Ⅰ 分析股权结构对企业绩效影响的方法有哪些
股权结构与企业绩效：资本结构与企业绩效的关系也不是固定不变的。认为企业业绩随资本结构优化而增加随后又回落的传统结论在我国上市公司中没有得到验证。由此可见单纯研究赍本结构与企业绩效的关系是远远不够的。将各行业面临的不同环境变数纳入实证研究范畴相当必要.因为行业特性决定了不同的经济环境和制度环境对各行业的影响不同。导致各行业的融资偏好存在差异。从而影响企业绩效；不同时间段环境波动的不一致。对各行业的影响也是不一样的。
许多研究者指出股权结构与企业绩效有密切的关系。譬如，许小年(1997)对中国上市公司的研究表明，国有控股比例越高的公司.绩效越差；法人股比例越高的公司，绩效越好；个人股比例与企业绩效基本无关。
随着第一大股东所持股权比例的增加，达到50％后，发现国有企业对干效率有明显的负作用.民营企业对于效率则有正面的作用。
产权改革的影响与行业的竞争程度是紧密相关的。中国上市公司第一大股东的所有权性质不同.其公司业绩、股权结构和治理结构也不同。第一大股东为非国家股东的公司有着更高的企业价值和更强的盈利能力，在经营上更具灵活性，公司冶理的效力更高，其高级管理层也面临更多的来自企业内部和市场的监督和激励。
良好的公司治理结构能提升公司的市场价值现有的大量研究都涉及到产权与竞争对公司效率的影响问题.而在产权和公司冶理对效率的相对影响方面，目前尚缺乏相关的实证研究.尤其是有关不同产权主体与治理机制间的相互作用的研究更少
即使是在国有产权的情况下，将管理层报酬与公司绩效进行挂钩(这是一个主要的公司治理机制)，会提高公司的生产率。
国有企业经理人员要受劳务市场的约束。
我们试图通过将所有的三个重要变量——竞争、产权与公司治理。都引入到相关的分析之中。以弥补文献中的这种不足。我们估算了三种因素对效率的相对重要性.同时也考察了它们的相互作用。通过将相互作用项引入到我们的回归分析中，我们可以对三种因素间存在的替代性或互补性程度到底如何的问题做出回答。另外，我们特别对民营企业的公司治理结构进行了考祭，以探究其与国有企业治理结构之间是否存在差异。换言之.我们试图探究以下问题：国有企业比民营企业面I临更多的冶理障碍吗?如果确实如此.那么国有企业在哪些公司治理机制方面落后于民营企业?我们的研究是在中国经济进行民营化变迁的背景下进行的。众所周知.自1978年中国推行经济体制改革至今.中国经济已经发生了巨大的变化，其中，大量国有企业已经从单一的国家所有制企业改制为产权结构更加分散的公司.民营产业从无到有得到快速发展，目前已超过整个经济总量的一半，
“今天，中国GDP中大约有三分之二是由非国有部门创造的.将近一半是由国内民营企业创造的。”)外国直接投资大量涌人中国市场。可以说.中国的经济变迁历程为我们探讨效率问题提供了生动的教材
机构股东会对公司价值产生重大的正面效应；后文则发现在公司价值与政府产权之间存在一种非线性的U型关系。)
二、股权结构与企业绩效之间的关系国外关于股权结构和企业绩效关系的研究
股权的分散使得无持股的管理者与股东利益发生冲突.从而使企业价值在这种内耗中不可能最优化。
企业价值取决于内部股东所持股份比例.而且与企业绩效成正相关关系。
对沪深两市上市公司的经验研究结果表明，法人股比例越高，企业绩效越好；国有股比例越高，企业绩效越差；流通股比例与企业绩效基本无关。
不同类型的股东在公司治理结构中发挥的作用是状态依存的.股权结构的多元化对企业业绩的正面影响取决于行业的竞争性。在提高行业竞争性的基础上。通过适当减少国有股比例，提高法人股和流通股的比例，将能改善公司的治理结构。通过上面的对比可以看出.具体的最优股权结构是无法准确计算出来的。
第一.因为我国上市公司的财务数据受国家政策的影响比较大，人为粉饰的痕迹比较明显.这就导致了用样本数据进行实证分析的可信度不高；
第二.我国的宏观经济正处于转轨时期.上市公司面临的外部环境变数很大.用混合数据进行的实证分析具有很大的变动性；
