① 我 所在的公司要上市了 ，能对我有什么 好处越详细越好，最好由有这个经历的朋友回答
1.已经快上市了，说明原始股已经发完了，搂主就不要想了；
2.上市了，利润还是那么一块，现在要多份给全国的股东，留给员工的就减少了；当然，如果上市公司善用募集的资金，使公司收益大幅上升，那么员工的收益还是有可能增加的；
3.公司上市了，实力强了，名声大了，作为员工以后的跳槽的资本就足了；
4.期盼出台员工激励政策；
② 我一亲戚通过朋友认识了据说是一家即将上市公司的老总,他说给我亲戚*万原始股,不知是否可行
什么公司啊，说来听听
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你不想说公司名字，也可以直接去证监会查询的
③ 有个朋友在一个上市公司干了7年多,公司想不用他了,降工资,这样合法吗
有个朋友在一个上市公司干了七年到公司不想用他的帐工作，这样合法吗？这样肯定是合法的，他有加点工资是攻速可以规定的，这样又不问劳动法。
④ 有朋友是在上市公司工作吗知道股权分配方案怎么制定吗
这个是公司的核心机密，不是一般人能接触到的，只能是高管才有可能知道。目的当然也是公司的利益最大化，而不是投资者利益最大化。
⑤ 法律与上市公司，懂得朋友请入。
公司法，证券法，证监会出的文件
上网找招股说明书，法律意见书，这些都是公告，必须披露的。多读多长见识
先把这些弄了再说吧
之后，其他的专业也得都会，起码基础要好，理论不用精深，做了就知道其实还是需要很多方面的知识的。自己的法律思维要培养好，遇到问题先知道怎么入手，不过这是从事法律的必备要求吧
其他的话，英语得好
⑥ 朋友在上市公司工作5年，近期被上级威胁要开除，这属于非法解雇么她能申请N+2赔偿么需要注意什么
这种情况是非法解雇，能申请工龄X月平均工资X2的赔偿，尤其是在已经签下劳动合同的情况下，索赔更加方便。
注意事项是，如果感觉到将被解雇的风险，就要立刻开始收集材料。主要是关系到索赔金额的证据：考勤证明，工龄证明，人事档案，工资证明，工资条、工资卡，社保证明，加薪减薪材料等。没有原件也无所谓。索赔时你朋友要向仲裁委证明你的近一年平均月工资和你的总工作年限，所以最好现在开始搜集书面材料。
真正遭解雇时，要一份解除劳动关系证明，这样材料就齐全了，可以直奔仲裁委。
另外，如果申请了仲裁，用人单位时常会挑剔一些你朋友工作中的大小过失作为解雇的理由。所以，你朋友最好也提前把公司所有书面的规章制度搜集起来，可以用来反驳。如果你朋友请律师，这些材料可以显著地帮助律师工作。
⑦ 懂股票的朋友请进
楼主啊，首先你觉得跌破发行的里面找就行，这就是个错误。。股票跌破是有必然的原因的，有可能去年亏了，
主要是因为去年的过分涨，泡沫很大早里面，，亏本的股票也在涨，你说今年要不要跌。。。
现在我最看好的就是中信证券，600030。。
不信的话你可以看看。。
不要人云亦云，，，今年的股票很不好炒，，
不熟的话，最好不要进来。。。
在外面观望的好。。。
⑧ 在一个上市公司里，上下级之间是否存在友谊
都说朋友见面，互相关注很重要。所以，我们不在乎贫富，不在乎地位，不在乎职业，但这只是我们的美好愿望。很多时候，朋友要讲究合适的家庭，物以类聚，人以群分。每个人的交往范围往往与他所处的社会环境和社会地位密切相关。可以说，社会地位往往成为友谊的障碍，我们要意识到这种障碍的存在，尽量避免触碰雷区和禁区。
其次，上下级之间的友谊结束后，下级可能会依靠这种关系来行使上级手中的权力，利用这种权力谋取私利，也可能会通过这种友谊要求对方为自己打开一个特殊的渠道。朋友可能会找你帮忙，会让你解决一些困难，甚至做一些违规的事情。这种逾越行为很容易破坏彼此之间的关系，也很容易破坏彼此的信任。
⑨ 朋友在一家正规上市公司上班…但是公司超出经营范围…涉嫌非法集资诈骗…朋友是去分公司上班…才一个多月
你的朋友如果并不了解该公司的经营只要及时辞工并不会造成任何影响，如果你的朋友知道该公司集资诈骗还不退出，即使不是该公司正式员工也需要承担一部分法律责任