Ⅰ 中国的企业为什么天天加班
总之能天天把他对老板来说是一件很好的事情，说明生意很好，可以赚一点钱
Ⅱ 上市公司如果加班会给加班费的吗
很多上市公司也是很黑的，这个很难讲的额，一般来说是会给的。
Ⅲ 作为上市公司，员工晚上的加班费跟周末的加班费要怎么算
不管什么公司，加班必须支付加班费。
Ⅳ 劳动法规定上市公司加班工资这么结算
劳动法并没有明文规定上市公司加班工资的结算方式，但劳动法第四十四条对加班费的支付作出详细规定，当事人可能根据实际情况及相关法律规定，计算加班费的具体数额。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅳ 找工作在大公司好还是小公司好，我现在在的一家公司上市公司，但是总是要加班到很晚，没有加班费，但是我
你能保证现在不加班的小公司将来也不加班吗，先调查清楚？建议关注点还是放在别的方面，现在的这家公司的加班是因为什么，是有下班之后先开会、让领导先走之类的加班文化，还是因为工作多人员少，还是别的什么原因。关键还看收入和公司（工作）前景。提醒一下，时间也算你的投入成本。要是工作时长严重扰乱了你的生活节奏，破坏了身心健康，更甚至阻碍了未来发展比如没时间陪男/女朋友沟通无效影响感情之类的，那就一定要有所变化了。 来自职Q用户：匿名用户
上市公司有了几年经验，换小公司应该有优势。可行，而且确实锻炼人 来自职Q用户：邓女士
Ⅵ 您好，请问下上市公司有法律规定可以双休吗，晚上加班有加班费吗，有年终奖吗
第一，是否双休，那么企业内部的制度问题，因为劳动法只强制规定了用人单位必须保证劳动者每周休息一天的权利。在国家法律 法规没有强制规定双休的情形之下，用人单位即使不双休也不违反法律 法规
第二、劳动法规定，每日工作8小时，如有特殊情况可以 加班，但是每周累计工作时间最高不得超过44小时，否则就是违反法律规定侵犯劳动者合法权益，对于超过8小时以外的工作，用人单位应当支付加班费！
第三、是否有年终奖，还是那句话，国家法律 法规并未规定用人单位，包括上市公司必须给劳动者年终奖，所以 上市公司是否有年终奖，那是其企业内部的工作福利制度问题，由企业自主决定！
Ⅶ 上市公司条件 恶义开除工人， 天天加班不付加班费的，工资不能按时发放这样的公司可以上市吗
这个不能影响上诉。
但是如果受害方起诉，司法机关立案，就会阻止公司上市。
Ⅷ 公司天天加班，我该怎么办！详情见内
兄弟！ 现在这件事很好办.有三条路你可以走！
一. 维护自己的合法权益.像你之前说的领导那里做不了思想工作了.申请劳动仲裁.也就是说你可以把你过去的应得的拿回来...什么加班费.超负荷工作都是你可以争取到的.钱嘛.到时候申请仲裁了.你就可以和公司谈判了..就按你现在的底工资2000的话一个小时也就是77一天一个小时就是9.7一小时按劳动法1：1.5加班费加一个小时也就是15.55.当然你要有证据才行.比如上班卡.没有卡就叫个同事一起申诉.就有个认证了. 当然结果是你可能要换个东家了....
二.如果你觉得公司又发展前途.那你就继续干下去.任劳任怨的做下去..努力的做下去.磨练自己.以后你就有出路了...很简单嘛...能人所不能...并在公司等待...等待一个机会....
三..就是也不走.也不好好做下去.我就在哪里混..混个天昏地暗..混到老板看到你就心里发毛....到时候就不用自己动手了O(∩_∩)O哈哈~
你自己权衡一下吧(*^__^*) …… 觉得好就给分吧...
Ⅸ 上市公司按劳法执行，每天加班不给加班费
加班费是工资的一种。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅹ 上市公司不实行双休制怎么办,已经五年单休,又没加班费,没年假,上市公司,员工
你好！关于单双休问题，一般来说，面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的，一般以合同为准，如果公司一直不合理的要求加班并且没有加班费的话，建议先协商，协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉！
一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。
首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。
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