能力等方面受到很大影响。
4. 感情和心里障碍：管理者不愿从纯经济的角度理性的作出撤退决策，原因有对过去业务的执着和熟悉、对雇员的忠诚、对自己事业的担忧等。
5. 政府和社会约束：包括地方政府出于对失业率和经济增长指标的关注而对企业推出决策的否决或劝阻。
7. 退出壁垒的进入壁垒与退出壁垒的关系矩阵
进入壁垒与退出壁垒的关系矩阵，它也是行业分析的一个重要方面。
从图中可以看出：从行业利润的角度来看，最好的情况是进入壁垒较高而退出壁垒低，在这种情况下，新进入者将受到抵制，而在本行业经营不成功的企业会离开本行业。反之，进入壁垒低而退出壁垒高是最不利的情况，在这种情况下，当某行业的吸引力较大时，众多企业纷纷进入该行业；当该行业不景气时，过剩的生产能力仍然留在该行业内，企业之间竞争激烈，相当多的企业会因竞争不利而陷入困境。
8. 轨道交通产业进入和退出壁垒是否具有难度
一、技术壁垒
技术方面来说，城市轨道交通建设难度大，技术含量高，经验要求多。首先，地铁建设要求对地质有特别的了解，这样才能进行地下隧道挖掘，地上高架架设。其次，隧道挖掘过程中有很多的技术指标需要控制，比如一般挖掘一边注浆时，对泥浆有特定指标要求，又如钢管支撑的数量，方法等等。第三，地铁建设的过程中，可能会出现很多意想不到的情况，丰富的经验对处理意外情况格外有益，也对工程的顺利开展和进展速度很有裨益。此外，轨道交通通信信号系统、电力及电气化系统等技术含量很高，有较高的技术壁垒。例如，地铁信号系统技术一直被国外公司垄断，我国虽然一直致力于自主创新，但直到2010年11月才在北京亦庄线上应用我国技术的信号系统。
二、资金壁垒
资金方面来说，城市轨道交通建设的投入大，根据行业通行情况，从事地铁建设的公司资本金不少于 1亿元。城市轨道交通建设行业的固定资产投入大，从事隧道挖掘的企业，盾构机就价值不菲，一台盾构机的价格在 2500万~6000万左右。所以，没有足够的资金实力根本没有进入这个行业的可能性。
三、投标门槛
招标方面来说，城市轨道交通建设的招标门槛比较高，不仅需要相关资质，而且基本上都有相关经验的要求。经验要求对已经进入城市轨道交通建设行业的公司来说不难，但却是这些公司手中的王牌，也是最强有力的壁垒。
9. 软件市场的进入、退出壁垒是什么
你好，很高兴为你解答：行业壁垒: Trade barrier
阻止或限制进入某一行业的障碍。是保护市场、排除竞争的有效手段和重要方法。行业壁垒越坚固，市场障碍越多，企业越难以加入，市场垄断程度越高，竞争相对缓和;行业壁垒越薄弱，市场障碍越少，企业越易于加入，市场垄断程度越低，竞争相对激烈。
如何进出行业壁垒
第一，应当有较高的进入壁垒，简言之，就是需要有较高和较综合的技能。比如金融和软件工程交叉的领域，这不是人人都可以从事的行业，这样以来，由于可以从事该行业的人员有限，业内人士可以要求高薪。反之，人人都可以从事的简单劳动，比如保安、保洁等，从业人员之间的竞争非常激烈，薪水方面就没有和雇主讨价还价的余地了。
第二，这个行业最好还要有较低的退出壁垒，也就是说，具备该行业技能的人员，如果今后不再从事该行业，他要转行非常容易，适应力很强，而且这种转行不会给他带来什么损失(物质上和精神上的)，这点对该行业的留守者和逃离者而言都很重要。比如，电视台英语节目的编辑和记者，一旦他们不想再从事原来的职业，他们具备的技能可以使其胜任任何一家一流跨国公司公关经理的职位。
具备这两类特质的行业，由于进出壁垒高，使得从业人员的供应很少，物以稀为贵，这些人员因而可以要求高薪;又可以退出壁垒低，使得不愿意再从事该行业的人员能够顺利退出，这又进一步保证了该行业的从业人员保持在供不应求的局面上，而且该行业也赋予了逃离者可选择的灵活性，对于大家而言都是好事。当然，行业的选择还必须选择与每个人的自身特长、学识和个人的竞争优势相联系，否则再好的行业，也只是属于别人的行业。因此，在确认了几个有吸引力的行业之后，就应该结合自己的特长，再有意识地将自己向该职业的要求靠拢，根据该职业的要求进行自我培养，这样，灵活加奋斗，从事人人都羡慕的职业就指日可待了。