① 中国人寿业务员卖出一份保险有多少的提成
业务员的提成与险种有关系,但是最多提2年,逐年减少,也有的险种仅仅提1年.每个地区的保险公司,给业务员的提成也不一致,所以具体的提成不好说.养老险的话,提的不多,我估计在应该8%以内.
② 现在卖人寿保险的，一般提成在多少左右
看业务员的等级，最低级的业务员寿险产品提成在20%以上很正常，续保的提成则逐年降低，拿前3年的提成，如果你是投保，建议选择一次交，这样的话同样的保费，保单价值就越高，到时间你拿到的钱越多，个人感觉，希望采纳。
③ 我现在要买一个保险，一年交10万，一共交十年，是人寿的分红型理财保险。请问业务员怎么拿提成的，谢谢
分红型险种，第一年保费，业务员能提成到30%-40%，你说为什么一定要忽悠你买分红险？
所有的险种中，分红险是最无耻不要脸的四不像。要买保险，就买那种真保险，保费不返还，也没有所谓理财和返还本金。要不就压根别买，该怎么理财怎么理财
④ 平安保险提成是多少
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
(4)银行卖保险分红型的提成多少扩展阅读
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
⑤ 卖保险的业务员是如何提成的
根据保费作为基数按一定比例进行提成，一般为10————35%左右之间浮动，根据产品的种类不同而不同。
比如保费为10000元，那么提成为10000*10%=1000元。
⑥ 理财保险有提成多少
银行工作人员卖银行理财保险，保险公司给的提不算商业贿赂。
银行工作人员卖银行理财保险，属于相关的业务范畴，银行理财保险，顾名思义，是跟银行有关的，跟自己的业务有关联的理财保险。可能是针对自己的理财保险相对应的保护险种，或是一种新型的理财融资方式，其方式上跟商业保险有类似之处。对于保险公司给的提成，是属于正常的工资发放范围，根据业务量的大小，给出相应的报酬，是一种激励员工的方法，属正常的收入范畴。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑦ 每年交33000元交10年的分红保险业务员拿多少提成
分红型的保险，一般在30-40％之间
⑧ 在银行里卖保险，银行柜员和保险公司的人，提成是怎么算呢
我建议你去保险公司，现在保险公司倾向财务规划的较多。注意是寿险！
⑨ 太平洋保险，一份20万的分红险，业务员可以拿多少提成
太平洋保险一般指中国太平洋保险（集团）股份有限公司 ：中国太平洋保险，又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2001年，根据中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的批复，原中国太平洋保险公司更名为“中国太平洋保险（集团）股份有限公司”。它本身经营多元化保险服务，包括人寿保险、财产保险等。
太平洋保险的薪酬问题，建议咨询太平洋保险公司相关人事部门。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-01-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
⑩ 谁知道保险一般提成多少
一般在第1年保费能拿到20％－35％的提成，部分好一点的险种可以拿到45％的提成。第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10％－15％的提成了，按此一般可以拿到3－6年。
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1，交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
2，长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
(10)银行卖保险分红型的提成多少扩展阅读：
保险的工资待遇：
保险营销员的收入保险销售佣金为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔，这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。