❶ 上市公司的领导利用职权敲诈员工能犯什么
像这样的事情，你可以去自首，在说出事情的原因，这样要看警方怎样处理，这是最好的办法。
❷ 一个上市公司会不会开除一个员工，或者是轻易的开除。
公司一般不轻易开除员工，特别是上市公司，那么它管理制度，相对完善，如果员工不违反公司规章制度，那么公司不随意开除员工的。
❸ 上市公司有员工受贿可以投诉吗
如果证据确凿可以通过法律程序办理。
❹ 上市公司员工破坏别人家庭应该开除他吗
破坏别人家庭，如果是暴力破坏，违法法律，可以以“违法”这个理由开除他
如果仅仅是乱的身体关系破坏家庭，没有触犯法律，则你开除他的理由是不充分的。
❺ 上市公司下面员工意外死亡对该公司股价会有影响吗
这个要看一下这个消息有多少人知道。
❻ 上市公司违法解除员工法院判决后是否需要对外公告
现在一般都在裁判文书网公示的
❼ 以前有过犯罪记录的人上市公司可以进去做普通员工吗
这是允许的，一定要支持这些人就业啊！
❽ 被上市公司全资收购的公司员工持股如何处理
你可以首先跟公司协商好，看你们以前合同是怎么写的。
❾ 我是一名上市公司的员工，公司被借壳上市了，要改公司名称，并解除合同，我合同没到期，应给那些陪偿
在单位每工作满一年补偿一个月工资以离职前十二个月平均工资做补偿标准
不马上工作的，可以去社保局办理失业登记，按失业保险缴纳年限领取一定期限失业金
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❿ 王先生是境内某上市公司雇员，2013年3月因持有任职公司（为境内上市公司）股票而分得股息5000元
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