A. 国信证券怎麽样
最好不要去国信了，等你积累到一定的客户之后。把你炒掉就88了，我朋友就在那里做客户多了被炒掉的
B. 国信证券待遇怎么样
想听真话吗?
除了深圳国信泰然九路营业部 之外,
其他的国信营业部待遇都很一般.
国信泰九营业部 底薪有 四千多.
但是考核非常严格.
每天上下班打卡.
每个月考核100分.
不合格的就会被赶走.
淘汰率很高的.
我有个同事就是从国信过来的
他说压力太大了
受不了/
如果你的承受能力很强
业务能力也很强
那你可以在国信生存下来.
证券行业表面看起来还不错ν一个个西装革履ξ但是实际上呢ο却是大浪淘沙π人员流动性极大ρ证券公司基本上都缺人σ多少应届毕业生怀着拿高工资的梦想τ金融行业一个月几万元的工资υ被忽悠着进来做客户经理φ进来之后才发现χ根本就没有想象中的那么好ψ业务很不好做ψ一个星期找不到一个人来开股票账户比比皆是ω没有客户％怎么拿得到高工资‰
如果他们有幸进了某些证券公司℅做了证券客户经理°还有坚持下去的希望℃如果不幸进了另外一些证券公司℉做了证券经纪人′前三个月或者前六个月有底薪″还可以生活￠但是三个月六个月之后呢〒还能坚持吗¤一分钱的工资都没有○仅仅靠着那点所谓的高提成∽够买几个馒头，几碗稀饭吗∑
经历过2007年的大牛市＋大多数的人都开过户了－现在还有多少人来开户×市场基本上已经饱和÷新客户很少的﹢大多数的有钱人都开过户了﹣很难再遇到几百万的客户±除非你运气很好／或者有关系＝
三个月≈六个月≡能够积累到几百万客户资产吗≠按照默认手续费千分之一点五来计算∧100万一个月来回买卖各一次∨手续费是3000元∑扣除证券交易所规费400元∏还剩下2600元∪证券经纪人能拿到30%就不错了780元∩还要扣除20%的第三方劳务派遣服务费∈拿到手也就624元⊙交完房租水电还够吃饭吗⌒何况大多数证券经纪人根本就拿不到100万客户资产⊥手续费在深圳也没有千分之一点五那么高∥如果你是自己上门去营业部开户的∠那么你的手续费是默认的打五折∽按照千分之一点五来收取的≌找客户经理，证券经纪人带去开户的，手续费基本上都要再降低很多≤当一个人连饭都吃不起的时候＜有谁会饿着肚子工作＞还会坚持做下去吗≥
你自己可以考虑.一楼的看名字就是国信的,他当然不会跟你说的全是真话.
证券公司就这样了,进去很容易,希望你的期望值不要太高,否者会失望的.
有疑问可继续追问
C. 国信证券的正式员工只要211大学毕业的或者关系户
国信证券绝对是正规的合规的证券公司，要毕业证书才可以跟你签劳动合同，所谓关系户，是要你有一定的客户资源，这也是你在这个行业生存下去所必须的，不单指国信。
D. 请问有谁知道 一般情况下国信证券的客户经理与证券公司签合约还是属于劳动中介
应该是像保险业务员跟保险公司签的代理合用的性质，也就是客户经理是代理证券公司的业务，而不是员工
应该是直接跟证券公司签，但不是劳动合同，是代理人协议
E. 国信证券，安信证券，宏源证券，湘财证券等10大证券待遇情况
国信 劳动合同制，底薪1200 提佣20%左右。
安信 劳动合同制，底薪1000，提佣25%左右。
宏源 劳动合同制，底薪1200, 提佣25%左右。
其实券商待遇都是由两大部分组成，一部分是底薪，一部分是提佣，长远看高提佣比较划算。
F. 国信证券如何转为编制员工
近年来，虽然证监会加大了对证券从业人员违规买卖股票的监管稽查力度，但证券从业人员买卖股票现象却屡见不鲜。
2月24日，中国证监会广东证监局公布了一则行政处罚决定书，直指国信证券南海分公司前投资总监在职期间违法私下接受客户委托买卖证券及本人违规买卖股票的案件。
行政处罚决定书[2020]2号显示，胡剑峰于2004年4月8日取得证券从业资格。2008年7月8日至2017年12月19日期间，胡剑峰在国信证券南海分公司任职，先后担任投顾总监、投资总监、首席投资顾问等职务。而自2014年开始，胡剑峰就已经开始私下接受罗某莲、陈某祥、王某良、严某超等四名客户委托买卖股票。另外，胡剑峰还利用其岳父“刘某燊”证券账户违法买卖股票。根据处罚书金额统计，从2014年-2019年，5年间，胡剑峰共累计买卖股票近8亿元。因此，广东证监局决定对胡剑峰给予警告，没收违法所得414,508.66元，并处以464,508.66元罚款。
员工屡遭处罚 内部管控或存问题
据国信证券官网显示，国信证券前身为1994年成立的深圳国投证券有限公司，注册资本82亿元，总部位于深圳。目前下设217家分支机构，4家全资子公司。
G. 哪些证券公司的证券经纪人或是客户经理是签劳动合同的
五险一金
H. 签劳动合同，试用期间突然被辞退，不甘心，请求对付办法
不知你是否写了离职书，如果写了，没有什么办法了，那是你主动要求解除劳动合同。如果没有写，那就按下面说的做。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
I. 国信证券公司强迫其公司客户经理集体签订自愿离职协议并要求限期离职不给任何补偿是否
强迫肯定违反劳动法,去找当地的劳动仲裁委员会协商解决.
