❶ 在公司上班一个月好好的突然被开除，再找工作也难，心情很差，怎么办
你得好好分析一下，为什么被开除。有时遇到这种情况，并不说明是你自己能力不行，也可能是你的处事方式不合某人的心意，不小心得罪了人才会遇到这样。既然不是能力的问题，为什么还要心情继续差下去，反思一下，继续找工作呗。
❷ 上班一个月被无故开除
试用期内如果单位并不能证明您是因不符合录用条件而解除劳动合同，就该说单位存在违法解除劳动合同的嫌疑，依《劳动合同法》第八十七条规定，您可以要求公司支付赔偿，结合您的情况，因您工作未满六个月，因此您可主张一个工资的又倍赔偿。同时，因为单位未提前一个月通知，您可要求额外支付一个月工资。
当然，如果单位可以证明您是因不符合录用条件而解除劳动合同，因为在试用期内，所以您只能拿到实际工作时间的工作报酬，是不能要求经济补偿的。
❸ 我本在一家公司上班后经熟人介绍辞职去了下一家公司(做保安)但做不到一个月就被开了，我应该怎么做。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❹ 在上市公司工作一个月就被开了，考核没过，怎么和下家公司说离职原因
离职原因：对自我能力的提高没有帮助，自己没有发展的进景，同时之前的工作对于自己已没有挑战性。不要说
上家
的坏话就好。
❺ 为什么每到一个单位上班，每个单位去上班刚好差不多一个月就被辞退或开除，当初招的时候非常客气
你干一个月被辞退没有赔偿，按照规定，工作满一年以上被辞退，单位应按工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿。
❻ 在上市公司工作一个月就被开了，考核没过，怎么和下家公司说离职原因
离职原因：对自我能力的提高没有帮助，自己没有发展的进景，同时之前的工作对于自己已没有挑战性。不要说上家的坏话就好。
❼ 刚刚上班半个月，就被开除了，很难过
事业要看一定的机遇
不过自身的努力也很重要
认真学的话
领导不会看不出你的进步
之所以抄你鱿鱼
是领导没有看到你未来的发展前途
也就是说领导没有看到你的进步
所以要从自身找找原因
避免以后再发生类似的事情
不过也别灰心
面包店不是只有一家
东家不行换西家
关键是你自己肯不肯努力
是金字总会发亮
天生我才必有用
千金散尽还复来
❽ 在一家公司工作了一个月，没有业绩，老板说末尾淘汰，就被开了，可面试的时候说第一个月没有业绩考核！更
你好～楼主～
没有合同你有其他上岗证或者入职表之类的不，就是说能证明劳务关系身份的证件，像你这个主要是要回自已的工资，只能去找当地劳动部门处理，试用期去要赔偿一般是没有的。谢谢！！！
❾ 工作一个月就被开了
看完你的叙述我心里也有些触动。虽然素不相识，但这种难受这种辛酸我也能共鸣！ 对于刚毕业的大学生而言一份安稳的工作是梦寐以求的，但从长久考虑你找的这份工作并不适合你啊。 其实我觉得如果你再找到一份不适合你的工作你可以抽空去别的公司看看有没有适合的跳槽公司，一旦找到你完全可以把你老板炒了。 其实现在的你没有工作经验，相比有工作经验的经验竞争者确实不利，你只有一步一步积累经验丰富自己的阅历，提高自己的能力，这样才能让自己在激烈的社会竞争中脱颖而出。 社会很现实，人也很现实，找工作不能忽略了是否适合自己，自己能力是否能够胜任。 还有踏上社会内向的性格相当不利，最好试着改变自己的性格，这样才能让你在职场上应变自如！ 最后祝福你能早日找到适合自己且自己喜欢的工作！
❿ 为什么我刚干一个月会被开除
我也有过类似的经历，我属于听话，心眼比较少的类型。我刚去的时候，同事给我讲工作中的流程，然后像知识一样给我讲，感觉这种东西很了不起一样。我看和我同时来的就没这样。而且给我讲的很快，根本记不住。一个流程只讲一次。我只好自己学。让我干项目，我对结构还不了解，我问每次都说你对结构还不了解，让我继续看。很无语的，我只好问别的部门的人，问里面的结构是干什么的，就靠这样做完了。后来领导竟然说我不爱问。我的领导也有那种毛病，就是我不懂得，问他他不说，我知道的不需要他来帮忙的，他就起劲的说。我觉得这样的地方一般都是技术水平比较低，这些领导靠这个表现自己。
我另一份工作，我刚去就给我安排了一个项目，我靠视频和图片画结构，有一天大领导找我说，你这样干，领导怎么能满意呢。我很纳闷，领导不满意什么。这个项目以前买过样机，做过一次，结果不成功，想按国外的做。主管也没有给我讲讲以前做的时候有啥问题，就是根本没找过我。我跟他要资料，他给我发了一部分，我发现里面缺少整机布置图和已经定的结构的图纸。主管说资料太多要整理一下，过了好久都没发。我只好照着图片画示意图，后期再按尺寸改。我觉得我的这个主管心术不正，大领导找我谈话，也提到我这个主管说了一些我不好的话。