A. 上市公司一定要做员工背景调查吗
正规公司一般都会进行背景调查，具体介绍如下：
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司都是通过第三方背调公司进行背景调查的，他们专业、客观，所以你不必担心这些问题。
一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。
但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。
即使你不填原公司的电话和联系人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对有无重大违纪、人际关系关系等方面的调查。
注意事项：
1、电话号码一定要填正确，一旦你被查出来,就产生了不诚信求职的行为,有可能会影响你的入职,建议你还是如实填写。
2、向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。
B. 去一家上市公司面试，第一第二轮都已经过了。现在在等第三轮，公司人市说可能会做背景调查，简历中有一部
给人事部经理和招工呢，送点礼。
C. 新单位是上市公司说要背景调查 我感觉面试的岗位很普通 就是一个业务员而已 真的会调查吗
自2016年起，用人单位对劳动者进行调研，已经成为普遍现象。
简单一点会电话给你前单位，大型公司都是外包给第三方，他们有数据库。
但只要没干违法的事情，根本就不用担心，唯一需注意的是简历必须真实。
D. 企业说要对员工做背景调查，一般会查吗
企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。
背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
调查内容如下：
E. 面试的公司背景调查，能查到以前在几个公司工作过吗
如果真心查，是可以查到的，通过社保系统就能查到。
F. 公司的背景调查真的会获得想要的结果吗
请相信公司说做员工背景调查，不一定是走形式。
1、HR每天的工作量都很大，他们不会浪费自己的时间去做“无用功”，如果说他们决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。
2、背景调查的方面有很多，根据岗位的不同，背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位，一般不会 做过于深入的背景调查。
3、即便是调查出了一些问题，只要不是特别严重的造假问题，或者是没有重大的职场信用问题，多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放，顶多就是在多向你确认一遍。
一般来说，背调内容如下（以我们合作供应商全景求是为例）：
G. 新公司背景调查能查到原来薪水吗
背景调查不会查出薪资，因为薪资是保密的，而且工资的组成部分包括底薪＋绩效＋福利，好一些的公司会有13－15薪都是比较常见的，租房补贴／交通补贴／饭补等等。
关键看原来公司的HR负责人是否专业了，一般薪资对外是保密的（主要是防止竞争对手知道），所以外单位HR去做电话背景调查时，HR从职业道德规范讲，是不可以告知对方原雇员的工资相关信息的。
(7)上市公司背景调查会查到嘛扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
H. 面试一家上市公司，但是简历中有一部分学校部门履历是造假的。请问公司如果做背景调查，会被查到吗
一些久远的学习工作经历已经很难被查证了。即使能查证的，只要编造得不是太离谱应该问题也不大。一些未设置的部门职务是可以通用职务名称的，比如部门主管副主管都可以填写为部门经理。如果公司要查，当然是可以查到的，直接给你原公司HR电话就知道了。原公司HR如果跟你关系尚可，一般都会稍事遮掩。
I. 我马上要去上市公司上班了。之前有过案底会不会查政审呀。求大神回复
这个要看什么案底，如果是吸毒偷盗诈骗之类，上不了几天班就会被借口辞退。如果是打架斗殴～没事