A. 公司以破产名字辞退员工需要给遣散费吗
单位应当支付经济补偿金。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
,,,,,,
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
......
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
B. 如果一家公司的分公司宣布倒闭那么员工有没有所谓的遣散费呢
"如果一家被风投的公司倒闭了，那风投公司的钱就要不回来了吗？"
答：公司倒闭、清盘，之后所有的收入在支付员工工资及遣散费后，按照股份比例进行分派。所以，可以从轻盘后的余款中，风投可以捞回点儿渣儿。
"另外如果投资的公司赚钱了，那么所获得的报酬是不是按固定比例分成还是每家谈的不一样？"
答：盈利的分派如果没有其他约定，就是按照标准的依据股份比例分配。如果在投资协议中有其他约定，比如入股不分红或者按照其他比例分后，那么按照协议办。
C. 民营企业破产员工有遣散费么怎么算
有遣散费。而且应当优先于公司管理层发放。原则上标准是参看企业与员工提前终止劳动合同的标准。但在实际执行中，应当首先看企业还有多少米米能用于发放员工工资，然后计算应发放多少，根据比例以及应发放的金额进行计算，要么足额发放，要么按比例减少。
D. 公司破产不用赔员工遣散费的人员范围是什么
你工作了4年7个月，由于公司破产倒闭，导致你与单位的劳动合同终止，用人单位需要向你支付每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的按一年算。即支付5乘以2500等于12500元经济补偿金。
年终奖属于是福利待遇，不属于补偿范围内。
年休假要看你工作具体的时间，比如你参加工作不满10年，那么你每年享有年休假5天，没有安排休息需要补偿300%日工资，5年就是25天。2500除以21.75乘以3再乘以25天约等于8620元。
以你现在所说的情况预计总计21120元。
而在在公司进行破产清算时，劳动者的工资会优先偿付。
E. 公司解散，员工遣散费怎么算啊
1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。
2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展资料：
遣散费（severance pay）——即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。
公司解散的情况：
1、公司章程规定解散
公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。
在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
2、股东会决议解散
虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，所以股东会会议作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
3、股东请求法院解散
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，但是要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，通过股东会不能形成解散公司的决议。这时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
F. 破产企业职工的遣散费包括了哪些
《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;
(二)破产企业所欠税款;
(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。
G. 公司破产后，其员工有没有遣散费，怎么算，有多少
公司破产适用《破产法》明确规定由破产清算组清算公司的债权债务关系，先得分出的一部分分给公司的员工的各项福利费用，然后再得利用剩余的款项解决破产问题
H. 公司破产，按照《劳动法》要不要给遣散费
公司破产,职工应该有补偿金。
I. 公司破产清算员工遣散费如何算
公司应当按员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可申请劳动仲裁。
J. 公司经营不当要申请破产，要给员工遣散费吗
如果真的是经营不当，甚至公司还在面临负债的情况下，资金运转不过来，根本没有钱再发给员工了，还是死了心吧。
除非老板比较有人性，会拿自己的资金发大家一下遣散费，但也是寥寥无几的，面临倒闭的企业，算倒霉吧。
有人说去报警，去起诉？
没有用的，公司倒闭了，没钱了，就算是闹到法院，一般会判个分期（拖欠的工资，分多少期还）
但事实是并无卵用，一个朋友就是遭遇了这样的事儿，最终好几万的工资就这样打水漂了，搞得心情很不好，老板的处境也好不到哪去。