⑴ 日本公司工资待遇多少
不是大公司的话年薪也就4、500万左右吧，可能都没这个数，年龄越长越多 但普通公司也多不了多少，主要是看奖金多少了，大公司一年两次，一次大概是两个月的工资，普通小公司可能不多甚至没有，这就区别大了。另外也看是干什么的〜有问题可以再问我哈 我就住在日本
⑵ 日企的薪水和待遇怎么样
企待遇：关于薪水 总说企起薪其企业相差 管企企业企业刚始能高工资应届刚毕业起薪般3000-5000元左右些特别技能或者证书比说软件知识或者机械知识类类专门职业企待遇何呢薪水稍微高点另外销售部门薪水要比较高致要比其职位高1000元左右 企比内企业欧美企业更注重新入员工才培养企待遇何呢般说能力比较强工作几能升两万薪水同职位同事间薪水相差5工作经验员工行业内跳槽般都主任级别非销售部门都拿万薪水企雇佣般比较稳定压力算(销售部门除外)干算差般炒鱿鱼 企待遇何二：关于福利待遇 本福利待遇看公司规模公司制度少些许差别 般说企业起薪要比企业薪水要少企业福利待遇要做比般企业要除奖金与交通补贴包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施都非周般本工作退休给份巨额退休金数额企业甚至高达数千万元保证公司员工退休仍保证 企管规模般福利面做都比较规都企薪资福利专员 专门负责企般福利本看齐五保都规公司般都算加班费企假期算少所公司都双休般15左右带薪假(每月休)每月带薪病假待遇错企内已经本土化像本加班习惯 都问： 企工资高 面企待遇何简单介绍并所企都部内企企待遇何相信家所解数字看论企企家都乎金钱例企待遇何仅仅金钱问题家要综合考虑做选择 除外企所提供奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非周企给语才额外发放语言补贴语才往往比其同等职场士月薪至少高5001000元
⑶ 日企待遇怎么样
日企在我所接触的外资企业里是最好的，管理比较规范，在日常生活工作中比较注重细节。所以如果有什么不良习惯的会在工作中觉得比较压抑。但是待遇是很多同行业其他内外资所达不到的。对于国内的一些政策日资企业是比较能遵守的。能学习到比较多的工作经验和工作态度，如果公司在日本还有分公司那一般有机会去日本交流学习。 来自职Q用户：罗先生
看看工作的环境你能不能适合！ 来自职Q用户：郭先生
⑷ 在日本的企业里，日本人的工资和外国人的工资是否有差别
日本的企业里，日本人的工资体系和外国人的工资不一定有区别。例如日本在中国发展，日本企业的薪资待遇或许一开始都给得比较低。这样的话其实就说明了，虽然中国的市场比较大，但是中国的市场用人单位平均的薪资待遇也比较低，或许是企业太多的原因所以工资待遇都是比较平价。为什么有那么多的人想进军国外的企业，有一部分的原因是因为国外企业的福利待遇比较好。
一个企业若是对国籍有歧视，那就没有多少人愿意为这个企业付出。其实只要是在日企工作的人就知道，任何人进去的起点都是同步的，都要看个人的能力来决定自己待遇的高低。
⑸ 日企的工资高么
关于薪水
总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
日企待遇如何之二：关于福利待遇
日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。
一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证
日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。
⑹ 日资企业的职工年收入大概是多少
日资企业的应届生起薪普遍低于欧美企业。在日资企业，刚毕业的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在欧美企业，他们的平均月薪可以高达7800元；硕士生在日资企业，起薪可以拿到3200元左右，而在欧美企业为4700多元；本科生在日资企业起薪可以获得近2200元，而在欧美企业有3000元。至于中专生，他们在日资企业的起薪仅为1200元。从应届生起薪工资平均值而言，欧美企业的薪酬定位比较高，而日资企业相对就比较低了，但是欧美对其招聘来的员工要较之日企也要高得多。
⑺ 日资企业的职工年收入大概是多少
由上海交大正源企业咨询有限公联合日本能率协会共同组织的“日资企业薪酬福利调研”前结束，这次调研受调查的员工人数共10000多人，涉及数十家日资企业，其中独资企业占58%，合资企业占42%，包括大金、欧姆龙、柯尼卡、美能达、住友、三井化学等众多知名企业。
交大正源薪资分析师李双告诉记者，整个调研过程显示，日本在华的企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。
薪酬水平
