『壹』 股市中估值过低的公司是指什么请假各位大侠
一般来说，市盈率低于10倍以下的股票，就属于低估值的公司。但不是所有低估值的公司就很安全，因为公司永远是处于动态发展之中的。
成熟的股民选择的低估值公司，一定是连续多年业绩优良、盈利稳定、具有未来成长性的公司。
『贰』 昨天请假了，但是由于公司有检查，要全部到岗，我由于某种原因手机关机没有接到电话，今天来了
每个公司都有每个公司的内部规定，它的管理方法，所以你在这里问的考核是否合理的话，其实是没有办法答复你的，就按公司规定的来呗，每个公司都有每个公司的内部规定，它的管理方法，所以你在这里问的考核是否合理的话，其实是没有办法答复你的，就按公司规定的来呗，也的确是你自己犯的错
『叁』 上市公司不实行双休制怎么办,已经五年单休,又没加班费,没年假,上市公司,员工
你好！关于单双休问题，一般来说，面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的，一般以合同为准，如果公司一直不合理的要求加班并且没有加班费的话，建议先协商，协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉！
一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。
首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。
网页链接
『肆』 公司请假问题
我很好奇，为什么你还在这里做呢？难道不可以辞工吗？
楼上有很多“专业人士”会回答你关于法律、法规的相关规定，可是目前有几个工厂，甚至上市公司能做到呢？普通的打工子（非办公室人员或月薪的），难道不是靠加班挣辛苦钱吗？
如果你觉得不合理，你可以到劳动仲裁部门申请。但是，我要说的是，你还得提升自己的“能力”，否则不管你去哪里工作，都会遇到同样的事情。只会抱怨而不做努力去改变自己的话，最终吃亏的还是你自己，……
当然，你可以自己开厂做老板，用同样的方法“虐待”你下面的人……问题是你有没有这样的“关系”打点好政府部门……
以上，是我的见解。可能会“刺激”到你，现实社会就是这样子的。你应该懂。你必须得懂！
『伍』 在上市公司上班已经五年能不能请病假
有医院病例和证明就可以休病假，而且是不扣工钱的。如果没有医院病例和证明只能算请假，要扣钱。
『陆』 节假日公司不准请假
不会受理！除非在节假日期间不给加班工资！
『柒』 我是在一家上市公司上班，没有婚丧假，没有病假，只有事假，我在公司上了三年，没年假，过年不许请假
你为什么非要忍受在这样的黑企呆3年？建议你带着你的上班打卡的表（会为你证明你每天的劳动时间），以及工资条（你到底拿了多少工资），扣钱的单据（上面那些牵强的扣钱理由），更重要的就是劳动合同（证明你与这家企业存在劳动关系）去劳动局投诉，可能也没大用，毕竟你是单枪匹马的弱势方。干脆你找可以报道的新闻媒体，提前把这些证据保存好，如果你非要讨回自己的利益，多备几手，无凭无据地区申诉，谁理你。最好赶紧辞职，不要让自己的劳动力无休止地被压榨。
『捌』 上市公司，没事做，放假，部门要求去写请假条，不写的说三天旷工，然后自动离职，请教高人指点
没事做公司要求写请假条，明显违规。
如果想继续工作，只能够顺着公司的意思。
如果不怕丢掉工作，可以就此事向劳动局举报。
『玖』 你好，我是上市公司的员工，我从事高强度体力作业，因心脏不好请假半
由于你身体的原因，建议你另寻适合的工作，但在离开原公司之前，医疗、劳动保险，公司必须给你交齐。
『拾』 请假：拟上市公司三会制度从什么时候建立合适（股改以后）
有个帖子发的“关于IPO公司规范运作、法人治理的最新要求”里面要求要披露报告期三会召开情况及制度等等所以要是真的话。。制度肯定在报告期内就要就要建立