⑴ 你好！我在一家上市公司上班，今年六月份受了工伤，诊断为：右腿多处软组织挫伤，右膝半月板损伤并伴有...
先别忙着考虑评级，用人单位有没有给你申报工伤要确认一下。
认定了工伤，才有法律依据。
按理说60天以内必须给出结论。
也可以咨询当地社保局12333。
⑵ 上市公司受伤的双休与工伤的待遇是一受样的吗
你的问题表述很不清楚，所以没有办法准确的回答你，但是有一点是可以肯定的，不论哪种单位员工发生工伤的话，都是按照国家统一标准进行赔付的，这跟公司的性质没有直接的关系。
⑶ 我在一家钢结构上市公司上班 上个月发生工伤至双腿粉粹性骨折 现在医院治疗
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2.所以说，你的工资有单位按原工资待遇发放就可以了，无需担心；
3.至于你妻子陪护的费用，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
⑷ 上市公司工伤死亡发公告吗
不需要发公告，但如果是董，监，高等管理人员死亡，需要发公告。
⑸ 如果爆料上市公司在员工工伤问题上造假，上市公司会受影响吗
应该影响不大，但如果事件的严重性能引起证监会调查，那影响就非常大
⑹ 向工会申报工伤对正在上市公司的影响
除非系群体性的、影响较为恶劣的工伤事故，否则一般不会对上市造成负面影响。
⑺ 上市公司工伤可以私了吗有先例吗
这是民事问题，肯定可以私了。不需要公权力机关介入。如果协商的下来，就协商吧，公伤不是还有工伤险的嘛。
⑻ 我在江西省九江市彭泽县一家上市公司，工伤，十级伤残，我已经辞职回
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
如果因为工伤待遇问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
⑼ 常宝股份上市公司工伤期间，评十级，休息45天，正常上班，为什么年底不发年终奖合法吗如果不合法可
不合法的，协商不成的可申请劳动仲裁。
⑽ 上市公司不处理员工工伤问题(工伤鉴定十级),该去哪投诉
有缴纳工伤保险，申领由工伤保险基金支付的工伤待遇,同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。
用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。