⑴ 公司里某种现象持续很长时间，严重不合规。现在领导要求全部整改，我作为执行人。怎么处理
随着法制建设进步和民众自我意识的觉醒，合规是一家公司持续发展的基石，既然公司领导要求整改，那么你需要考虑的是用什么方法和策略达到整改的目的和效果，这也是考验你能力的时候，加油
⑵ 上市公司的领导利用职权敲诈员工能犯什么
像这样的事情，你可以去自首，在说出事情的原因，这样要看警方怎样处理，这是最好的办法。
⑶ 公司要上市了,按照上市公司的标准，公司领导该如何称呼呢
最高领导：董事长Chairman——拥有公司多数股份，可以任免总裁、CEO、总经理及其他任何公司雇员
最高执行领导：CEO一般掌管公司重大事物执行权，总裁President一般掌管公司日常事物执行权
这样你应该可以自己对号入座了。
⑷ 上市公司领导为什么非常在乎股价涨跌
股价涨跌反映市场的信心，试想一个公司的股价下跌的厉害还有谁敢再追加投资呢，这是企业形象的层面，还有一个重要原因是股价高低关系到企业的会计报表，进而影响到领导的政绩，尤其是国有企业。
⑸ TUNNELLING 特指上市公司中的某种交易现象,译成中文是什么 源自NBER WORKING PAPER SERIES 论文,谢谢!
维基网络解释:a fraud committed by a company's own management or by major shareholders
翻译一下就是由公司自己的经理或主要股权持有者进行的欺骗行为
具体定义：the transfer of assets and profits out of firms for the benefit of those who control them
为了财产持有者和控制利润者的利益而将公司财产和利润进行转移的行为
具体可以去wiki：Tunneling (fraud)词条上看
⑹ 28岁，在一家上市公司的项目上做办公室主任，总感觉领导对办公室这个岗位有误解，认为办公室主任就得是
本来办公室主任就是要协调公司各个部门，单位的工作，对内对外都需要出面，如果工作上有苦难可以跟你的上机领导反应，其实没有轻松的工作，只有愉快的心情 来自职Q用户：耿先生
梳理工作流程，然后归类
适当叫苦，会叫的孩子才有奶喝，让领导知道你不是上帝，不是万能的。
合理增设岗位来完成事务性工作，部门负责人把控全局即可。 来自职Q用户：匿名用户
⑺ 上市公司的高层领导频换说明什么问题,对该股的股价会有什么影响呢
一般说，上市公司的高层领导经营不善，不会管理公司，是企业经营大忌，属于利空消息。
⑻ 中国当代领导现象
祸从口出 还是不说的好