㈠ 上市公司入职时一般会查学历吗
现在只要是正规的大公司，招聘新员工时都会选择校园招聘，对于部分需要工作经验的岗位才会社招。社招员工办理入职时HR都会在学信网上查验学历的真假。所以，填写简历时还是要遵循诚信的原则，就算顺利入职了，如果以后被公司查出来学历有问题，用人单位是有权解除劳动合同的，在行业内对个人声誉也有很大的影响。全社会都在打假，虚假学历、虚假信息都是打假的范围。
以上仅是个人观点，不喜勿喷。
㈡ 刑事拘留过，去上市公司工作会查到案底吗如果查到是不是就不要了比如保险公司
刑事拘留过的都有案底的，而且现在的档案全部都存在电脑上，对于去公司上班查不查的到就不知道？
㈢ 去上市公司工作好不好
咱工作 要看前景 看是否合你意 如果都可以了 不必在乎 当前工资怎么样 看未来
㈣ 去上市公司上班,体检有哪些不合格会不能去上班
嗯关于嗯关于去上市公司上班的话提前嗯不合嗯关于去上市公司上班的话提前嗯不合格的话那我去嗯关于去上市公司上班的话提前嗯不合格的话那我去肯定不嗯关于去上市公司上班的话提前嗯不合格的话那我去肯定不行了嗯关于去上市公司上班的话提前嗯不合格的话那我去肯定不行了所以说体嗯，关于去上市公司上班的话提前嗯不合格的话那我去肯定不行啊，所以说体检一定要合格，不合格，去了也没有用。
㈤ 有犯罪前科到上市公司上班，公司能查到犯罪记录吗
不能，一般用人单位在公安联网能搜到你的犯罪信息，用人单位都不敢用，所以不要轻易犯罪，一般记录能伴随人的一身在你的档案里，除非你被公安消除记录，尤其国企进不了
㈥ 我马上要去上市公司上班了。之前有过案底会不会查政审呀。求大神回复
这个要看什么案底，如果是吸毒偷盗诈骗之类，上不了几天班就会被借口辞退。如果是打架斗殴～没事
㈦ 我在上市公司上班我要是被通缉，会被查到吗
会的~ 瞒不过一辈子
㈧ 上市公司一定要做员工背景调查吗
正规公司一般都会进行背景调查，具体介绍如下：
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司都是通过第三方背调公司进行背景调查的，他们专业、客观，所以你不必担心这些问题。
一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。
但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。
即使你不填原公司的电话和联系人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对有无重大违纪、人际关系关系等方面的调查。
注意事项：
1、电话号码一定要填正确，一旦你被查出来,就产生了不诚信求职的行为,有可能会影响你的入职,建议你还是如实填写。
2、向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。