1. 尉文渊的个人简介
尉文渊，上海证券交易所的设计者和创建者，中国股市第一人。九十年代上半段，时任上交所总经理尉文渊，与万国证券总裁管金生和申银证券总裁的阚治东被称为“上海滩证券三猛人”。
“327国债期货事件”中，管金生被控“扰乱市场”而身陷牢狱，尉文渊也因监管失察而无奈请辞。
2012年8月加入华锐风电公司，任副董事长。
2013年3月12日，经公司董事会选举，尉文渊将接任华锐风电董事长。
2. 陈志伟的个人简介
陈志伟先生，1979年7月出生，大学本科学历，经济师。2001年8月至今任职于公司董事会秘书局、董事会办公室，现任董事会办公室高级副理。根据《上海证券交易所上市公司董事会秘书资格管理办法》，陈志伟先生将尽快参加上海证券交易所组织的相关资格培训及考试，以取得董事会秘书资格证书。
3. 薛荣年的个人简介
在他带领下，平安证券投行业务迅速崛起，市场份额近几年一直名列前茅，投行业务收入成为平安证券最主要收入来源。2010年荣获第一财经金融价值榜“年度投资银行家”殊荣 。2011年12月30日，在平安证券工作11年的薛荣年因个人原因提出辞职。
现在加入华林证券，为华林证券总经理。
因万福生科事件，证监会给予薛荣年警告并分别处以30万元罚款，撤销证券从业资格处分。
据财新网报道，原平安证券总经理、投行枭雄薛荣年因涉嫌一桩金额巨大的内幕交易案，已于11月20日左右被公安机关在安徽蚌埠采取刑事强制措施。
4. 如何写自我介绍信
随着大学毕业生就业制度改革深入，今后绝大多数毕业生要进入毕业生就业市场，通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。
“双向选择”的过程，实际上就相互认识、相互了解、相互认可的过程。作为毕业生来讲就是在了解、认识对方的同时，让用人单位了解自己、选择自己，并需要利用各种途径和方法正确地宣传自己、展示自己、推销自己，这就是“自荐”，自荐是就业的基础。自荐在很大程度上决定自己是否能获得进一步面试的机会。实际上用人单位收到你的自荐材料时就已对你进行了一次不见面的“面试”。这“面试”对用人单位是否把你作为可能的人选并决定是否与你进一步接触有着不可低估的作用。
自荐信实质上就是自我介绍信，它的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“**单位负责同志：您好”字样，结尾写上祝愿性的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯联系地址、姓名和时间。
自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需的那些才能及自己对工作的态度。具体地讲应包括：
一、简单的自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学专业等。
二、说明自己期望能在该单位任职。
三、详述自己对单位感兴趣的原因以及自己从事此工作具备哪些资格等。
成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，听从该单位的安排，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好自荐信，应注意以下几点：
一、态度诚恳，措辞得当，用语应委婉而不隐晦，恭敬而不阿谀，自信而不自大。
二、着眼现实，有针对性。动笔之前，最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外语话。
三、实事求是，言之有物。自己的优点要突出，但不可夸大其辞，弄虚作假。
四、富有个性，不落俗套。如果能谈一谈对该行业前景的展望、市场分析或能提出建设性意见都会收到好效果。
五、言简意赅，字迹工整。废话连篇的自荐信不但浪费读者的时间，还会引起反感。
5. 过了面试，现在进招商证券怎么样（职位：客户经理）
我就是招商证券的客户经理。不知道你在哪个城市，不同的地区待遇不甚相同。拿我们北京的客户经理举例：每月基本工资1300-1800不等，具体要看你本月完成任务情况，每月最少开5个有效户（账户内有1万市值的股票），额外还有餐补加佣金提成，每年2次旅游机会，节日慰问基本都有，但是据说外地的同事这些待遇基本是没有的，且如完不成任务只能拿佣金提成，比较惨的！现在行情惨淡，每月都完成任务是比较困难的，而且行情不好时客户交易也不会很活跃，那样佣金也不会有多少的。投资顾问都是正式员工，待遇挺好的，但是客户经理转为正式员工的几率低的可怜，除非你有广博的人际、强悍的业务能力以及扎实的专业知识，否则我建议你认真考虑一下是否要转行到证券行业？
6. 徐景安的个人简介
1941年12月27日生于上海。1964年毕业于复旦大学新闻系，先后在中央马列主义研究院、中央政策研究室、国家计委、国务院体改办、国家体改委工作，1985年任中国经济体制改革研究所副所长，1987年调深圳任体改委主任、深圳证券交易所副理事长。
