❶ 能不能随便签三方协议
三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
(1)上市公司都能签订三方吗扩展阅读
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
❷ 一家上市公司的分厂说让我和第三方劳务派遣公司签合同，说刚建厂还不能和员工签合同呢，可据我所知大概已
现在很多公司都不自己招人，都是和劳务公司签约，通过劳务公司介绍进来的，待遇要稍微低一些。劳保交押金是怕你干几天就跑了。入职前体检是应该自己掏钱。入职后体检一般应该单位交费的。
风险倒没啥，只要公司不是骗子公司就行，辞职退劳保，退押金，体检证明以后都能用上。
❸ 企业会主动要求大学生签订三方协议吗大约在一个公司工作多久才能签订三方协议
法律要求，大学生一旦进入企业，企业必须与大学生签订协议。如果没有签订，事实上将由大学对你的所有一切负责。所以公司不与你签，你应该要求签。
❹ 上市公司签订募集资金三方监管协议
不会对股价有什么影响
募集资金必须根据规定投向指定的项目，不能挪用，所以需要签署银行的三方协议
❺ 本人将于2014年6月大学毕业，现在收到了一家上市公司的offer，但是它要求带上三方协议并签订，想了解下
因为你是应届毕业生，所以，如果是比较正规的公司，他要和你签订合同的话，一定会要签订三方协议的，因为这对公司，对学校都有好处，关系到大学生就业率，也关系到国家对企业政策实施。如果你觉得这个机会可以，我觉得签订三方是不可避免的。
另外三方协议对学生来说，我个人认为比较重要的一点的是像在北京这样的城市落户需要签订协议。
一点个人经验，供你参考
❻ 上市公司必须由第三方财务公司做账吗
没有这样的要求。
上市公司必须由具有资历的第三方（会计师事务所）做财务审计。
至于公司日常会计核算及财务账目，应由公司自己设立的财务部门进行。
❼ 国企是不是一般都要签三方协议的啊能不签吗
你的人事档案和户口和三方是一个整体.应该是在一块儿的.
三方不签,别的就都成问题.
不要被坑了啊,小心.
❽ 为什么在上市公司第三方持有其股份必须在10%以下呢
没有这个规定，只是上市前老板不愿意把那么多股份给别人而已。
❾ 法定代表人能与自己公司在内的另两方签订三方协议么
这取决于合同的具体条款如何约定。
关于股权收购协议中对法定代表人权利和义务的约定，是商业惯例。被收购方的法定代表人的特色与法律身份对收购方至关重要，发过来，对被收购方的将来权益也很重要，在双方的利益博弈中，需要在收购协议中约束或限制被收购方法定代表人的权利，增加其法律义务；
类似的约定丙没有违反公司法。
❿ 三方协议是什么是不是所有公司都必须要签三方协议
1.“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。其中，“三方”指的是毕业生、用人单位、学校。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2.三方协议不是必须要签的。
一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议的，因为就业协议最大的作用是决定你档案的去向，以及今后的人事关系、户口的去向等方面的问题，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。
可以不签的情况如下：
1、如果想以应届生身份考公务员或事业单位，不签三方协议可保留应届生身份。
2、如果不想转档案户口，可以不用签，学校自动打回原籍，持报到证回原籍人才中心报到即可。如果想转户口档案的建议签，如不签，户口档案会被自动打回原籍。
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签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。