Ⅰ 公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿
企业破产后，企业员工能得到什么补偿?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅱ 公司有员工股权，是全体员工持股，公司破产了,员工要负责任吗
如果工商注册有你参股比例，要负责有限责任，即注册资金的最大责任。如：十人不同比例参股共投资注册公司，注册资金1000万，公司破产，清算后负债达二千万，申请破产后，必须在注册资金1000万偿还债务，拍卖了有价物资或房产等，还有500万的债务，这就由股东按股权比例各自承担。但是，每个人都有承担500万的风险，也就是说十个人有九个人无力还，有一个有能力还就一个人还。还的这个人可以再追究其它九人还。
另外，如果仅仅是公司另外要求员工参股而没有去注册备案的，这全由公司负责，员工可以要求公司退回资金
Ⅲ 上市公司旗下全资子公司破产后，员工能得到什么补偿
可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ​
Ⅳ 劳动法关于集团破产后员工赔偿问题
劳动法规定集团破产后员工是没有赔偿，顶多把工资结清，给一点遣散费。
Ⅳ 国有企业股份制破产后，股东和员工的安置
职工安置难有2方面原因：一安置经费不足；企业破产了财产本身就有限，政府也拿不出足够的资金补贴。二职工在就业的渠道狭窄。 在受理破产案件时，严格审查破产企业职工安预案，没有预案的不予受理。 破产清算按照法律程序清偿对特定财产享有担保的债权，《破产法》一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务按照下列顺序清偿： 1劳动债务，也就是职工的工资，伤残补助、抚恤金、养老保险、医疗保险，和应划入到个人帐户的法律、行政法规规定的补偿金。 2破产人所欠的除上款规定的社会保险和所欠的税款。 3普通债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的按比例清偿。 但是现在国民安定放在第一位，法律也应该做些让步；清偿顺序应该把劳动债权放在担保债权之前，或者乾脆放在破产费用和共益债务前。
Ⅵ 上市公司破产,员工可以拿到赔偿金吗
根据破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
所以，楼主你不用担心，也不要听其他人忽悠，企业破产，职工权益是会得到优先保障的！
Ⅶ 上市公司破产员工赔偿标准是怎样的
经济生活中，企业破产偶有发生，那么企业破产后，员工能否得到相应补偿呢?首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 您好，请问上市公司宣布破产后员工多久参加新工作才能不影响获得赔偿
可以获得经济补偿金的
Ⅸ 上市公司破产清算员工激励的股权怎么算
这个问题建议你可以找专业的法律人员咨询。看员工激励的股权是否能计入公司负债中，如果计入其中的公司破产清算需要赔偿的。