⑴ 企业年终奖有标准吗
劳动法没有关于年终奖的规定
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。
国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
⑵ 中国网络游戏上市公司年终奖有多少
今天妥妥先生就带大家一起来看看中国大陆网游上市公司年终奖有多少钱! 注：以下数据为个人收集，未必真实，未必准确，仅供参考，仅供娱乐，各公司不同职位差异较大，要实际情况实际定。由于新的一年年终奖的规则还未公开，部分公司为去年的年终奖发放规则。 一：腾讯腾讯：6-18个月薪水 根据业绩评级而定 从D-S不等，大多数员工为6-12个月，18个月的极其罕见。 这里我要特别说明一下，腾讯公司内部评级极少有人可以拿到S，所以18个月基本为浮云了，大多数人为6-12个月，低于6个月的也不是没有，具体要看职位，总体来说腾讯就是钱多，钱多!二：盛大盛大：2-4个月薪水 附带项目奖金，其员工所在的项目组影响很大。 盛大的待遇在行业内还是非常好的，当然受制于不同的项目，天桥哥自然也是有钱人。 三：网龙网龙：1-6个月薪水 根据业绩评级而定 从D-S不等 网龙这个3个月以下的占绝大多数。网龙年终发钱很特殊：老板去领几百万现金，在办公室，每个员工上去和老板握手，然后拿到自己的年终奖。几千个人，据说要从天亮发到天黑。 网龙每年发钱都是网龙的老板刘德建一个人，身体不错啊。 四：完美时空 完美时空：2个月薪水 项目绩效奖金(受到项目和个人绩效的双重影响) 完美时空2个月的薪水还不错，配合项目奖金，根据你所在的项目。 五：搜狐畅游 畅游：制度和其他公司不同，年终奖直接平摊在每个月里发放，具体数额不明。 六：金山金山：1-2个月薪水 金山的情况比较特殊，没有项目奖金，你所在的项目很赚钱，你拿到的年终奖也是这样，你所在的项目很差，也是这样。 七：巨人网络 巨人网络：2-5个月薪水 根据业绩评级而定，还有一堆脑白金，黄金搭档和黄金酒。 八：九城九城：固定2个月薪水，配合项目奖金，优秀的项目有5个月以上的薪水 虽然九城这2年很悲剧，不过朱老板还是很大方的，朱老板---一个最像老板的人。 九：网易最后来说网易：2个月薪水 项目分成 靠自己了，项目赚的多拿的多。
⑶ 上市公司一定会发年终奖吗
上市公司也有连年亏损的啊，发不发看公司领导的，与上市不上市无关。
⑷ 我想问一下，一般的企业有年终奖吗
工资是强制发放的 不发给你 你可以告公司
但是年终奖有没有 发不发 国家就没有强制规定了 企业可以发给你 也可以不发给你
⑸ 公司的年终奖一般是什么时候发!
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。
年终奖
临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖无缘了，那么关于年终奖什么时候发，年终奖怎么算呢，小编为您具体介绍啦。
案例：
一家外资企业的10名技术人员，因去年11月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。
法律专家指出：
用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
“迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。”梁某认为，既然“防不住”，还不如先给人家，高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让员工对自己的薪酬福利感到满意，或者创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢?
⑹ 上市公司上班一般有年终奖吗
这个一般要看证券公司和营业部的盈利状况了，像好的证券公司如果是普通正式员工的话年终奖几万块也是有可能的，如果不好的证券公司，盈利不太好的营业部就不好说了。
⑺ 公司年终奖一般发多少
这个没有统一的规定，有多的有少的，还有好多没有年终奖，快到年底的时候，就开除人。
一般的正规公司，普通员工的年终奖，就是多发一个月的工资。
⑻ 为什么一个上市公司年底没有年终奖
如果有什么不明白，回公司问下你们前辈就行了