㈠ 上市公司与工资高的小公司，哪个好
就业公司的选择不仅仅要看起始工资或者公司规模，还要参考其他方面，具体如下：
1、 机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、 声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。
3、 发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策，大致推测它将来的发展。
4、 人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
5、 业务范围。有实力的单位业务范围较广，职工有多个不同部门的锻炼机会，有利于成长。
6、 硬件设施。从办公楼（厂房）、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。
7、 工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、 晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。
10、 福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。
㈡ 上市公司跟普通公司有什么区别
上市公司跟普通公司的区别如下：
（1）自由度不同：
上市公司因为讲合规，所以不如非上市公司自由，有些企业不愿意上市，是因为不愿意公开财务，有些东西不愿意让人看到，也不愿意决策时让其它人指手划脚。例如华为，老干妈，娃哈哈，这些名企都没有上市。非上市公司自然自由度就高，公司决策者并不需要收到过多的限制。
（2）信用不同：
一般来讲, 上市公司的信用比较好, 比较容易在市场上获取信贷，上市公司可以比较容易地获得第二次，第三次上市融资，因为，如果你的股票有一个现成的市场并且在积极的交易, 投资者就对你的股票比较有信心。
（3）激励员工方式不同：
吸引和激励管理人员、技术人员与员工，主要是通过股票选择权计划来进行，一个上市公司的股票对其职员更有吸引力。因为公司股票有一个流通的市场，股东可以收回创业投资，风险资本有一个退出渠道。非上市公司则通过职位、资金等方式来激励员工。
㈢ 我是应聘一个小文员，上市公司和小公司应该怎么选择，我快纠结惨了
如果刚参加工作不久，就去上市公司，主要是混资历；如果不缺资历，就去小公司，升职与发展的机会多。
㈣ 一个大公司上市对它旗下的小公司有什么好处
上市对于一个公司的作用我理解会在以下方面体现区别和好处：开篇立论好处方面：1、利于融资；2、利于股权进行行业整合或自我重组；3、股票流动性最大化；4、利于公司管理；5、品牌建设；不利方面1、合规成本；2、决策自由性；3、控制权风险展开来看：1、上市对于公司最直接的意义是融资意义（1）融资途径方面：在IPO时会首次公开发行融资，此后有例如向公开市场再融资、非公开发行再融资、并购时的配套募集资金，这些都是上市公司股权募资的途径。同时正常的债权融资、借款路径都不受影响，受影响的可能是一些灰色的融资途径（一般资金来源多少有点法律问题）（2）融资能力方面：上市对于公司的募资能力有飞跃的提升，一方面由于上市公司可以向公众募股，增加募集资金对象的范围。另一方面对于私募由于其股票的流动性也增加了对于财务投资人（主要是后期的PE）的吸引力。此外上市公司因其股票价值有相较公允市场价格、同时主体较为被认可，在股权质押、发债等途径上均会有一定优势。（3）融资成本方面：一般相较非上市公司，融资综合费率相对较低。2、上市对于公司最大的区别在于对股权的运用，这就促成了上市后的产业整合或自身重组行为（1）收购一家企业用现金收购资金成本较高，同时尤其对于人才类公司，买下了公司资产，管理团队出工不出力或者甚至干脆另起炉灶这种行为司空见惯。用上市公司股权去收购行业上下游或者横向整合的企业做大，或者在行业低迷期收购新业务进行转型，则一方面省去现金压力，另一方面有助于把对方绑上自己的战车，一同为公司出力才能获得最终的变现。很多行业里面，老二上市最后通过整合干掉老大的例子也是屡见不鲜。（2）上市身份有助于并购重组的谈判，主要体现在上市公司股票价格有相对较为充裕流动性带来的市场公允价值，这是换股交易的一个较重要的定价基础。若两方都是估值定价交易时想达成交易难度往往是上市公司收购较小公司的两倍。同时股票价格的流动性及资本市场的高估值也是打动卖方的重要条件。 当然上市公司收购相对法规比较严格，尤其发股需要审批，相对时间较慢，流程上会影响收购效率，这也是相对非上市公司的弊端。
㈤ 小型国企和大型上市公司，哪个对以后个人发展更好
这个要依据个人能力评估，如果你觉得你有能力做到小公司的，高层管理，那么，小公司值得呆。
如果在大型上市公司你觉得你的能力能做到中层领导，或高层领导，那就是大型上市公司好。
如果两家都是做技术，或做基层，那就看那家待遇好哦了。
㈥ 上市公司比没上市公司有什么好处
好处太多了，简明与楼主探讨一下。 首先，能够融到大笔资金，良好的企业，会借助这些资金扩大产能，做强主业。巩固和提升企业在同行业中的规模和地位。也可以开拓新产品新领域的开发，使公司做大做强。 不良居心的企业，可以靠上市融来的大把资金挥霍，上项目，建厂房，进设备，购原料，公司的主管们都可从中大捞特捞。损失的是根本素不相识的小股民的钱，肥的是他们自己家的腰包。何乐不为？ 还有一些潜在的好处，一，对于上市公司，当地政府各级部门都是高看一眼的，这样就更加畅通无阻。 二，上市之后，公司再缺钱的时候，可以靠增发和配股，再次融资。。。。。再再次融资。。。。把股市当成提款机， 三，公司领导配合和勾结主力庄家，炒自己公司股票的时候，可以获得高额的信息回报。 上市的坏处：零。
㈦ 找工作在大公司好还是小公司好，我现在在的一家公司上市公司，但是总是要加班到很晚，没有加班费，但是我
你能保证现在不加班的小公司将来也不加班吗，先调查清楚？建议关注点还是放在别的方面，现在的这家公司的加班是因为什么，是有下班之后先开会、让领导先走之类的加班文化，还是因为工作多人员少，还是别的什么原因。关键还看收入和公司（工作）前景。提醒一下，时间也算你的投入成本。要是工作时长严重扰乱了你的生活节奏，破坏了身心健康，更甚至阻碍了未来发展比如没时间陪男/女朋友沟通无效影响感情之类的，那就一定要有所变化了。 来自职Q用户：匿名用户
上市公司有了几年经验，换小公司应该有优势。可行，而且确实锻炼人 来自职Q用户：邓女士
㈧ 小企业与上市公司在处理财务关系上面有什么不同
一言难尽。小企业，账务工作虽然也有制度要求，但比较上市公司那就随意得多了，即使有点出入，但处理也比较好做。而上市公司却不同，由于监管严，要求规范，往往许多事忙不胜忙。举点例子吧：1、每年要审计通过，2、帐务处理要按新会计准则，你就必须去学，去执行，这可麻烦事多了，3、除了月报，还有季报、半年报、年报，4、还有信息披露及分析报告，5、还有证监会说要做就要做的事。你没有做过你可能没体会。不过话又说回来，在上市公司做财务，能学到的东西也多，在上市公司做过了，今后什么单位都能对付。这就是我的体会。对不对，供你参考！
㈨ 上市公司和中小企业做账时各自有什么倾向及其原因
上市公司的财务账簿会十分严谨，比起中小企业，上市公司格局更大、框架更大，财务管理是重中之重，每一笔账都不能出错。