⑴ 已经上市公司突然让公司持股什么意思
如果公司的发展势头好肯定是持股好啦，但如果是出问题，有可能撑不住的话，就不要冒险，持股的话要持挺久的，才能赚钱，因为股份在公司手里控制的话就不叫持股吧，因为这样的话就是公司拿你的钱去赚钱吧，赚了就给你分，亏了你就亏了，还不能卖出去，集团死死抓住你的股，不给你拿，不给你买，输了不能及时退，只能包亏
⑵ 公司准备上市，让员工持股， 不知有没有人有过这样的经历， 离职的股份怎么处置 有没有人经
一般是签署股权协议书，这才正式，即使离职，有股权协议书保障你的利益。上市后可凭借此进行换股。
很多公司都是忽悠，根本没有上市的机会，但是为了募集资金，跟员工说上市之后的好处，然后签署一个没有什么法律约束力的协议。就是为了坑钱，如果你离职了，这事情他们会无限期拖延。
你可以这样，看能否转给其他同事。如果这个公司真的能够上市，建议暂时持有。
⑶ 请教拟上市公司的控股股东在缺钱的情况下如何提高持股比例
(1)大股东个人增资；（2）资本公积、盈余公积、未分配利润定向转增资本（该方案运用需谨慎） 查看原帖>>
⑷ 上市公司发行新股会摊薄老股东的持股比例吗这个问题是怎么解决的
肯定会摊薄的.
但是如果发行价格比较高的话(高于市价),将增加每股净资产,也就是对老股东有利.否则的话会减少老股东收益.
一般是通过沟通来解决,让老股东相信,不发新股,不重新融资,老股票就会经营困难或至少是没有大的发展,于是他们就愿意付出一些既得利益了.
当然你如果不想摊薄,也可以尝试认购一些,或是在二级市场买入一些.
⑸ 上市企业如何解决职工持股
上市企业如何解决职工持股
拟上市公司实施员工持股,一般有自然人直接持股、通过特殊设立的公司间接持股、自然人直接持股与特殊设立的公司间接持股并存、通过合伙企业持股等四种...
⑹ 被上市公司全资收购的公司员工持股如何处理
你可以首先跟公司协商好，看你们以前合同是怎么写的。
⑺ 怎么解读上市公司职工持股计划𨒂期
指导意见出台背景
3
“新国九条” 《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）：
“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”
中国证监会于2014年6月20日发布：
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（中国证监会公告[2014]33号）
4
指导意见出台背景
5
指导意见出台背景
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》
使市场在资源配置中起决定性作用，深化经济体制改革，明确了改革的市场化取向
发展混合所有制经济，强调国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济
6
指导意见出台背景 《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》
引导上市公司通过资本市场完善现代企业制度
鼓励建立市值管理制度
完善股权激励制度、允许按规定通过多种形式开展员工持股计划
实现的市场目标
7
2
指导意见政策解读
8
9
指导意见政策解读 计划的原则 员工持股计划的定义
指导意见政策解读
10
员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。 计划的原则 员工持股计划的三项基本原则
⑻ 公司上市后持股如何股份变化
公开募集并上市后,由于股份数量增加,都会导致原股东持股比例相对降低
具体计算方法是用新增股份占发行后总股本的比例乘上原股东发行前的持股比例。
1.假定原总股本也是1亿，新增1亿
2.原大股东的新持股比例=80%*50%=40%
3.原其余2位各占新持股比例=10%*50%=0.5%
说明上市后原股东股份比例相对上市前降低了。
⑼ 公司上市，职工股如何处理
这是代持，业内称为“拖拉机”，也就是几个名义股东后面实际上有很多真正的股东。这种情况当然是不允许的，在上市审核时这个问题也是被重点关注的，一旦被发现，肯定不能上市了（没发现当然是另一码事）。而且，以公司领导为代表持股，其实是很容易发现猫腻的，查一下这些领导的资金来源就行了，他们几个个人基本上不会有这么多钱来持有这么多股票，很容易就发现后面的“拖拉机”。
反正，这种情况，最好的解决办法是员工吃点亏，退股，为公司上市着想。