⑴ 请问上市公司的高管工资在哪个财务报表里可以查到
财务报表里是查不到的，在附注中。在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。
资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。
(1)上市公司高管年薪要缴税吗扩展阅读：
财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。
这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。
⑵ 某公司高管许某年薪50万,其应缴纳多少个人所得税
公司高管年薪五十万，在不考虑社保扣除以及专项附加扣除的情况下，每年应缴纳98940元的个人所得税。其个人所得税的计算方法为个人所得税=月工资x税率-速算扣除数。即500000÷12x30 %-2755=8245元，此为月总缴税金额。
再用月总缴税金额的8245乘以12个月，即可得出年总缴税金额，其年总缴税金额为98940元，税后收入为401060元。
(2)上市公司高管年薪要缴税吗扩展阅读：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
⑶ 关于高管年薪扣税的问题,如何能做到合理节税
一般来说,实行年薪制的高管,他们的报酬主要由基本年薪、效益奖金、资产增值保值奖励以及特别奖励等组成。发放方式,也无非一次发放与分次发放之分。因而节税的考虑,主要在于对他们较大的计税基数应如何尽可能的选择缩小课税基础、变更涉税项目,争取适用较低税率和优惠政策等方法,以减少纳税负担。对于这些项目,各地区、各行业或有各种细致的规定,可考察运用。
同时需要注意的是,由于有计税盲区的存在。因而要规避开一些缩水区域,如:18001元——19283.33元;54001元——60187.50元;108001元——114600元;20001元——447500元;660001元——706538.46元;960001元——1120000元。以第一档为例,从18001元一直到该档上限19283.33元都是缩水区域,因而多发部分会小于或等于增加的税额。因此,应尽量远离缩水区域,杜绝因多发一点钱而让税率多上一个档次造成的得不偿失现象。
⑷ 企业高管年薪如何纳税
楼主您好，
自行申报
1、年收入超过12万元，不论单位是否已经代扣代缴其税款，都应该于纳税年度结束后向税务机关申报。
2、已经交税的部分，不会再交税。也就是说不存在重复征税的问题。
3、只申报从单位取得的收入即可。
4、不申报的话，如果未造成少纳税款，由税务机关责令申报，并可处5万元以下罚款；如果造成少纳税，税务机关会追征税款，加收滞纳金，并处少交税款50%－5倍的罚款。
列入：
年末一次性收入年薪按年末一次性收入年薪计税，扣除五险一金后应这样计算机：（130000-2000*12）/12=106000/12=8833则适用为20%税率。
应纳税额为（130000-2000）*20%-375=25225。08年补发的20000万薪应当并入当期合并缴个人所得税。
即上步130000再加上20000计算~当然这20000也是扣除五险一金的，总的来说就是用15万元，按上步计算个税。
谢谢采纳下。
⑸ 高管工资避税
注册离岸公司，让他做法人，然后去银行开户，开两个，一个公司的，一个个人的，不仅能让你自己公司合理避，还可以减少公司的支出，这样就可以直接给他美金了。。
⑹ 上市企业高管如何避税的方法都有哪些
通过调整年薪和董事费比例避税
目前，有相当一部分上市公司对公司的高管人员采用年薪制，其收入包括工资，奖金、福利费等。上市公司一般高级管理人员在担任行政职务的同时往往兼任集团或下属子公司的董事，相应也会获得一笔董事费收入，董事从本质上说具有一种劳动服务性质，因此个人的董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳所得税，运用20%-40%的比例税率，个人的年薪收入则应按照工资薪金所得缴纳个人所得税，运用5%-45%的超额累进税率，利用这两种税目之间的税率差异，可以通过工资奖金收入和董事费收入的合理分配与转化，降低高管人员的整体税负水平，从而增加实际税后收益。
高管人员的年薪收入和董事费收入应分别按照工资薪金和劳务报酬所得缴纳个人所得税，按照个人所得税政策的规定，实行年薪制的企业，个人取得的年度工资薪金所得应实行按年计算、分月预算、年度终了再按全年的基本收入和效益收入分12个月平均计算实际应纳的税款。
⑺ 某上市公司高管年薪120万,税务筹划
楼上吹牛皮，三0亿人民币，那是大老板自己开公司的，不是高管。 大公司高管年薪一般在三0万以上，基本在50万-依00万之间，副总经理以上级别。 当然高的拿三00万年薪的也有。不过大部分年薪在依00万左右，这批高管人数最多了。 望采纳我的回答。
⑻ 上市公司高管拿1元年薪,真的能避税吗
是的。
目前我国对于工资的所得税是按照累进税制计算的，高薪人员税率很高。
但对于股息的所得税是统一按照20%计算，因此，上市公司高管只拿1元年薪可以规避一些税费。
⑼ 上市公司高管薪酬如何计算
竞争性行业上市公司中的大多数处于激励适度的区间，而市场化程度较低、进入壁垒较高、政府管制力度较大的行业的上市公司则存在较为严重的激励不适现象，包括激励过度与激励不足两种情况。就ST公司而言，激励过度公司所占比例要明显高于平均水平，而激励不足公司所占比重则明显低于平均水平，这一结论说明对于ST公司的高管薪酬而言，激励过度是主要问题。
就行业薪酬结构而言，交通运输仓储业、电子行业由于开放程度高，市场竞争激烈，其上市公司高管薪酬结构比较合理，而采掘业，水电煤气业，金融保险业等则由于受到国家政策保护，其高管薪酬结构不太合理。
通过从基本特征、治理特征和公司绩效三个方面对影响高管薪酬的因素进行分析，该报告得出一个令众多经济学人士都吃惊的结果：高管薪酬水平与公司绩效之间不存在显著关系，出现这种情况的主要原因是金融危机的影响。2008年爆发的金融危机使大部分企业的业绩出现下滑，反映公司绩效的一系列指标(如净资产收益率、总资产收益率等)大幅下跌。但由于工资刚性，高管薪酬水平却没有发生很大的变化，虽然个别企业有“零报酬”现象，但是大部分高管的薪酬并没有随公司绩效的下降而下降。正是由于这个原因，高管薪酬水平和公司绩效之间的关系变得并不显著。
“业绩与薪酬无联系是很可怕的结论”，国务院发展中心企业研究所原副所长李兆熙表示，薪酬指数研究结果说明了公司治理结构失效、高管道德等方面的失效。