『壹』 深圳市新安上合股份合作公司物业管理分公司怎么样
简介：深圳市新安上合股份合作公司物业管理分公司成立于2005年01月04日，主要经营范围为物业管理等。
法定代表人：张伟强
成立时间：2005-01-04
工商注册号：440306104877213
企业类型：其他股份有限公司分公司(非上市)
公司地址：深圳市宝安区新安办上合村公园路东侧（办公场所）
『贰』 轻纺城的大事记
2009年度
9月28日
在浙江海宁举行的第五届中国商品市场峰会上，对区域经济产业发展具有较强拉动作用的绍兴中国轻纺城等16家市场被评为“中国浙商行业龙头市场”。
9月9日
网上轻纺城·全球纺织网战略合作签约暨网上轻纺城升级版开通仪式在柯桥鉴湖大酒店隆重举行。
8月20日
绍兴市企业联合会公布了2009年绍兴市百强企业名单，浙江中国轻纺城集团股份有限公司榜上有名，排名第83位。
8月13日
绍兴市委副书记、市长钱建民率调研组一行20余人到集团公司调研“网上轻纺城”的发展情况，副市长陈月亮，县委副书记、代县长孙云耀，县委常委、副县长孟柏干等陪同调研。
7月8日
浙江省企业联合会、浙江省企业家协会联合公布了“2009浙江省百强企业”名单，浙江中国轻纺城集团股份有限公司榜上有名排列第83位，荣膺“2009年浙江省服务业百强企业”称号。
6月23日
浙江中国轻纺城集团股份有限公司召开了第六届董事会第四次会议。公司董事、监事、高管出席会议，会议由公司董事长沈小军主持，轻纺城建管委党工委常务副书记、主任周如生到会指导。会议审议通过了《关于参股公司会稽山绍兴酒股份有限公司拟引进战略投资者的议案》、《关于制订〈公司内幕信息保密制度〉的议案》、《关于聘任公司董事会证券事务代表的议案》等三项议案。
6月20日
大连万达集团董事长王健林一行9人在绍兴县副县长孙哲君，轻纺城建管委党工委副书记、副主任孙永国的陪同下先后到中国轻纺城东升路市场、东市场等市场现场考察。 轻纺城集团董事长沈小军陪同考察。
5月31日
浙江中国轻纺城集团股份有限公司召开了公司工会联合会代表大会并顺利进行了换届选举，选举产生了公司新一届工会联合会委员。
5月31日
浙江中国轻纺城集团股份有限公司召开了党员大会顺利进行了公司党委换届选举，大会以无记名投票的方式，选举产生了新一届党委委员、纪委委员。
5月14日
副省长龚正到中国轻纺城考察。市委常委、县委书记徐焕明，副市长何中伟，县委常委诸剑明陪同考察。龚省长一行先后来到中国轻纺城东市场和改造后的中国轻纺城老市场，了解国际金融危机冲击下纺织品销售等情况。集团公司董事长沈小军、总经理周俭陪同考察。
5月8日
浙江中国轻纺城集团股份有限公司召开了2008年年度股东大会。会议由公司董事长沈小军主持。会议审议通过了《公司2008年度董事会工作报告》、《公司2008年度监事会工作报告》、《关于<公司2008年度报告全文及其摘要>的提案》等九项提案。
5月6日
中国物流与采购联合会会长陆江一行8人在绍兴县委常委诸剑明、轻纺城建管委主任周如生、公司董事长沈小军、总经理周俭的陪同下，先后考察了中国轻纺城东升路市场、老市场、东市场及国际物流中心。
4月30日
浙江中国轻纺城集团股份有限公司召开了2009年经济工作会议暨先进表彰大会。集团总经理周俭作工作报告、董事长沈小军讲话，轻纺城建管委主任周如生到会指导，县委常委诸剑明出席会议并作重要讲话。会议由集团副总张少宏主持。
4月24日
宁波鄞州区金融办主任周凯率10余家拟上市公司董秘来公司考察。县政府办公室副主任、上市办主任程树林向考察团介绍了绍兴县的经济现状和企业上市情况。集团公司副总经理、董事会秘书张伟夫向考察团简要介绍了公司的基本情况。
4月16日
浙江中国轻纺城集团股份有限公司召开了第六届董事会第二次会议。会议主要审议并表决通过了《公司2008年度董事会工作报告》、《公司2008年度总经理工作报告》、《公司2008年度报告全文及其摘要》、《公司2008年度财务决算报告》等十五项议案。
4月16日
浙江中国轻纺城集团股份有限公司召开了第六届监事会第二次会议。会议主要表决通过了《公司2008年度监事会工作报告》、《公司2008年度报告全文及其摘要》、《公司2008年度财务决算报告》、《公司2008年度利润分配预案》。
