㈠ 上市公司要辞退员工需要什么过程
公司辞退员工，首先是需要看以何种原因辞退员工。
1、单位需要找员工进行面谈告知员工事故经过。并通知员工辞退的理由及原因，以及辞退的时间。
2、如果存在经济补偿或者赔偿金的，那么单位需要和员工签订解除劳动关系的协议，注明离职时间，补偿金额以及支付时间。
3、按照协议执行，给员工办理离职手续，并结清工资，交接物品。
4、保存员工离职证明两年。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈡ 移动手机号如何取消保底消费
直接在短信里面取消。
如下参考：
1.打开桌面SMS按钮，如下图所示。
㈢ 同一个集团公司股票要上市为什么要解除劳动合同,再重新签另一个厂的劳动合同
一，改签劳动合同的原因：
1，因为上市公司的名称发生了改变，就是一个新的公司了；
2，签订劳动合同的主体（单位）发生了变更，所以要重新签订劳动合同。
二，劳动合同：
1，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
2，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
3，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
㈣ 移动保底消费合约解除怎么可以解除
既然和中国移动签订了合约是不能单方面解除的，
当然你一定要解除也是可以的，不过需要支付违约金，这个违约金可不少。
㈤ 公司与员工签订的保底协议是否有法律效力
工资保底吗？理论上，只要出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，就是有效的。
㈥ 上市公司现金购买资产,结果后来解除了协议,退回的资金怎么算
转做资本公积，补充公司资本
㈦ 保底分红协议不能对抗公司怎么理解
就是公司给怎么分红，
就怎么分红吧！
公司是第一位的。
㈧ 保底协议是否有效
某投资者问:我委托了某投资咨询公司进行投资理财服务,我们所签的协议中有一条条款是保底条款,即保赚不保亏。现在我的账户已亏损,可否追究责任?广东君道律师事务所周舟律师答: 您与投资公司所签定的协议中的保底条款是无效条款,无法通过法律追究,但是该协议其他的未违规条款依然有效,你可以看该公司是否对这些协议条款有违反行为,如果有可以通过法律程序解决。
㈨ 股票的保底协议有效吗谢谢您
按法律规定 无效，因为属于风险投资。。。。