我国《证券经营机构股票承销业务管理办法》专章规定了证券经营机构的承销资格。根据办法规定，从事股票承销业务的证券经营机构应同时具备以下条件：
(1)证券专营机构具有不低于人民币2000万元的净资产，证券兼营
机构具有不低于人民币2000万元的证券营运资金。
(2)证券专营机构具有不低于人民币1000万元的净资本，证券兼营
机构具有不低于人民币1000万元的净证券营运资金。
(3)2/3以上的高级管理人员和主要业务人员获得证监会颁发的《证券业从业人员资格证书》。在未取得《证券业从业人员资格证书》前，应当具备以下条件：高级管理人员具备必要的证券、金融、法律等有关知识，近年内没有严重违法违规行为，其中2/3以上具有3年以上证券业务或5年以上金融业务工作经历;主要业务人员熟悉有关的业务规则及业务操作程序，近2年没有严重违法违规行为，其中2/3以上具有2年以上证券业务或3年以上金融业务的工作经历。
(4)证券经营机构在近1年内无严重违法违规行为或在近2年内未受到规定的取消股票承销业务资格的处罚。
(5)证券经营机构成立并且正式开业超过半年;证券兼营机构的证券业务与其他业务分开经营、分账管理。
(6)具有完善的内部风险管理与财务管理制度，财务状况符合规定的风险管理要求。
(7)具有能够保障正常营业的场所和设备。
(8)证监会规定的其他条件。
『贰』 在券商投行中做债券承揽承销业务是否资料性工作占了大部分，这些专业人员的发展方向都是怎样的
在券商的过程中间，不管是债还是股权，承做业务的资料性工作是绝大部分，承销工作也是以资料性工作为主，但是和客户的沟通会更加多一些。而承揽业务的资料性业务比较少，承揽业务的工作内容主要是运用自己的人脉或者是资源牵线搭桥，为公司介绍业务。比如说你认识的一些朋友，他的公司需要发债或者是想要上市，我就可以介绍自己的公司或者是自己的项目组。
关于发展方向，我对承做业务比较熟悉一点，承做业务呢，基本上来说是希望提升自己的能力之后呢，能够做到项目负责人。在自己现有的平台或者是去其他的券商，直接过去带团队。因为在前三年的做新人的过程中间，承做人员的薪资待遇都不会特别高，那一定是项成为目负责人或者是能够直接带团队了，你的薪资才会客观。因此大部分人是积累经验，提升能力，早日争取项目负责人。
另一方面呢从承做业务转到承揽业务，通过长期能够跟客户打交道积累一些人脉和资源之后呢，渐渐的让自己也能承揽一些项目回来。因为我是直接校招进入海通证券的，所以没有在债融部门进行过实习，只在投行IPO项目。所以债融方面的实习具体的工作内容，我不是特别清楚，但是可以聊一聊找实习之前从哪些方面做准备。
一方面是提升自己的硬性条件，这和我之前回答校招是类似的，比如说专业资格考试啦，提升一些绩点。另一方面，如果是所你想去债融部门工作呢，找实习之前要尽可能的熟悉债券发行的法律法规，阅读一些债券的募集说明书，包括券商对固定收益、债券市场的研报、行业分析报告，来提升对着这个行业的了解。并且在面试时尽可能的把这样的专业知识运用起来，增加个人专业性，提升自己的竞争力。练好包括尽调、文书、路演、信息查询这些基础能力，对未来工作会有很大帮助。
很多时候去实习都是做一些很水的工作，想要进投行的话基本功要很扎实，自己最好自费参加一些培训，把技能补好。
价值立方那边技能培训就做的很不错，可以去了解一下。
『叁』 债券承销需要出差吗 知乎
1、债券承销是指投资银行接受客户的委托，按照客户的要求将债券销售到机构投资者和社会公众投资者手中，实现客户筹措资金的目的的行为或过程。债券分销是指债券承销商在债券分销期内，将其所承购债券转让给其他市场成员的业务。
2、投资银行获得债券承销业务一般有两种途径。一是与发行人直接接触，了解并研究其要求和设想之后，向发行人提交关于债券发行方案的建议书。如果债券发行人认为投资银行的建议可以接受，便与投资银行签订债券发行合同，由该投资银行作为主承销商立即着手组建承销。
3、债券承销与股票承销有一个很大的不同是，成员并不一定单纯是投资银行或全能制银行中的投资银行部门构成，这是因为许多限制商业银行参与投资银行业务的国家，对商业银行参与债券尤其是国债的承销和分销的限制比较宽松。组建承销商确定成员的责任后，便进入了债券的发行阶段。严格来说，债券的发行与股票的发行并没有太多的差别。
4、代销是指发行人委托承销商向社会销售债券，承销商按照规定的发行条件在约定的期限内尽力推销，到了销售截止日期，债券如果没有按照原定发行数额全部销售出去，则其未销售部分退还给发行人，承销商从发行人那里收取委托手续费，但不承担任何发行风险。采用代销方式，发行者仍有发行失败的风险；而中介机构虽然承担的风险小，但其收人也相对较小。因此，这种方式在各国都较少采用。
『肆』 债券的承销和分销在业务中的角色和流程中有什么区别
1、债券承销是指投资银行接受客户的委托，按照客户的要求将债券销售到机构投资者和社会公众投资者手中，实现客户筹措资金的目的的行为或过程。债券分销是指债券承销商在债券分销期内，将其所承购债券转让给其他市场成员的业务。
2、投资银行获得债券承销业务一般有两种途径。一是与发行人直接接触，了解并研究其要求和设想之后，向发行人提交关于债券发行方案的建议书。如果债券发行人认为投资银行的建议可以接受，便与投资银行签订债券发行合同，由该投资银行作为主承销商立即着手组建承销。
