⑴ 年底分红怎么算
有关有限公司股东分红的规定限于《公司法》，此外无其它法律规定。依照《公司法》的规定，分红的程序是：
1、 董事会制订公司的利润分配方案;
2、 股东会审议批准公司的利润分配方案。
而针对分红的限制如下：
1、 须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润;
2、 应当先提取利润的10%列入法定公积金;
3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润;
4、 按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。
此外，经股东会决议，也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。
⑵ 分红保险是在年底分红吗
为了进一步提高我们的财富增值效率，很多人都有理财的计划，而在规划理财方案的同时附加一份理财保险产品不仅可以巩固自身保障，同时还能为巩固自己的资产稳定性。分红型保险因为收益见效快而备受广大投资者的青睐。分红保险到底是什么分红的
一般来说，保险公司会在每年年底的时候进行收益公布，然后根据保险公司的收益情况来发放投资者的分红收益，它与其他投资理财保险相比，具有收益稳定和见效快的优势。投保前您需要注意以下几点：
1、明确自己有哪些方面的需求，选择能满足自己保障需求的万能型理财保险产品。
2、选择值得自己信赖的保险公司和投保平台，在选择保险公司和投保平台时应该慎重，优先选择服务好产品优的保险公司和平台。
3、切忌盲目跟风，应注意在获得充分保障的基础上选择购买万能型理财保险，切不可为追求利益而购买保险。
4、在投保理财型保险，您不仅可以享受价格上的优惠，另外，免费注册成为我们的会员，您还可以享受我们的各项会员优惠政策。投保分红保险以上投保方案可以供您参考，是专业的理财保险产品网上投保平台，拥有众多家庭投资理财保险可供您选择，欢迎广大热爱投资理财者前来选购。泰康e理财终身寿险（万能型）保障内容：*前五年保底结算利率为2.5%*近五年平均结算利率4.3%*重大疾病及身故保障2000元起康乐无忧两全保险（分红型）保障内容：*涵盖33种重疾保障*10年缴费20年保障*满期返还——110%给付满期保险金最低每月花费：120元
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑶ 非上市公司自有员工有年底分红吗
主要基于你们是否员工持股，若员工持股要经过以下步骤才能享有分红：
上一年度是否盈利并符合分红条件，或年度提取法定公积金和公益金后是否具备分红条件；
分红方案是否通过股东大会通过；
分红方案是否是现金分红，也有种分红方式是分红再投资即红利转增股本（即增加你持股的数量）
⑷ 请解释：员工可持有公司股份年终分红
年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。 2、年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。 3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障： （1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。 （2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记； （3）及时的进行企业股东的工商登记和变更
⑸ 新华保险公司内勤员工年底分红多吗
内勤员工是没有分红的，只有年终奖金！！！一般是三千至八千不等！
⑹ 分红是年终,还是满一年
一般都是说的年终分红，分红也可以按月
1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：
（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
（2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记；
（3）及时的进行企业股东的工商登记和变更
⑺ 关于保险公司的分红能解释一下吗
我们都知道，保险公司的红利来自于三差，即死差益，费差益和利差益。
来分析一下：
1，死差益，即实际死亡率低于预计死亡率而节约的赔偿金。但是我们都知道，保险公司其实也只是把众人的钱集中在一起，用其中的一部分赔付给出险的人。那么，所谓死差益，其实就是开始的时候多收你的钱，现在还给你而已。
2.费差益，即保险公司当年的实际运营费用少于预计费用的部分，说白了，也是投保人的钱，没用完，还给你而已。
3.利差益。这个是最重要的，因为这将是分红的主要来源，也是各大保险公司吹嘘的最厉害的部分。我们从根本上来看，保险公司收上来的保费有一大部分用于业务员的佣金，还有一大部分用于赔偿金，还有一部分是保监会收取的准备金，还有保险公司的运营费用。这林林总总的加在一起，我估计怎么也得有20%-30%了吧？这还没有考虑投资限制和管制等问题。那我就想不明白，你拿七八千块钱在投资受限的情况下，就能比基金经理拿一万元还赚的多，你干脆去做基金算了？（所以实际上我们可以看到，保险公司无论吹的多厉害，分红险的收益最高也就3%左右，甚至众多分红险收益仅有2%，万能6%的收益率都让保险公司赔的吐血）
顺便，BS一下所谓的保额分红。假如有十个人，给我钱帮他们投资，一万块钱一份，赚了钱年底分。于是有人给我一万，有人给我两万、三万不等，那年底赚了钱，我们按每个人出资比例分钱，跟按每个人持股比例分钱，有多大区别？
另外，新华的骗子，你们给别人做的所谓保险计划书，竟然敢号称年交四千保费，分红2500，要有这么高的收益，银行还用放贷款啊？干脆把钱全存你们保险公司算了！
我再来给大家解释一下所谓的年交四千，分红2500是怎么回事：
假定某人今年30岁，年交费4000元，交费20年，那么以5%的收益计，则至其80岁时此笔款项是57万左右，除去交的本金8万元，分红共计49万，除以交费期50年，则约每年分红9800元。
看见没有，5%的收益率就可以实际年交保费4000分红9800元。。。同时，我刚计算了一下，如果按此算法的话，4000元每年分红2500元，对应的年收益率则是1.7%。这也印证了我刚才说的，保险公司的分红险收益在2%左右的话。。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"