1. 上市公司必须给员工缴纳五险一金吗
不上市的公司也应该有五险一金，只是很多公司不愿意给员工缴而已。对上市公司的要求较高，尤其是在上市申请过程中，证监会要求申请上市的公司给符合条件的员工都要缴纳五险一金，除非是自己不愿意缴纳的农民工，同时要求当地的社保和公积金管理机关出具企业缴纳五险一金的守法证明。
2. 请教：关于上市公司的缴纳三险一金的有关规定，缴纳标准
你没有问清楚呀,
国家规定是必需要给员工办理三险一金的.
参加社会保险的程序：
复印员工的身份证，填写《参加社会保险的增员表》，交社保部门核实，收单员盖章核实后，单位保留一份《增员表》作档案。
整个过程不需10分钟．
其实，办理的手续非常简单，问题是你单位不愿意为你负担参保费！！！
如果单位还是不为你参保，可以到劳动社保部门投诉他们。让社保部门督促单位及时为你参保，自己的权益一定要争取喔！！！ 但由于你是私企就不好说了,有很多小私企现在都没有给办,有时候他们只给公司几个重要的员工办理,下面的人都不管的.
你问何时办理,这个也不好说国家规定试用期的时候就可以缴纳了,但一般都是转正后办理吧.你有没有和单位签的有合同,上面应该写的很清楚,至于说金额,和交纳比例,这个国家是有明确规定的,但是象公积金什么的这些可以浮动.因为那个是按你的基本工资比例来算的,比如说公司可以把你的基本工资调少点,把你的奖金什么调高点,你每月拿到的钱是一样的,但公司帮你交纳的钱就不同了.我不好举例,.但是肯定得按国家规定的来.下面是缴纳比例.
法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60。
1、职工基本养老保险是缴费工资的18，其中单位负担10，个人负担8。
2、职工基本医疗保险是缴费工资的2，由单位负担，个人不负担。
3、工伤保险是缴费工资的1-1.5，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。
4、职工基本医疗保险是缴费工资2，由单位负担，个人不负担。
5、生育保险是缴费工资的0.5，由单位负担，个人不负担。
你只要和公司签了合同,公司就应该从你成为其员工后给你办理,
如果不办,建议到当地劳动社保部门了解有关政策和法规，然后先礼后兵。与企业协商参保问题，督促企业为你参保。
不行你就准备自己在此单位工作证据，包括人证、物证（如合同,工资条等），在与企业协商无果后，再到当地劳动社保部门实名投诉，记住一定要联同一些同事派代表到社保部门理智、有序地投诉，人多力量大。企业再不处理，可以向更高一级的劳动社保部门投诉。
三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
一金即：住房公积金（购房按揭时所用）
假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的）每个公司都不同，现以北京地区缴费比例为例
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
男性满60周岁；女性满50周岁
1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量
我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
该员工月退休金为①+②=1770元
①基础养老金：5000元×20%=1000元
②个人账户养老金：924000÷120=770元
此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量
2、医疗保险
个人部分：2%+3元；公司部分：10%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元
其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
享受医疗保险保准：
在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
3、失业保险
个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
特别注意，农民工不缴纳失业保险
失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......
连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
请看下面：
失业保险发放数量
累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
http://..com/question/33859610.html?si=1?fr=ides
用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。
从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。
实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。
正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。
养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。
用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的，只能向社会保障机构补缴，没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求，同样没有政策依据。
3. 上市公司员工为什么必须交五险一金不交可以吗
五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益，不要让属于自己的权益受损。
而五险一金剩余的一金，也就是住房公积金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金，住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的，根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的。
综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。
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4. 5险一金，一般能扣多少，我税前4000元，到手有能多少，是家上市公司。
税前4000元，五险一金，你没给，暂按1000元估算，
纳税基数=4000-1000(五险一金)-1600(个税扣除基数)=1400元；
应交个税=1400*0.1-25=115
2、个人可得4000-1000（五险一金）-115（个税）
约可得2885
你可将你的五险一金数代入以上公式，就可得出各项扣除后的工资所得
5. 上市公司都必须给员工卖五险一金吗
国家要求正规单位必须给员工上五险否则违法住房公积金一般是事业单位这类必须上，普通企业一般有钱单位自愿上。
6. 上市公司一定要有五险一金吗
上市公司都必须给员工买五险一金。
五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。
《住房公积金管理条例》
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
(6)上市公司6险一金扩展阅读：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、“五险一金”的发展概况：
（1）2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
（2）2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
7. 上市公司上班,有信用卡,社保五险一金,每个月工资3000工作六个月后可以贷20万吗
如果是通过招商银行办理贷款，需要看你资金用途，以及申请的城市。可以说明一下以上情况，这边帮你查询一下。
8. 上市公司福利待遇必须五险一金吗
其实目前养老保险是强制性的，其他没有太严的要求，上市公司没有缴纳一金的多了，所以不是强制的福利待遇。