第三，行业环境差别很大.竞争性领域和垄断性领域获得的政府政策倾斜是截然不同的，因此分行业的股权结构最优化研究才具有一定的现实意义，笼统地断言国有股减持是不明智的。所以.对股权结构最优化的研究应在结合我国国情的基础上.将行业特性和国有股作为交叉变量来分析股权结构最优区间才具有积极意义。
Ⅱ 毕业论文 上市公司股权结构与公司治理行为 和现代企业财务目标的选择与业绩评价 哪个需要自己通过数据
现代企业财务目标的选择与业绩评价
这个要好写一点
上市公司股权结构这个涉及到的知识范畴和数据应用比较多
（1）题目应该简短、明确，字数一般不宜超过20个汉字。有特殊要求的，如为了给题目加以补充说明，或为了强调论文所研究的某一个侧面等，则可加注副标题。
（2）摘要
摘要是论文内容的简要陈述，包括论文之中的主要信息，具有独立性和完整性，分中文摘要和外文摘要。中文摘要在前，一般不超过300字，外文摘要内容应与中文摘要相对应。
（3）文本主体
毕业设计（论文）的文本主体部分包括：前言、正文和结论。要求文章结构严谨，语言流畅，内容正确，有独立的观点和见解，应具备学术性，科学性和一定的创造性。前言作为文本的开场白，应以简短的篇幅，说明毕业设计（论文）工作的选题目的和意义，国内外文献综述，以及论文所要研究的内容，要求开门见山，突出重点，实事求是。也有的本科毕业设计（论文）文本主体部分不用引言，而是直接从第一章写起，则第一章就相当于引言。
正文是毕业论文（设计说明书）的核心部分，占论文的主要篇幅，要求文字简练，条理分明，重点突出，概念清楚，论证充分，逻辑性强。正文中涉及到的图表、插图、公式、符号、参考文献、计量单位等都要符合有关国家标准的要求。
结论是整个论文（设计说明书）的总结，应以简练的文字说明毕业设计（论文）所做的工作，取得的成果，存在的问题等。
正文中引用文献号用方括号“[ ]”括起来置于引用文字的右上角，按上标书写。
Ⅲ 急求外文翻译，关于我国上市公司股权结构与公司绩效的实证分析——以医药制造业为例
这个，自己找找的了啊
Ⅳ 上市公司业绩与公司治理结构之间有什么内在关系
公司治理结构好坏是公司业绩好坏的一个因素！公司业绩好，一般来说，公司的治理结构也会很好，但公司的治理结构好，公司的业绩未必一定好！
Ⅳ 上市公司股权结构分析要分析那些内容
股东、控股股东、实际控制人、股东间关联关系等
Ⅵ 上市公司股权结构为何与业绩无关
对现代公司股权结构与公司治理及业绩之间关系的探讨自20世纪30年代就引起了经济学家们的重视。良好的公司业绩是股东们梦寐以求的目标，也是职业经理人管理效率的最直接的衡量指标。中国证券市场的发展是日新月异的，因而，对中国证券市场上市公司股权结构与公司治理绩效的分析建立在跨时段、全样本分析更有现实意义。为此，笔者选择了1999年至2001年连续三年的沪深两市的全体样本进行了全面的研究。 由样本数据可见，除全流通的上市公司业绩明显偏好于大市平均水平（全市1051家样本公司的平均净资产收益率为3.373％）和法人股占比60％以上的175家上市公司的业绩较好，法人股占比在30－60％之间的246家公司的业绩明显偏低外，各种类别的股权占比与业绩之间的关系并无明显的规律性。 从第一大股东和前十位股东持股比例与业绩关系直观看来，上市公司的第一及前十位股东的持股比例与业绩之间的关系并无明显的总体规律。但当持股比例处于某一持股比例区域时，则有一定规律。如，当第一大股东持股比例在60－90％之间时，公司业绩与第一大股东持股比例同向变化；第一大股东持股比例在30－60％之间时，也基本上表现为同向变化。但在20以下时则为逆向相关。 当前十位股东持比例处于50－90％的区间时，前十位股东持股比例与业绩显现同向变化。前十位股东持股比例在30－50％之间则表现为二者负相关，30－10％之间也是负相关。而持股比例10％以下时，公司业绩最差。总体来看，也没有一致的规律性。 总体上看，有高管持股的公司业绩比无高管持股的公司总体业绩要好得多，而且，高管持股比例与业绩之间表现出正相关性，其相关系数是0.016309，这说明上市公司高管持股与公司绩效有正相关性，但其显著性特征并不明显。 