研究员，中国人民大学、深圳大学兼职教授。
1979年参于起草了我国经济体制改革的第一部总体规划。
1980年提出发展消费品生产的建议，被国务院采纳，使我国较早地调整了轻重工业不合理的生产结构。
1984年主持起草了“关于价格改革的两种思路”，提出的放调结合、以放为主的价格改革方针被采纳实施。
1985年提出住房改革建议被采纳，后推向全国。
1987年调深圳后，推进了股份制改革和股票市场，首创了企业产权转让市场，主持设计了深圳社会保险制度改革方案等。
2004年5月在《你的选择与中国的未来》一书中最早提出“和谐社会”的构想。
2007年11月至2010年5月，发起举行了二十次创建中国新文化（北京）研讨会，主持起草了《21世纪幸福宣言》。提出“幸福中国”成为中国改革的新目标，新文化的核心价值观是“爱自己、爱他人、爱大家”。
2009年创办深圳市市民情感护理中心，并先后指导金华市、秦皇岛市、中山市成立情感护理中心，情感护理模式纳入广东省社会发展纲要，评为“第二届鹏城慈善楷模”。
2010年提出建设“幸福汕头”的建议，被汕头市委、市政府接受，并完成“幸福汕头”三项课题研究。专家评审：“三大课题研究成果内容充实，观点新颖，结构严谨，分析精辟，方法得当，一些地方揭露问题、分析问题相当深刻，政策建议具有重要的参考价值，具有战略高度和较强的现实针对性，属于优秀的决策咨询研究成果。”
2011年 指导深圳市盐田区建设“幸福社区”。指导深圳市农产品股份公司、深圳市巴士集团、深圳怡亚通股份公司建设“幸福企业”。 农产品公司、巴士集团获得第二十一届广东省企业管理现代化创新成果一等奖，巴士集团还获得国家二等奖。
2011年获“幸福管理·2011年理论创新和实践引领者”奖。
2012年发起举行“幸福中国（北京）论坛”。
2013年被德州市聘为“科学发展、幸福德州”顾问。
7. 深证指数自我介绍
深证指数由深圳证券交易所编制的股价指数，该股票指数的计算方法基本与上证指数相同，其样本为所有在深圳证券交易所挂牌上市的股票，权数为股票的总股本。由于以所有挂牌的上市公司为样本，其代表性非常广泛，且它与深圳股市的行情同步发布，它是股民和证券从业人员研判深圳股市股票价格变化趋势必不可少的参考依据。现深圳证券交易所并存着两个股票指数，一个是老指数深圳综合指数，一个是现在的深圳成份股指数，但从运行势态来看，两个指数间的区别并不是特别明显。
8. 私募基金基金投资交易部个人简介怎么写
一、起草背景
《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”）自颁布以来，对促进各类私募投资基金健康规范发展起了非常重要的作用。根据前述法律、规章相关规定，中国证券投资基金业协会（以下简称“中国基金业协会”）负责对私募投资基金业开展行业自律，协调行业关系，提供行业服务，促进行业发展；同时制定和实施私募投资基金行业自律规则，监督、检查会员及其从业人员的执业行为。
内部控制在私募投资基金的资金募集、投资研究、投资运作、运营保障和信息披露等各个环节中贯穿始终。中国基金业协会针对近年来私募投资基金管理人在内部控制制度建立、执行的基本情况、主要问题进行了认真研究、分析和总结，起草了《私募投资基金管理人内部控制指引》（以下简称“《内部控制指引》”），拟以行业自律规则的形式发布实施。
二、主要内容
《内部控制指引》分为五章，共三十三条，主要从私募基金管理人内部控制的目标与原则、内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及内部监督等方面的制度建设进行自律管理，构成了私募基金管理人内部控制的自律监管框架。主要内容如下：
（一）目标与原则
《内部控制指引》第四条明确了私募基金管理人内部控制总体目标，包括保证遵守私募基金相关法律法规和自律规则、防范经营风险、保障私募基金财产的安全完整及确保财务和其他信息真实、准确、完整、及时。在建立、健全及执行内部控制制度时，《内部控制指引》第五条规定私募基金管理人应遵循全面性、相互制约、执行有效、独立性、成本效益及适时性等原则。
（二）内部环境
《内部控制指引》第七条至第十二条规定了内部控制的内部环境要素。其中，《内部控制指引》第七条强调私募基金管理人应当建立合法合规经营的理念及制度文化环境，保证私募基金管理人及其从业人员诚实信用、勤勉尽责、恪尽职守。《内部控制指引》第八条规定私募基金管理人应当遵循专业化运营原则，主营业务清晰，不得兼营与私募基金管理无关或存在利益冲突的其他业务。《内部控制指引》第九条、第十条规定了私募基金管理人应当建立健全职责明确、相互制约的治理结构和组织结构，保护投资者利益和自身合法权益。《内部控制指引》第十一条规定了私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度，确保工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力，并且规定私募基金管理人应具备至少2名高级管理人员。《内部控制指引》第十二条规定私募基金管理人应当设置合规风控高级管理人员，该高级管理人员对因失职渎职导致内部控制失效造成重大损失的，应承担相关责任。
