㈠ 广发证券实习期间的待遇是怎样的啊
广发证券实习期间的待遇：实习一个月600，但是只有3个月，天天没什么事，就是打杂的。等到你考过了从业资格签合同，一个月1200，但是包括五险一金，还要完成任务，要是你签合同的第一个月，一个户都没开，你要交公司24.3元，因为第一个月的工资要扣两个月的五险一金。还有6个月200万的任务，完不成就走人。要是有稳定的工作，就不要来证券业，这压力太大了。
㈡ 请问广发证券的员工薪酬如何
我有不少朋友在广发证券，该公司今年发展势头不错，应该属于国内券商的三甲吧，因此门槛不低。
据我掌握的情况，该公司比较重视文化学历，号称“博士兵团”，除非有关系，否则非研究生很难进入主流岗位。我有几个小建议供你参考：1、找校友介绍（因为广发的员工基本都出身名校，校友众多）；2、找员工介绍（就看你能否认识了）；3、或者邀请他们某些高管作为嘉宾参加你的毕业论文答辩，做指导老师（直接陌生拜访邀请，有先例，很好使）。4、直接上人事部递简历，效果可能一般，但他们每年还是会招聘一些的。
好运啦!
㈢ 惠州广发证券待遇怎么样有发展前途吗
招聘广告上都有写的，具体可以去面试时问经理！至于前途，如果你是做客户经理，基本上在惠州那家证券公司都差不多，具体差别当然还是有的，比如提成比例也不太相同，只要你能开发到客户，引进资金，在那个证券公司做都有前途！如果是做别的职位不是业务，就相对稳定了！
㈣ 广发证券招聘的话现在有分编制内外吗，统一签订劳动合同
一般是所谓的人力资源外包，和所在的第三方人力公司签署劳动合同。
㈤ 广发证券招什么专业
一般的证券公司招的都是很基础的客户经理岗位，其他岗位一般都是内部晋升，很少对外招，至于专业，除非大的券商对学历和专业有要求，其他的都不是太限制专业，但是都必须通过证券从业资格考试。
㈥ 想进广发证券公司 需要什么条件
1、首先最好是本科学历，现在证券公司招聘基本上都要本科，专科只能去做一些基层的销售岗位，一些研究类的岗位则需要研究所的学历。
2、然后必须要有证券从业资格证，因为这是进入证券行业的敲门砖，没有这个就不能进证券公司工作。
3、再者最好是金融类专业，毕竟熟悉工作，尤其是做投研类的工作，不过你家里条件好，有背景或者社会渠道，那么也很受欢迎。
㈦ 我参加的是广发银行2010的招聘笔试，为什么收到的是广发证券的面试通知
广发证券证券的待遇在行内公认好的，而相反广发行在业内公认烂的。
如果你没有投简历又没有经过笔考试，广发证券就叫你去面试，那我认为只有一个原因：是叫你去营业部做客户经理。而他们是在招聘网站上搜到你的资料而已。
㈧ 广发证券 招聘
不会的，我朋友就在广发上班，一般来说，你的培训期应该不长，最主要的就是看你能否坚持下来，广发有专门的证劵部门，刚开应该是在客服部门，处理一些日常的问题，转正以后就会安排到合适的岗位操作，具体是什么岗位那是属于内部资料，我无从获得，所以你不要担心，因为它的五险一金比较齐全，待遇还可以。
㈨ 我想从事证券工作，去证券公司上班，看到温州有几个证券公司在招人，有上海证券、银河证券、广发证券
1、从规模上看，银河最大，广发次之，上海证券最小，规模大的产品线相对较全，对展业比较有利
2、比较下各家的考核标准和薪酬体系，比起上一点，这点更与你切身利益相关。一般来说，中小券商薪酬比大券商要高一些，如何选择就见仁见智了
㈩ 北京广发证券公司招聘大学生吗
“招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？”“结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？”克服“专业不专”的痼疾“大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’。”浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说，“有些学生刚工作时好像什么都懂，但都不是很好，主要是对自己所学专业了解得不深、不专。”他认为，具备扎实专业功底的学生潜力更大，在日后的成长、学习过程中进步更快。山东省社会保险事业局副局长、山东经济学院兼职教授魏建认为，具有更强学习能力对将来发展十分有利，因为专业知识不是在学校学到以后就一劳永逸的，只有不断更新知识，才能跟上社会节奏。中国农业银行山东省分行人力资源部经理牛殿友特别强调了特色专业知识的重要性。他举例说：“目前社会对理财方面人才的需求量非常大，但理财作为一门学科在国内很少见，作为专业更是少之又少，即使有学校开设相关课程，授课内容也非常笼统，如果予以强化的话，一定能成为毕业生就业中的亮点。”越来越看重逻辑思维能力除强调夯实专业基础外，用人单位对“综合素质”的要求普遍提高。什么是用人单位眼中的综合素质呢？山东航空集团有限公司人事部副主管王书峰把“工商管理”四个字分解开来进行了一番解释：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。他认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时忽略了后两者，而企业需要的恰恰是三者兼备的复合型人才。而魏建则强调逻辑思维能力的培养。“逻辑思维能力是基本能力之一，但许多本科生到单位后说不清要解决问题的重点，起草的文件语言不顺、逻辑不通。”武光利也有同感：“我们每年都要招收数学、化学、物理等非直接相关专业的学生，看重的就是他们的逻辑思维能力。”王书峰更强调系统性的思考方法，他说，许多学生刚工作时差别并不大，但一些系统性思维较强学生的优势慢慢就体现出来，因为他们做事时容易形成一定的思路，并能够具有独到的看法，逐渐形成自己独特的竞争优势。同时，王书峰认为，这也是普通高校毕业生不一定比名牌高校毕业生差的重要原因。此外，计算机技术、商务礼仪、写作能力、表达等基本技能的缺乏也成为普遍关注的话题。“应聘过程中胜出的常常是非专业的学生，因为他们表达、沟通能力强，能够切中要点。”王书峰说。山东省国税局人事处副处长朱德瑞、山东省福利彩票发行中心主任尹乐伦更关注学生的职业道德素质。朱德瑞说：“教育提倡德、智、体全面发展，但实际操作中往往片面强调‘智力’，而牺牲‘德’、‘体’发展，有些学生的思想道德教育非常欠缺。”大学生是报考公务员队伍中的重要力量。据朱德瑞介绍，许多大学生参加公务员考试的热情相当高，但考上以后就像拿到铁饭碗、进入保险箱，工作积极性低，上进心不足，产生了极强的惰性。尹乐伦说：“很多应聘的学生开始就先问工资多少、待遇怎么样，这种急功近利的心理常常是难以被我们痛快接收的重要原因。”