应届毕业生薪资比欧美企业低
日资企业的应届生起薪普遍低于欧美企业。在日资企业，刚毕业的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在欧美企业，他们的平均月薪可以高达7800元；硕士生在日资企业，起薪可以拿到3200元左右，而在欧美企业为4700多元；本科生在日资企业起薪可以获得近2200元，而在欧美企业有3000元。至于中专生，他们在日资企业的起薪仅为1200元。从应届生起薪工资平均值而言，欧美企业的薪酬定位比较高，而日资企业相对就比较低了，但是欧美对其招聘来的员工要较之日企也要高得多。
薪酬水平
相对欧美总体偏低
根据报告中的数据显示，日资企业员工的薪资平均水平普遍低于欧美企业，而且随着职位的上升，差距进一步拉大。
在工人职级上，日资企业员工的平均年收入为1.6万元，欧美企业的工人平均年收入为2万元。日企中的普通员工年收入约为3.2万元，欧美企业则可以达到4.5万元，比日企员工收入多出了近40%。随着职位的上升，两者之间的差距越拉越大，到了主管职位，日企与欧美企业主管的收入分别为5.8万元和8万元，在经理及以上职位中，日企经理的平均年收入为12万元，欧美企业经理平均年收入可达23万元，差距拉到了2倍左右。调查显示，2004年日资企业的整体平均薪资增长率为8.24%,略低于欧美企业的9.4%的增长比例，而一般人员及工人的工资增长率也略低于欧美企业。
原因分析：上海交大正源调研部李双认为，产生差距的原因主要是两者在中国投资定位的不同。在华东地区投资的日本企业主要集中在电子或机械制造业，他们更倾向于把中国作为他们的生产基地，很多公司并不在华设立研发部门，因此，目前对人才的要求并不是很高。而欧美企业往往需要高端人才，这些高端人才承受着巨大的商业竞争压力，因此美企业更倾向于用高薪刺激自己的员工尤其是一些高级管理人员。
职位薪资分析
调查结果显示，日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元，是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%；系长级人员为6万元，是欧美企业的71.3%；专业技术人员为4.9万元，是欧美企业的69.2%；普通职员为3.8万元，是欧美企业的79.8%；工人为1.9万元，是欧美企业的68.3%。
■课长级别（部门经理）
部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元；其次是信息技术课长为13万元；工程为13.2万元；最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源
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⑻ 国内的日企工作待遇如何
总的来说，日本贯彻的企业文化和中国是不一样，有种截然不用的文化，所以公司待遇方面也有相应的不同！
关于薪水
总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
关键问题
很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。
⑼ 日本人现在的月工资大概是多少
截止2020，日本人的平均月工资是30万6200日元。从日本全行业的平均值看，男性的月工资是33万7600日元，女性的月工资是24万7500日元。日本不同年龄段的工资对比：
1、20-24岁 20万9700日元。
2、25-29岁 24万300日元。
3、30-34岁 27万3500日元。
4、35-39岁 30万1700日元。
5、40-44岁 32万7400日元。
6、45-49岁 35万2400日元。
7、50-54岁 37万3800日元（最高额）。
8、55-59岁 37万300日元。
9、60-64岁 27万8400日元。
10、65-69岁 24万5300日元。
(9)日本上市公司薪资扩展阅读：
对比不同行业和年龄的日本人工资：
所有年龄中，平均工资最高的行业是电气、煤气、热供应、自来水业，是41万7500日元。接下来是学术研究是38万3600日元，教育学习支援是38万1500日元，信息通信是37万7500日元，金融保险是37万1200日元。平均工资比较少的住宿、饮食服务是24万5300日元。不同行业的平均工资差异有将近15万日元。
总体来看，正式员工的平均工资是32万3900日元，正式员工以外的临时员工或兼职员工的平均工资是20万9400日元。两者的平均工资相差11万4500日元。
⑽ 为什么在日本企业中，对公司的贡献和工资不相匹配
日本社会问题不太清楚 不过这种现象在国内不也是很常见的吗 有多少企业要求公司加班 薪资却也不高