4月13日
副省长茅临生到中国轻纺城调研。市委常委、县委书记徐焕明，县委副书记、县长冯建荣，县委常委、常务副县长陈吉安，副县长李海洋陪同调研。茅临生一行来到中国轻纺城，访市场，问行情，听建议。详细了解轻纺城市场形势，为经营户打气鼓劲。集团公司总经理周俭等陪同调研。
4月10日
绍兴县委常委、常务副县长陈吉安到中国轻纺城调研。集团公司董事长沈小军、轻纺城建管委副主任孙永国陪同调研。
3月31日
河南郑州市政协考察团一行6人，在轻纺城建管委副主任施秀美的陪同下到物流中心参观考察。
3月27日
省委常委、副省长葛慧君带领中央党校省部级干部进修班“国际金融危机与应对研究专题班”一行8人，到中国轻纺城调研应对国际金融危机的对策与措施。市委常委、县委书记徐焕明，副市长杨文孝，县委副书记、县长冯建荣，公司董事长沈小军、总经理周俭等陪同调研。
3月26日
市委常委、县委书记徐焕明到浙江中国轻纺城集团股份有限公司专题调研轻纺城市场的经营形势和市场划行归市工作。县委常委诸剑明，轻纺城建管委主任周如生陪同调研。公司董事长沈小军、总经理周俭向徐书记作轻纺城股份公司近阶段工作和今后发展的情况汇报。
3月25日
省政府金融工作办公室副主任包纯田、上市工作处处长张海潍率调研组一行到轻纺城集团公司调研。绍兴县委常委、副县长孟柏干，绍兴市上市金融办主任夏九英等陪同调研；绍兴县委副书记、县长冯建荣到会表示感谢。公司董事长沈小军向调研组作情况汇报。
3月16日
公司召开了第六届董事会第一次会议。公司全体董事参加会议，全体监事和高级管理人员列席会议，绍兴县委常委诸剑明，轻纺城建管委主任周如生到会指导。会议选举沈小军女士为公司董事长，金良顺先生、苏明波先生为公司副董事长，聘任周俭先生为公司总经理，张伟夫先生为公司副总经理兼董事会秘书，张少宏先生为公司副总经理，任期至2012年3月15日。会议还确定了董事会四个专门委员会成员组成。
3月16日
公司召开了第六届监事会第一次会议。会议表决通过了《关于选举公司监事会主席的议案》，选举张伟强先生为公司第六届监事会主席，任期至2012年3月15日。
3月16日
公司召开了2009年第一次临时股东大会。会议表决通过了《公司第五届董事会工作报告》、《公司第五届监事会工作报告》、《公司董事会换届选举的提案》、《公司监事会换届选举的提案》。会议选举沈小军、金良顺、苏明波、周俭、潘兴祥、孙卫江为公司第六届董事会董事，颜春友、陈显明、周应苗为公司第六届董事会独立董事，任期至2012年3月15日；选举张伟强、虞建妙为公司第六届监事会监事，任期至2012年3月15日。
3月4日
绍兴市委常委、绍兴县委书记徐焕明到中国轻纺城调研。中国轻纺城建管委主任周如生，轻纺城集团公司董事长沈小军，集团公司常务副总周俭，集团公司副总、市场分公司总经理汪志娟等陪同调研。
2月27日
公司召开了第五届董事会第三十四次会议。会议审议通过了《浙江中国轻纺城集团股份有限公司第五届董事会工作报告》、《关于公司董事会换届选举的议案》、《关于公司拟出资参与浙商银行股份有限公司增资扩股计划的议案》、《关于核销公司部分应收帐款的议案》、《关于召开公司2009年度第一次临时股东大会的议案》。
2月27日
公司召开第五届监事会第十三次会议，表决通过了《浙江中国轻纺城集团股份有限公司第五届监事会工作报告》、《关于公司监事会换届选举的议案》。
1月20日
绍兴县中轻物流有限公司被绍兴县运管所评为“2008年度危货运输行业优单位”及“AAA级信用单位”称号。
1月16日
瑞士联合银行(英文简称UBS)考察团到公司调研，公司董事长沈小军向考察团介绍了国资控股轻纺城的背景、轻纺城的主业发展情况以及政府对今后市场发展的规划思路等情况，总经理助理兼董事会秘书张伟夫对考察团提出的问题作了详细解答。
1月13日
公司邀请轻纺城各商会、市场经营大户代表80余人在富丽华大酒店举行了“2009年中国轻纺城迎新春座谈会”，绍兴县委常委诸剑明，轻纺城建管委主任周如生、副主任施秀美，县工商局轻纺城分局局长薛白，公司董事长沈小军、常务副总经理周俭等出席座谈会。
『叁』 谁有关于IT企业人力资源激励的案例！