（三）风险评估
《内部控制指引》第十三条原则性地强调了私募基金管理人应当建立科学的风险评估体系，对内外部风险进行识别、评估和分析，及时防范和化解风险。
（四）控制活动
《内部控制指引》第十四条至第二十四条从业务流程控制、授权控制、募集控制、财产分离、防范利益冲突、投资控制、托管控制、外包控制、信息系统控制和会计系统控制等具体方面的内部控制制度进行了规范。其中，《内部控制指引》第十四条强调私募基金管理人应当建立科学严谨的业务操作流程。《内部控制指引》第十五条规定了私募基金管理人应建立健全授权标准和程序，确保授权制度在资金募集、投资研究、投资运作、运营保障和信息披露等主要环节始终贯彻执行。《内部控制指引》第十六条、十七条规定了私募基金管理人自行募集和委托募集私募基金的制度要求。自行募集时，私募基金管理人应设置有效机制，切实保障募集结算资金安全；在委托募集时，私募基金管理人应当委托获得中国证监会基金销售业务资格且成为中国基金业协会会员的机构募集私募基金，并制定募集机构遴选机制，确保私募基金向合格投资者募集以及不变相进行公募。《内部控制指引》第二十条规定了私募基金管理人应当建立健全投资业务控制，保证投资决策符合法律法规及基金合同的要求。《内部控制指引》第二十一条规定了私募基金管理人应建立健全私募基金托管人遴选制度，切实保障资金安全。《内部控制指引》第二十二条、二十三条规定了私募基金管理人开展业务外包应制定相应的风险管理框架及制度，建立健全外包业务控制，确保业务外包安全合规。《内部控制指引》第二十四条规定了私募基金管理人自行承担信息技术和会计核算等职能的，应建立相应的信息系统和会计系统。
对于私募基金财产，《内部控制指引》第十八条明确了私募基金管理人应当建立完善的财产分离制度。《内部控制指引》第十九条规定了私募基金管理人应建立健全管理不同类别私募基金利益输送、利益冲突的防范及解决机制，公平对待管理的不同基金。
（五）信息与沟通
《内部控制指引》第二十五条明确了私募基金管理人应当建立健全信息披露控制，维护信息沟通渠道的畅通，保证披露信息的真实性、准确性、完整性和及时性；《内部控制指引》第二十六条规定了私募基金管理人应当保存私募基金内部控制获得等方面的信息及相关资料。
（六）内部监督
《内部控制指引》第二十七条要求私募基金管理人应对内部控制制度的实施情况进行定期和不定期的检查、监督及评价，并及时改进发现的缺陷与问题，确保内部控制制度的有效实施。
（七）自律管理
《内部控制指引》第二十八条至第三十一条规定了私募基金管理人制定相关内部控制制度及在私募基金登记备案系统填报及上传相关制度的义务，同时还明确了中国基金业协会在行业自律管理、合规性自律检查及惩处违反自律规则行为等方面的职责。
三、《内部控制指引》需要说明的主要问题
（一）关于私募基金业务的合规、稳健运行
目前，设立私募基金管理机构不设行政审批，并且监管尚处于起步阶段，市场上私募基金管理人的经营管理水平、风险控制能力良莠不齐，给私募基金行业带来的极大的风险隐患。《暂行办法》要求建立促进经营机构规范开展私募基金业务的风险控制，故《内部控制指引》明确了私募基金管理人应当依据指引并结合自身具体情况，建立健全并有效执行内部控制制度，确保经营合法合规、安全稳健，促进整个私募基金行业的合规发展，更好地维护私募基金管理人及投资者利益。
《内部控制指引》的实施旨在促进私募基金行业的运营管理、风险控制水平的提高，促进私募基金管理人向专业化、规范化基金管理机构发展。
（二）关于私募基金内部控制环境
内部控制环境是建立健全并有效执行内部控制的基础。鉴于私募基金的类型、组织结构、投资方向、投资范围等方面的灵活性及多样性，为了促进私募基金行业的差异化发展，《内部控制指引》对内部控制环境并不做细化、具体要求，而是分别就经营理念和内控文化、组织及治理机构、人力资源政策及人员等方面进行了原则规定。私募基金管理人应有意识地在全公司营造合规经营的制度文化环境，并培养从业人员的合规与风险意识。
（三）关于私募基金业务的控制活动
从私募基金业务的特征出发，其内部控制应区别于公募基金，但仍应贯穿资金募集、投资研究、投资运作、运营保障和信息披露等主要环节。私募基金同样需明确授权标准和程序、投资控制、信息披露控制并建立业务外包的风险管理框架及制度，故《内部控制指引》从上述方面对控制活动进行了框架性的规定，确保私募基金管理人的内部控制制度满足最低要求。
9. 深证指数自我介绍
深证指数由深圳证券交易所编制的股价指数，该股票指数的计算方法基本与上证指数相同，其样本为所有在深圳证券交易所挂牌上市的股票，权数为股票的总股本。由于以所有挂牌的上市公司为样本，其代表性非常广泛，且它与深圳股市的行情同步发布，它是股民和证券从业人员研判深圳股市股票价格变化趋势必不可少的参考依据。现深圳证券交易所并存着两个股票指数，一个是老指数深圳综合指数，一个是现在的深圳成份股指数，但从运行势态来看，两个指数间的区别并不是特别明显。