A. 网上说的薪酬一般是税前还是税后
一般来讲税前的，单位没有帮员工纳个人所得税的义务，通常做法是企业统一代员工邀税，但相应的金额会直接在应发工资中扣除。
B. 同花顺里上市高管的那个薪酬指的是年薪还是月薪
上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定会有特别的说明。
C. 网上说的薪酬一般是税前还是税后
网上说的薪酬一般是税前工资，从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对于昂共产生较大的激励作用。然而，在管理实践中内部回报方式经常会被管理者所忽视。管理者应当认识到内部回报的重要性，并合理的利用。
薪酬系统的构成虽然千差万别，一般应包括以下四个基本组成部分：基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬及保险福利。
（1）基本薪酬。基本薪酬包括岗位工资、年资、涨幅工资等。具有高差异性和高稳定性的特点。高差异性的特点要求企业在设计薪酬系统时，各岗位间、各层级间的基本薪酬应具有明显的差距。这些差距是由员工的层级、职务、资质、承担工作责任的大小等因素决定的。一些企业的管理人员、技术人员与普通员工在基本薪酬上的差距有5-1倍之多，正是基于这个特点设计的。薪酬
（2）绩效薪酬。绩效薪酬包括经常性工作奖金、年终奖、劳动分红、特殊贡献奖等。具有高差异性和低稳定性的特点。高差异性的特点要求企业在进行薪酬系统设计时，各岗位之间、各层级之间的绩效薪酬应具有明显的差距。低稳定性的特点反映出员工绩效薪酬的变化幅度很大。当员工(或团队)的绩效成绩非常好时，那么他的绩效薪酬相应也应该非常高；当员工(或团队)的绩效成绩非常差时，那么他的绩效薪酬相应也应该非常低。
（3）加班薪酬。加班薪酬处于第3象限，具有低差异性和低稳定性的特点。加班薪酬是薪酬结构的一种有效补充。国家对加班薪酬的计算做出了明确规定，加班薪酬的计算对每个员工都是平等的，不论其绩效高低、职位高低，都用时间作为主要的衡量指标，所以加班薪酬具有低差异性的特点。企业在发展过程中，随着生产力水平和劳动技能的不断提高，加班会越来越少甚至最终被取消，因此加班薪酬具有低稳定性的特点。
（4）保险福利。保险福利包括保险、津贴（工作津贴[特殊岗位、特殊职务、特殊劳动时间等的津贴]、地区性津贴）、有薪假期和其他。具有低差异性和高稳定性的特点。低差异性的特点要求企业在进行薪酬系统设计时，各岗位间、各层级间的保险福利应基本保持一致。一般来讲，各企业的保险和福利是人人都可以享受的，其设置的目的是为了长期稳定员工和发展壮大企业队伍，所以，企业在保险福利的设置上应该是全员、平等并且普及的。高稳定性的特点反映出企业支付给员工保险福利时应该是非常稳定的，不应受外界其他因素的影响。
D. 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪还是月薪
年薪
高管一般都是按照年薪计算
E. 上市公司高管薪酬如何计算
竞争性行业上市公司中的大多数处于激励适度的区间，而市场化程度较低、进入壁垒较高、政府管制力度较大的行业的上市公司则存在较为严重的激励不适现象，包括激励过度与激励不足两种情况。就ST公司而言，激励过度公司所占比例要明显高于平均水平，而激励不足公司所占比重则明显低于平均水平，这一结论说明对于ST公司的高管薪酬而言，激励过度是主要问题。
就行业薪酬结构而言，交通运输仓储业、电子行业由于开放程度高，市场竞争激烈，其上市公司高管薪酬结构比较合理，而采掘业，水电煤气业，金融保险业等则由于受到国家政策保护，其高管薪酬结构不太合理。
通过从基本特征、治理特征和公司绩效三个方面对影响高管薪酬的因素进行分析，该报告得出一个令众多经济学人士都吃惊的结果：高管薪酬水平与公司绩效之间不存在显著关系，出现这种情况的主要原因是金融危机的影响。2008年爆发的金融危机使大部分企业的业绩出现下滑，反映公司绩效的一系列指标(如净资产收益率、总资产收益率等)大幅下跌。但由于工资刚性，高管薪酬水平却没有发生很大的变化，虽然个别企业有“零报酬”现象，但是大部分高管的薪酬并没有随公司绩效的下降而下降。正是由于这个原因，高管薪酬水平和公司绩效之间的关系变得并不显著。
“业绩与薪酬无联系是很可怕的结论”，国务院发展中心企业研究所原副所长李兆熙表示，薪酬指数研究结果说明了公司治理结构失效、高管道德等方面的失效。
F. 年薪一般是指税前还是税后
年收入是指税前收入。税金是从年收入里扣除的，扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。
(6)上市公司高管薪酬税前还是税后扩展阅读
（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。
（2）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。
（3）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。
（4）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”
G. 审计报告中支付关键管理人员薪酬是税前还是税后
应该是税前工资。
国家税务总局
关于工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国税函〔2009〕3号
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的，其工资薪金，不得超过有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入工资薪金总额，也不得在计算应纳税所得额时扣除。
国家统计局政法司（一九八九年九月三十日批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
第三章 工资总额不包括的项目
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动制职工解除劳动时由支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
H. 请问上市公司的高管工资在哪个财务报表里可以查到
财务报表里是查不到的，在附注中。在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。
资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。
(8)上市公司高管薪酬税前还是税后扩展阅读：
财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。
这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。
I. 股市高管薪酬是年薪吗
是。
上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定会有特别的说明。