股权结构与业绩无关的原因 1.产权结构不合理国有股一股独大的现象至今仍是我国证券市场股本结构不合理的根本原因。而且，不同行业之间国有股占比全线高企与国有经济有所为有所不为的国有经济发展方针有悖。根据公司治理结构理论，外部股东持股比例越小，公司越有动力改善治理机制，提高高能公司业绩，但是该结论是以内部股东股权的私有化为前提的。我国上市公司尽管第一大股东———国家发起人股绝对优势，但是由于公有产权无法克服的所有者缺位问题，使内部股东的利益非但不能保证反而常常会并发实际内部人控制的公司治理结构问题。 2.公司治理机制异化第一，上市公司权力制衡机制不健全，大股东利用手中掌握上市公司控制权的便利，肆意侵害上市公司的利益，使中小股东蒙受损失。 第二，董事会是否能够真正代表全体股东的利益成了一个问题。主要原因在于源于上市公司股权结构的公司治理制度性缺陷。首先，由于国有股权比例大且所有者缺位，因而首先国有股权的利益最有可能遭到侵蚀；第二，由于除第一大股东（绝大部分上市公司为国有股东），第二第三乃至前五大股东也往往都是国有股或国有法人股，因而，前几位股东同现有的董事会制度又怎能保证董事会真正能代表大股东的利益呢？再者，上市公司的总经理基本上都是董事会成员，公司的主要经营领导人也多为董事会成员，上市公司报请董事会审批的重大决策，往往只是流于形式，因而，主要原因在于上市公司内部人控制问题。而造成上市公司内部人控制的原因又在于股权结构的不合理。 第三，高管持股比例与业绩相关性不显著的原因在于：我国上市公司高管持股的来源一般都是内部职工股，内部职工股的发行实际上是相当于给职工的一块福利，价格极低，只要时限一到，马上可以兑现且有丰厚的汇报，因而在市场经济条件下的上市公司高管持股的激励效应在我国上市公司中不明显，这也是从另一个侧面说明上市公司的内部人控制问题。在内部人控制的状态下，上市公司的高管人员通过其他渠道得到的收入（如无节制的职务消费和其他非货币收入）远远高于通过持股收益所得，因而，持股的激励作用也不复存在。 制度创新改善公司治理 要提升上市公司业绩，优化公司治理结构，必须从制度创新做起。 （一）股东大会制度创新累积投票制：股东大会是上市公司的权力机构，这是天经地义的，但是，股东大会选举董事会投票制度选择不同对公司治理结构从而最终对公司不同股东利益影响也不同。目前我国《上市公司治理准则》提出的是对股权集中度达到一定比例的公司“应该”实行累积投票制，而非强制实行。显然对上市公司股东大会的选举制是没有约束作用的。 所谓累积投票制，就是每一名股东所持有的选票数等于他所持有的股份数乘以待选股东的名额数。股东可以将其所有选票都投给一名董事候选人，也可以将选票分别投给多名候选人，累积投票制的意义在于；可以通过累积投票制，小股东得以集中选举力量，使一名甚至几名候选人，当选董事，等选董事名额越多，支持至少一名董事当选所需的票数就越少。显然，累积投票制在我国上市公司股权集中的情况下为中小股东集中力量选出自己的代言人以保证自己的权利提供了很大的可能性。 股东大会公开曝光制：《上市公司治理准则》也规定：“股东大会的时间、地点的选择应有利于让尽可能多的股东参加会议”。这样的条款只能是体现了监管部门和立法者的一厢情愿，由于没有硬性制约，上市公司是否真的会这么做，谁也不敢保证。为了促使部门信息披露网站进行全透明性公开，同时，股东大会必须对新闻媒体公开，这种股东大会的公开性，一方面可以借助社会舆论的压力防止大股东操纵股东大会，另一方面，也可以让更多的最关心公司但又无法参加股东大会的公司股东了解到公司的确切信息。 （二）建立健全独立董事制度独立董事的基本含义在于其独立于公司利益，独立于个人利益之外的独立性，才能保证独立董事的公正性。独立董事制度的建立在于促进董事会动作的独立性和有效性，保证董事会能公正地执行股东大会的使命，保证管理层对全体股东负责。 