⑴ 上市公司有周六正常上班的吗
上市公司有周
六正常上班的
⑵ 星期六不上班可以罚款吗
星期六是属于加班的，要罚款，就看你们的规章制度是怎么定的
⑶ 周六不上班扣工资合理吗
1、工作时间每天8小时（除去用餐时间、午间休息），才能双休；只要每周工作不超过40小时，都是合法的。
2、如果工作是计件制，那么又有一套计算的方法。
3、如果你对发放工资计算有疑义，可以通过单位工会，由工会向单位咨询，也可以咨询当地的劳动保障部门，他们应该会有明确说法的。
⑷ 星期六被要求加班,如果不加班扣钱,这合法吗
肯定不合法，需要双方协商，而不是单方强制执行，根据《劳动法》规定：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
每日加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。
平时加班工资按工资基数的150%计
休息日（周末）加班工资按工资基数的200%计，但公司可以安排补休以抵扣加班工时。
法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计，不可补休。
⑸ 周六周日不上班扣全勤奖合法吗
那不是说人家公司工厂就没有一个自己的规定了，你觉得违法了，那你就不要在那呆。有本事自己找更好的去、现在在全中国有多少是正在合法的？？？要是你们不去那里做你自己去合法公司上班去！！！现在中国人口那么多，不是因为那些中小企业，我估计中国都已经大乱了。我也只是个人出道对社会的看法！顶中小企业的崛起！
⑹ 劳动法有规定周六不加班又扣加班钱又扣工资吗
1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。
2、《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑺ 2014劳动法规定星期六不上班要扣钱吗
你好，劳动法没有这种规定。星期六是正常休息日，不应当扣钱。
⑻ 对于做六休一的，周六请假不上班扣工资吗
不应该扣基本工资，只是当天公休加班没有。
劳动法第四章规定如下：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上不难看出，周六上班属于公休加班，可上可不上，不影响基本工资。
⑼ 一般双休日不上班算每个月工资吗
首先，要澄清一个概念，从10月1日到10月18日不是18天工作日，而是9天。其中有国庆放假3天，三个双休6天，故你的实际工作日只有9天。
薪水是按实际工作数计算的。
你的日工资＝1200/21.75天=55.17元/天（21.75是法定月平均工作天数，一般企业都按这个算日薪）
你工作9天的工资＝55.17*（18-3-6）＝496.55元
加上你的提成＝496.55+600＝1096.55元，这就是你的应发工资。
扣除当月的保险和公积鑫＝1096.55-（180.64+144）＝771.91元
就是这样算出来的！
⑽ 正常星期六星期天不上班算工资吗
正常的休息日（比如周六周日）不上班是没有工资的。法定节假日不上班是有工资的。