❶ 出差有补贴是国家规定还是公司自己规定
出差有补贴一般是公司自己规定的。
出差地包吃包住的，一般只报销往返出差地交通费的。
❷ 出差补贴有硬性规定吗可以以没有出差补贴拒绝出差吗
你哪不属于真正的出差，都没有补助的，补助只是业务人员出差，如果你是到办事处和分公司上班和办事哪不叫出差？
❸ 劳动法有无关于出差补贴的规定
劳动法是没有出差补贴的强制规定的。
❹ 请问公司要求出差最长多久可以拒绝，有没有出差补助规定
出差当然没有时间限制。车船饭住，都有补贴，但有限制或者是一天多少钱包干。这要看你单位规定，没有全国统一的规定
❺ 上市公司出差餐补没发票怎么入帐
如果企业有标准，可按企业标准列入补助项目，没有的话，可以单独做个表格报销。
但是要注意一个问题，标准不能超过国家规定的政府机关的出差标准，否则做所得税汇算时要调增所得额的。
❻ 国家有对出差补助规定吗
国家有出差补助规定，只不过是最低的标准，并未作出上限．一般单位均高于此标准．
❼ 一般公司的出差补助应该包括什么
出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。
企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等。
也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
(7)上市公司必须有出差补贴么扩展阅读：
根据《中央和国家机关差旅费管理办法》：
第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
第五条财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。
❽ 上市公司差旅费的规定都包括什么大概多少钱在天津
差旅费只要是与公司日常经营相关且真实发生，并取得合法合规票据，是可以税前列支的，但差旅中发生的业务招待费用需要剔除，作为管理费用-业务招待费处理。
差旅费管理办法
1 目的
规范差旅费管理，促进出差人员勤俭节约，提高外出工作效率。
2 适用范围
厦门海翼投资有限公司。海翼投资所属全资及控股公司子公司可根据本办法，制定差旅费管理办法，报销及补贴标准不高于本办法。
3 术语和定义
3.1 出差
出差是指公司职工经过批准前往公司所在地以外的地区办理公事的行为。
3.2 费用
交通费是指始发地和目的地往返交通费用；住宿费是指出差目的地的住宿费用；伙食补助费是指出差期间的伙食补助费用；市内交通费是指出差地区的市内交通费用。
4 规定与标准
4.1 交通费标准
岗位，火车，轮船，飞机，其他交通工具
公司正副职，软卧，二等舱位，普通舱位，实报实销
部门助理(含)以上人员，硬卧，二等舱位，普通舱位，实报实销
一般工作人员，硬卧，三等舱位，普通舱位，实报实销
说明：(1)其他交通工具不包括出租小汽车(含的士)。(2)一般工作人员出差乘坐飞机，须经公司分管领导批准后方可报销；乘坐飞机报销必须附上登机牌。（3）经公司分管领导批准，可报销往返公司所在地机场、车站、码头的出租小汽车费用(含的士)。
4.2 住宿费限额标准
一类地区
职务，一类地区，二类地区，三类地区
公司正副职，350元/人.天，250元/人.天，200元/人.天
业务主办(含)以下人员，250元/人.天，200元/人.天，160元/人.天
说明：(1)住宿费分别按上述限额内凭票据实报销，超支自理。(2)单人出差为了安全，包单人房间的开支标准可按上述标准提高50%控制。(3)若遇特殊情况，超限额，经公司领导批准后，方可实报实销。（4）一类地区：特区、直辖市；二类地区：省会、计划单列市；三类地区：上述之外。
4.3 伙食补贴标准
一类地区100元/人.天，二类地区80元/人.天，三类地区50元/人.天
4.4 市内交通费报销标准
出差目的地的市内交通费采用凭票实报实销，但平均每人每日最高限额为5 0元(按出差天数可累积)，超过限额部分，由个人自负。
4.5 相关规定
4.5.1出差申请
公司人员出差必须先填写《出差申请表》，并进行审批。审批顺序：
预算内：公司正副职以上人员出差，由董事长审批；其他人员出差，由总经理审批；
预算外：特殊情况，由董事长审批同意后执行，并作为下半年预算调整事项处理。
4.5.2差旅费报销流程
出差结束后5天内报销，填写《差旅费报销单》，并将有关单据粘贴整齐。
预算内且费用控制在出差申请以内：经办人→部门负责人→财务部核算员→财务部负责人→总经理。
预算外或费用控制超过出差申请以外：经办人→部门负责人→财务部核算员→财务部负责人→总经理→董事长
4.5.3 差旅费计算说明
市内交通费和伙食补助费按出差往返自然天数计算，住宿费按(自然天数-1)计算，不重不漏；
若一次出差到达几个不同补贴标准的地区，按各地区的补贴标准分段计算；
陪同领导出差的随行人员可就高享受待遇；
出差期间由接待方负责招待用餐、或因宴请已报销餐费、或会务费中已包含伙食费用的不再享受伙食补贴；因培训出差每日补贴20元（包括伙食补贴和市内交通费）；
自驾车外出的不再报销市内交通费。
4.5.4 预借差旅费
除往返车船票款外，可根据需要预借差旅费，但预借金额不得超过(出差天数×可享受的住宿费包干标准)。超借支，应说明原因，经公司董事长批准。
4.5.5 其他规定
出差期间的长途电话费应本着高效节约的原则，因出差电话费超过报销限额或不享受电话费报销人员出差期间电话费，经总经理批准可以报销。业务招待费参照相关规定执行；
出差期间非工作需要的一切费用均由个人自理；
出国(境)的费用开支：国内段的补贴按以上标准执行。国外段的补贴按财政部、外交部的规定标准或“外管局”审核的数额开支。
5 附则
5.1本办法经公司董事会审议通过。海翼投资财务部可根据本办法制定补充规定并发布实施。
5.2本办法的解释权属海翼投资财务部。
5.3本办法自发布之日起实施。
（还能参考的话，给个好评吧）
❾ 请问，有无规定上市公司必须双休的
有的，我们之前的公司就是上市公司，各个方面相对来说要求还是比较严格的，上市对员工来说只是他们应该的利益像保险之类的啊，房补，车补，话补，休假，辞退等方面更有保障啦，都得严格按照固定来。
❿ 上市公司一定要有五险一金吗
上市公司都必须给员工买五险一金。
五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。
《住房公积金管理条例》
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
(10)上市公司必须有出差补贴么扩展阅读：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、“五险一金”的发展概况：
（1）2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
（2）2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。