美国目前大多数上市公司的董事会都是以独立董事为多数组成，有的董事会甚至让他们的CEO作为董事会的唯一内部董事，至1997年，美国标准普尔500家公司的董事会中，独立董事占66.4％，比1995年的64.7％略高，只有76家公司的独立董事未过董事会总数的一半.而且，公司越大，独立董事占比越高。 鉴于我国独立董事制度史无前例，独立董事会的人选资格有必要通过法律法规加以明确，以此引导独立董事会市场的形成。如独立董事必须具备的财务会计知识水准，工作任职能力，学识水平，遵纪守法纪录等都应该有硬性的约束。 同时，公司应及时公告独立董事对公司重大决策的独立意见。 由于现行上市公司中独立董事制刚刚开始，而目前我国上市公司特殊的股权结构，董事会监事会都是由大股东操纵，独立董事会的候选人也是初次涉足这一行业的兼职者。最后往往是大股东提名的“人情董事”。由于实行的是非累积投票制，持有5％股票的中小股东即使提名了独立董事也未必可以当选。独立董事的产生机制使其有可能丧失独立性。因而，改变现有独立董事状况的出路只有一条———通过社会中介组织“独立董事事务所”向市场提供独立董事会服务并接受法律和市场的双重监督。其次，独立董事市场的培育还要借助市场的激励机制。独立董事会也是人，也有自身的盗用目标，与一般人一样，其效用函数取决于两个部份，一是直接或间接地经济效益，二是声誉，因而，对独立董事的报酬也应该通过基薪加业绩报酬的形式进行；另一方面，能够为上市公司做出重大的贡献的独立董事，其社会声誉价值也会使他在以后的独立董事职业生涯中的价值增值。所以，可以引入与会计师审计师事务所类似的独立董事会事务所，专门为上市公司提供、选送独立董事服务，借助市场和社会声誉评价双重机制，让独立董事能够“好人发言”，淘汰不合格独立董事。 分配制度创新：上市公司高管人员分配可以实行年薪＋业绩报酬制。年薪是高管收入中与业绩无关的那部分报酬，但往往是其以前业绩表现的市场价格，而且年薪的高低与公司规模直接相关。股票期权是在委托代理系中，为避免代理人的道德风险和机会主义行为而设计的一种分配上的激励制度。 其原理在于：通常委托人（股东）支付给予公司代理人的高管人员的报酬由两部分构成：一部分是固定年薪，另一部分就是股票期权。从本质上看，股票期权是股东让渡给代理人（主管人员）的剩余索取权。这样，可以通过期权的形式让代理人承担企业的部分风险。据法玛和詹森的说法，就是将剩余要求权限于重要的决策代理人，可以代替成本颇高的、限制决策代理人独断专行的控制机制，较好的实现了股东与其代理人之间的激励相容性。 目前我国高管人员的持股应选择股票期权而非内部职工股。股票期权实施的对象应该限于上市公司的主要高管人员，期权股票的认购权要有条件（如与其业绩挂钩），其行权时限应在其任期满后，这样才有可能较好地防范其短期行为风险。相关热词：上市公司股权结构
Ⅶ 如何分析上市公司经营业绩与股价之间的关系
理论上，业绩与股价是挂钩的，股价=每股净利润*市盈率，市盈率就相当于一个参数，如果是10倍，就意味着你这个股价买的，如果业绩不提高，靠分红，相当于10年回本~~
所以如果市场稳定 市盈率稳定的话 业绩越好的 股价越高
但实际上，公司的经营业绩是发展的，每年提高百分之多少多少，所以市盈率随着行业不同 预期不同 都不同，因此股价也不同~举例说 A股 每股净利1块钱，B股每股净利1.2元，但A股属于高科技，发展爆发，市盈率是50倍，B股呢 是传统产业发展慢，市盈率10倍，因此A股的股价就是50块，B股的股价就只有12块~~
关键是市盈率是市场给予的反馈，没有具体数字，所以在中国股市上，这个股价和业绩无明显的直接关系，ST都涨的一塌糊涂~呵呵
Ⅷ 上市公司股价变动与公司经营绩效的关系分析
报告就算了，自己理解的重点写一下。
从长期来看，业绩好的公司股价是上升的。
但从中短期来看，业绩与股价是没有什么关系的，尤其是在当今的中国股市。现在股价很高的股票，一般有两种，一种是盘子很小的股票，例如创业板个股；另一种是业绩非常好的股票，如贵州茅台。你看看现在净资产为负数，股价还是很高的一些st股，你就明白在现在的环境下股市不仅仅是投资平台，更是一个投机的平台。