① 在工厂做销售，提成一般是%多少
每个单位的提成不一样的,各个地区各个行业也不一样。
提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成参考
原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、
其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、
美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上
② 我在一家上市公司做销售工作，今年已经签定了区域目标责任管理合同，现公司找了一些理由说了违反了公司的
如果公司正式提出解雇你，你就可以走劳动仲裁，合同上是怎么签的？
③ 现在做销售提成多少
哪个行业的销售提成最高呢？
07年以后，哪个行业的销售提成是界内最高的呢？医药，保险，建材，房地产，广告，食品，汽车，小商品，信贷，等等。谢谢。请给出前三名，具体的销售提成是多少个点呢。
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最佳答案
只能有个大概的行业趋势，一般来说主要根据客户，事实上很多公司是给销售一个折扣。而销售自己能卖多少那就是销售的本事的。你可以在量和利润间权衡。
总之针对企业的销售相对比针对个人终端销售提成高。最低的应该是低端消费品，比如小商品、食品。其次是高端的终端销售，比如汽车，房地产，保险。而针对企业的具体提成又和成本有关。如果是实物而且又是竞争激烈的红海范畴比如建材、医药那就相对来说低。概念和平台相对来说成本很低，提成也相对高，比如广告，信贷。
个人感觉前三应该是信贷，广告，房地产。
顺便提下，针对政府的销售提成非常高。
④ 在上市公司做过销售，会比一般的公司做销售，好找工作吗
先说一个小问题哈，上市公司不一定就意味着大公司，有一些大公司也未必是上市公司，这个在中国还是值得商榷的，我个人感觉你提的这个问题，应该是认为在大公司干过，会更好找工作。
如果是这样，那咱们就按照这个思路来讨论问题。不可否认，大平台出来的销售，确实更受欢迎一点，一个是接触的层次不同，无论是横向的还是纵向的，看问题的角度会更多元化，眼界也会更广；再一个就是往往大公司的门槛会比较高，竞争也比较激烈，如果在这环境下你不仅生存下来，还能有所建树，那也是实力的一种体现，自然别人看你的眼光也会不同。
不过话又说回来，凡事无绝对，老话说的好，打铁还要自身硬，真的有能力有本事，甭管你从哪出来的，都好找工作，大公司出来的销售我也接触过不少，浑水摸鱼滥竽充数的也不在少数。只能说到大的平台，通过锻炼自己，提高能力，找工作会更好找，小公司自己做出成绩了，一样别的同行会抢着挖你，关键还是要看自己的，好好加油工作才是真的。 来自职Q用户：树欲静
销售还是看业绩的，大公司做过的，在工作流程、规范上会好些，但最后还是业绩说话。 来自职Q用户：翡翠
⑤ 我在公司做销售，老板想让我出一个销售提成方案。
你好朋友！很高兴认识。、、、
对于这个问题，并不是很难的事情！
但是，要是做好的方案，还需要明白一下几点：
1、目前公司规模如何？
2、产品在市场的竞争力如何？
3、目前公司的年销售额是多少？
4、你以后想拿到什么范围内的工资？
5、每个产品的利润是多少？
6、公司产品面向的市场是全国、还是制定的地区？
7、你每个月计划销售额是多少？
8、老板对你的各方面的信任程度有多高？
9、公司目前的经营状况：是急需开发市场，还是怎么样？
如果你高清楚了一下上的几点，我想你心里会有数的！至于，薪资方案的话，我现在不知道你们公司的体制和以上几点，根本无法给你下手整理。
因为，每个企业的体制是不一样的、每个公司在不同的时期的销售提成方案是也不一样的！
所以，做一份合格的销售方案不是一件容易的事情！
希望多多交流！回到我以上的问题，我可以给整理一份“草案”，你在根据实际情况来定。
⑥ 做销售拿纯提成好还是底薪加提成好
不纯在什么能力特别强的销售，市场对产品反馈是有一个认知的，大部分只要不是太烂的产品的确理论上都是可以卖的出去，那种坑蒙拐骗的不算。但是假如产品生产，研发，出货，退换货或者保修后面环节一个不慎，销售还要倒贴，帮别人卖产品，不是自己开公司。好处都让工厂赚了，风险完全你个人承担，所有的生意做成都是互利互惠，分险共担，没这个基础生意就做不成。纯拿提成的销售只存在于大公司大企业，因为企业承担了品牌推广和产品研发质量保障的部分责任，而销售也承担了没有底薪的风险，这样才是互利互惠，要不然对大部分公司而言，纯拿提成，10个9个都是忽悠人的。而且大公司大企业，有资金了，基本上不太可能去节约成本让外面销售纯拿提成，一般都有总代理，或者固定合作经销商了。纯拿提成的和一件代发差不多，根本不需要到工厂去上班，到工厂上班纯拿提成，你的打包发货等等的时间成本不值钱吗？醒醒吧。小公司必须是底薪+提成的模式，而且要明确工作范围，否则，你挂着业务的岗位拿着业务的底薪然后做着文员和其它打杂发货的事情，你其实是文员兼职做业务，但是你自己却不自知，以结果论，你业务的事情没做好，打杂和文员的事情公司又不认可，最后自己还没挣到钱，所以，底薪+提成和无底薪不约定好，都是巨大的坑。
⑦ 在医药公司做销售提成一般都是怎么提的呀
看药品的零售价...和任务额....一般是3%----5%
⑧ 入股的股东在公司做销售,他拿销售提成合理吗
当然合理！
股东，是拥有分红的权力，即便他不参与公司的经营，也就是说他即便不上班，都可以分红。
他做了销售，就应该有销售这职位的工资和提成，提成办法应该对他、对你、对所有人都是一样的。
⑨ 我在公司做销售，老板想让我出一个销售提成方案怎么办
这个要问你自己了。
一、你所处行业。
二、参考行业的薪资水平如何？
三、结合公司现状，确定提成比例。
四、个人认为，一般销售要已正向激励为主，采取2-6-2原则。
20%的员工，处于业绩优秀状态，且工资水平较高，60%的员工处于平均水平，或略高于平均水平，20%的员工，低于同行业水平，处于公司垫底且需改进或待淘汰对象。