IT行业是新兴行业，作为新经济的主要组成部分，IT行业对我国乃至世界经济的发展起到了巨大的推动作用。IT企业的一个重要特点是，人力资源成本构成企业的最重要的运营成本，而且是企业价值的关键驱动因素。在过去的几年中，IT企业争相提升对员工的激励水平，以吸引和挽留他们。最频繁使用的手段就是不断的加薪和进行股权激励（如员工与经营者持股、MBO或股票期权等）。以下分别以联想集团、北京朗新、信雅达、东软股份等公司为例，介绍这些成功经营的公司是如何进行改制从而实施股权激励的。
联想集团ESOP
联想是我国本土IT企业的杰出代表。早在1993年，联想已经开始意识到解决其产权问题的重要性。1993年，联想从所办公司变为院管公司。联想向中科院提出由管理层和员工占有35％的分红权的方案。1994年，经过联想和中国科学院一年多的磋商，中科院同意对联想股权进行划分，确定按照中科院占20％，计算所占45％，联想集团的管理层和员工占其余35％股权的分红权，从1995年实施。联想集团的管理层没要股权，要的是分红权。因为国有资产的股权属于国资局，不属于中科院，中科院无权决定如何划分。中科院没有国有资产让渡权，但有利润分配权，因此有权给予联想管理层分红权。然而即使是对分红权的分配，当时在中科院系统内也算是特例处理。另外，35％的比例也是终获批准的因素之一。
这是一个非常重要的政策支持。红利的多少完全取决于企业的效益，这使全体联想人都关心企业的发展，而不只是一味地关心个人的得失利益。同时，它为联想的新老交替提供了可靠的制度保障。由于认识到自己的创业已经通过红利权的形式得到了认可，联想的老同志非常愿意并支持将年轻人推到领导岗位上去，他们也希望联想的事业能有更快更好的发展。
但是分红权毕竟不是股权，获得分红权的联想员工持股会等到了盼望已久的时机。1998年，联想更名为联想集团（控股）公司，并成为香港联想的最大股东。同时，有关把联想员工持股会拥有的分红权转变为股权的计划也开始实施，其指导思想是：让企业的创始人、管理者、业务骨干能成为企业真正的主人。联想这次股权改革涉及到的只有员工持股会所持有的35％股份。这35％原来是以分红权的方式存在，这次股份改革就是要将这35％的分红权变为股权。按照1993年确定的比例，中科院和联想员工持股会正式确定中科院拥有联想65％的股权，管理层和员工自身占有其余35％的股权。
1999年，联想又在集团内部推行员工持股计划。这个员工持股计划是进一步明确员工持股会所持35％股份的分配。按照1994年就已经确定的方案，第一部分是创业员工，总共有15人，将获得其中的35％，这些人主要是1984年、1985年创业时的骨干；第二部分是核心员工，约160人，他们主要是1988年6月1日以前的老员工，将获得其中的20％；第三部分是未来的骨干员工，包括现在的联想员工，获得其余的45％。可以认为，联想的股权改革是将35％的股权切割分成两份：一份用于激励老员工，这部分占35％中的55％；另一份，是对联想未来的留成，这可以看成是联想的“未来激励”，它占其余股份的45％。这一方案的最大特点正是兼顾了企业的过去和未来，既妥善地解决了早期创业人员的历史贡献问题，又恰当地考虑了企业的发展前途，因而是一个富有创新意识，比较公平、合理的股权改革方案。
信雅达MBO
1993年3月，郭华强与香港商人熊融礼等人一起投资10万美元创办了新利软件公司。熊融礼任董事长，郭华强当总经理。1995年，沉浸在成功中的新利公司却发生了一件预想不到的事情。这一年年初，新利公司8位主要中层经理集体出走，创办了杭州恒生电子公司，也进入了他们熟悉的证券技术市场。他们出走的原因很简单——没有新利的股份。
1998年底，在新利的30％股份被折成2000多万元现金后，郭华强与新利正式分道扬镳。此后，一批与郭华强在新利共过事的管理人员先后来到他主持的信雅达公司。