协商不了就直接向法院起诉
J. 国信证券的储备干部和客户经理有什么区别
我告诉你吧,别的地方我不知道,至少广州的国信很让人失望,我们都是应届被招去面试的,我们很多人都是没投简历他们却主动给我们电话的,去面试了共三关,第一关是笔试什么的,然后走一批人,再上台演讲,我们里面有一个讲得确实不错,但也被淘汰了,有个女生就上去打个招呼,放空了好久居然也通过,估计那些被淘汰的是他们托吧,然后第三关是让他们对一个情景做判断之类的,都过了就开始吹什么他们是国企(多少家证券不是多少有国企的料的?白吹),实力雄厚之类的,然后连薪水都没说清楚,就让我们去报考,然后就叫我们培训,培训就是他们的一个培训地方,每天就是划重点,问题是我们连课本都没地方买得到,然后他们有个女主管很牛哦,我们没课本,只好自己买,有人没课本她没事就拉你出去训一顿,还一副很有高水平教养的姿态哦,还天天强调,国信不怕找不到人,不会留你,你不想留可以走之类的话,才上一周课,就考试,可有些同学连课本还没办法买到,书店是没有的,网上方式又些人又得等,所以考试的时候很多人淘汰了,他们当初说培训是每天有30左右的补贴,可没有说淘汰的没有,那些同学后来没拿到补贴,他们就继续一周一考试,每次考是全书一起考,不是分单元考,所以淘汰很多人掉,还说人家没有尽最大能力去卓越之类的鬼话,还恬脸说,那个什么班主任自己连资格证都没有,他说他不需要考,大家说奇怪不?那我们不懂了问谁去.先不说那些没书的人,有书的,一周七天你把两本书都给看完而且完全掌握那你很厉害,那没书的呢,看鬼啊?考什么?反正淘汰的都没有补贴,最后只剩一点人了,好吧,这些人就发补贴吧,反正小猫两三只,如果家在本地的人没关系,饿不死,如果人家对你有期望,相信你,把工作辞了来你这,到头来两头空,这样的人你叫他怎么办,没补贴,他白跑啊?就算不辞工来的,他不用上班吗?一周内又上班又上你的培训,又得应付考试,OK,如果工资5000,象华为和中兴那种5000最低工资水平,吃饭什么的都报销,我们没话说,但是才1200,国信真是强啊,想招人才,又不给好待遇,真是厉害.我不知道国信是不是考试的托,但是至少一个吹自己是国企的单位,连那么点补贴都没能力发,还得钻空子去浪费那么多人的时间,后来我就自己走了不用等淘汰,因为有些被无辜淘汰的人是我的朋友,后面就算考上了我也不去国信,其他证券可能也差不多扣门,但至少我是不会去国信的,这样的能力的单位,以后在里面上班,待遇可想而知.我还宁愿去当浙江技工,一个月基本还包吃包住2000稳拿.至于他们吹的什么核心员工价值,我不是白读大学的,我想上过大学的朋友都知道,一个人的需求在没有满足金字塔的底下三项是不可能会对企业有忠诚的,何况那些高管千万的还跳槽呢,就听他吹,还说我们应该为国信着想,以后跑客户应该自己掏腰包,得了吧,那些有了大客户后得到的好处,我想我们在没有得到前可能都饿死了吧,一天30块补贴都没有还谈什么好待遇.