A. 上市公司比现在的工资低有必要去嘛
虽然上市公司比现在的工资低，如果上市公司有发展前途是可以去的。
B. 上市公司如此的待遇，真是让人启齿
店大欺客，不知您听说过这句话没，我做为一个参加工作5年的北漂来讲，早就司空见惯了，效益创造是给国家的，跟我们没有太多的关系，我在国内某知名电器连锁也做过，干着别人两倍的工作熬着两倍的时间，忙的时候一个月顶多休息两天，薪水却2000都到不了，更可气的的是全公司所有部门都欺负我们部门的人，宿管可以找茬，食堂打饭的少给，其他部门的还总挑衅，当时还没办法解释这一现象，后来诞生一个名字“职场冷暴力”见怪不怪吧，我想要不多久你也会成为“被人虐-----习惯被虐-----虐别人”这样的轮回之中，不过最后这一阶段至今我还没熬到，大多数人早就处在第二阶段了，而且已经麻木了，国情就这样，您认了吧。
C. 上市公司待遇为什么还那么差
一个公司的待遇要看老板的，如果遇不到好老板就只能靠自己能力和业绩赚钱了
D. 小上市公司给的工资低，一个小公司给的工资高一些，选哪个比较好
说说情况：毕业5年，做展示设计的，大家觉得那个比较好，近一个月一直频繁换工作，这是第三个，有点后悔从小公司走了……
E. 企业福利待遇最差的上市公司企业有哪些
当然大啊，上市公司的工资待遇和福利待遇都比一般企业的要好，如果上市公司资金周转不过来，可以去市场融资的
F. 上市公司的待遇一般怎么样`
不一定呀，看这家公司的盈利状况，说不定他现在每股利润很少呢，还要看这个部门的对公司的重要性及你的能力了，放心是人才公司不会亏待你的
G. 去了一家上市公司面试，工资福利都不怎么样
上市公司也不一定就是工资待遇都好的，所以说要是你去面试觉得不满意工资的话，那就直接不去就好了， 不用有什么好纠结的，毕竟，面试就是大家相互之间考察的结果，不满意就可以不去的。
H. 为什么一个上市公司的员工工资达还到国家标准的最低工资呢
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、加班工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上市公司员工，如果是提供了正常劳动，用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
劳动和社会保障部
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
I. 一般上市公司的子公司，待遇怎么样
这个看情况的，正常子公司要比总公司差点吧，也要看岗位的。
J. 我在一个上市公司上班，但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了，而且降的很离谱我该不该辞
只要是新上市或准备上市的公司都会降员工工资，华为老总说过，上市就是为了骗钱，上市是一种经营模式，基层员工就是牺牲品