2001年11月，信雅达完成了股份制改造，12个总裁级管理人员都拥有自己的股份。2002年1月，信雅达完成MBO。郭的具体做法，一是直接转让信雅达的股权：以每股一元的价格，转让实际价格为28元的股权。另一方面，郭通过转让信雅达电子的股权，再由这家公司持有信雅达股权，从而使核心团队成员间接持有信雅达。信雅达电子公司成立于1994年10月，由郭华强与胡自强、叶慧清出资成立。郭占50％的股份，胡与叶各持25％。但是，信雅达电子经营得并不理想。至2000年中期，其每股净资产仍维持在1元左右。是年，郭开始对信雅达电子进行改组。2000年9月，胡自强以每股1元的价格将所持信雅达电子25％股权全部转让至郭华强，叶慧清也以同样价格将所持25％股权转让出去，其中12．48％转让至朱宝文、6．38％转让至张健、2．55％转让至杨文山、2．55％转让至潘庆中、1．04％转让至郭华强。同时，新任5大股东同比例对信雅达电子增资扩股至100万股。2001年9月，信雅达董事副总裁蔡亮以1：1的价格再次对信雅达电子增资6万股，信雅达电子的股权结构为：郭华强71．73％、朱宝文11．77％、张健6．02％、蔡亮5．66％、潘庆中2．41％和杨文山2．55％。
在总股本5846万股中，流通股为1800万股，占30．79％；发起人法人股为4046万股，占69．21％。而在69．21％的股权分配中，以实际持有股份比例计算，郭华强占35．8％，相当于发起人股份中的半数；其余的33．41％的股权则被许建国、朱宝文等14人核心团队成员分持，其中持股次多的许建国占10．83％。
北京朗新MBO
朗新成立于1996年4月，当时名为“北京朗新电子技术开发有限责任公司”。1997年福建实达电脑集团股份有限公司以1200万元入主朗新，控股51％，公司更名为“北京实达朗新信息科技有限公司”。2000年，实达朗新以管理层收购（MBO）的形式将51％的控股权收回，并与实达软件脱离关系，将公司正式更名为 “北京朗新信息系统有限公司”。
朗新作为一个电信行业的解决方案和服务提供商，几年来为实达贡献良多，期间也获得快速发展。之所以要进行这次股权变更，朗新的总裁徐长军认为，“实达朗新的机制不合理，体制设计上有矛盾，公司无法持续发展。”结局似乎只有两个，要么是由朗新的管理层采取MBO的方式，由管理层将控股权买回；要么徐长军带领管理层离开，另起炉灶。最终实达和朗新选择了一个在他们看来是“双赢”的抉择，由管理层采取MBO的方式回购股份。“如果实达行使他们的控股权，否决我们的提议，朗新可能就要有一个大震荡。当时双方都对公司的未来发展很负责，选择了后者。”
朗新公司的管理层通过这种方式完成了数千万元量级的股权回购，也承受着相当程度的经营压力。这样一个过程尽管非常痛苦但对于一个公司和它的管理者来说却极有意义：在融资的过程中一定要把握住自身发展的方向，寻找理性的游戏规则，选择好的战略合作伙伴，这样才有利于公司的长远发展。在这次MBO的过程中，朗新引进了很多具有海外背景的高层管理人员，而且设置了相对完整的员工期权计划，产权关系更为明晰合理。从大量海归人士的加盟不难看出，他们的目标将是海外资本市场。
而实达软件在其下属公司超速成长的时候，并没有获得相应的成长。对于下属企业来说，实达软件无论在品牌、资金还是管理上再也难以适应这些下属企业的发展要求，反而因为各方面的局限而成了一个并不理想的平台。他们要上市，要有更多的融资渠道，在这些方面实达软件显然是不能有所帮助的。
东大阿派职工持股案
东大阿派成立于1993年6月，前身是东北大学下属的两家公司：沈阳东大开放软件系统股份有限公司和沈阳东大阿尔派软件有限公司。1995年公司更名为沈阳东大阿尔派软件股份有限公司，1996年公开发行社会公众股1500万股，公司总股本达到5500万。主要股东为东北大学软件中心、阿尔派电子（中国）有限公司
『肆』 北京百益搜科技股份有限公司怎么样
简介：百康星（BKCN）是由北京百益搜科技股份有限公司和北京家家乐养老服务有限公司共同推出的专注于打造中国最大的”智慧居家养老服务”生态圈平台。平台借助智能可穿戴设备及移动互联网技术，打造最优质的智慧居家养老服务平台，以服务老年人为中心，通过互联网、物联网、云计算、大数据与养老服务相结合，全面连接养老领域的各级政府民政部门、养老机构、金融、保险、医疗、养生、保健、商业、服务业、社会资源、家庭、个人和智能设备，构建为老服务的完整生态链协作服务互动平台
法定代表人：张伟强
成立时间：2015-10-19
注册资本：200万人民币
工商注册号：110108020008866
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：北京市海淀区万泉庄路17号4幢320室