3、债券承销与股票承销有一个很大的不同是，成员并不一定单纯是投资银行或全能制银行中的投资银行部门构成，这是因为许多限制商业银行参与投资银行业务的国家，对商业银行参与债券尤其是国债的承销和分销的限制比较宽松。组建承销商确定成员的责任后，便进入了债券的发行阶段。严格来说，债券的发行与股票的发行并没有太多的差别。
4、代销是指发行人委托承销商向社会销售债券，承销商按照规定的发行条件在约定的期限内尽力推销，到了销售截止日期，债券如果没有按照原定发行数额全部销售出去，则其未销售部分退还给发行人，承销商从发行人那里收取委托手续费，但不承担任何发行风险。采用代销方式，发行者仍有发行失败的风险；而中介机构虽然承担的风险小，但其收人也相对较小。因此，这种方式在各国都较少采用。
『伍』 集团公司廉洁从业规范中对服务人员提出的要求是真诚勤勉、戒散戒烦、
因为从业中的服务人员涉及不到廉洁的问题，所以只有在敬业方面提出一些要求！廉洁只有对领导者而言！只有各方面各阶层都顾及到才是一个相对来说比较完备的从业规范！
『陆』 如何遵守廉洁从业规定内容
企业员工廉洁从业规定
第一章 总 则
第一条 为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第三条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章 廉洁从业行为规范
第四条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：
（1）接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；
接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
（2）将公司业务往来中的折扣、佣金、礼金、等据为己有或私分；
（3）将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；
（4）利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
（5）从事与公司利益冲突的事情。凡在公司以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与公司无利益冲突，并经公司人力资源部核准，报领导审批后方可进行； 用公司的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；
（6）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；
（7）授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
（8）瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
（9） 有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章 实施与监督
第五条 公司将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：
（1）设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；
（2）公司根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
第六条 各板块执行总裁、公司各部（室）负责人、为实施本规定的主要责任人。各高级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。贯彻落实本规定的情况将作为高级管理人员任期经济责任审计的一项重要内容。
第七条 全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。
第八条 为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。各级人力资源部门负责组织其管辖员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。
第四章 对违反规定行为的处理
第九条 处理办法： 责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：
⑴ 批评教育；
⑵ 降职或免职；
⑶ 解除劳动关系。
对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
第十条 处理程序：由公司监察部提出处理意见。高级管理人员，由集团最高领导处理;员工,由人力资源部门处理。
第五章 附 则
第十一条 本规定自发布之日起施行。
（本人同意以上规定）如何遵守廉洁从业规定内容。
『柒』 廉洁从业有哪三个方面要求
分别从维护国家和出资人利益、维护企业利益、防止利益冲突、规范职务消费行为