❶ 公司人事大变动，部门职工遭受一连串停职，作为主管该如何面对
如果遇到这类事件，部门主管作为这个部门的领头人，职员们信赖的领导，首先不能自乱方阵，首要的任务是对职员们的权益进行最大程度的保护，下面是一些建议。
总而言之，作为领导就应该有领导的样子，虽然你们的业绩可能做的不如别人，但起码在工作中收获了许多情感，你们是快乐的，是开心的，无论发什么事，只要一个团队的人齐心协力，那就没有什么解决不了的问题，没有什么过不了的坎。
❷ 真实的事情，我是一个在上市公司任职的区域人事部主管，明年有机会可以去总公司，我有一个很咄咄逼人的竞
想办法，比如喝酒后装醉，在他面前说出你现在的想法，然后你说朋友关系重要，然后毁了这些资料，当然你的备份，不能真毁了，总之，让他明白，你想毁可他轻而易举，让他自己放弃和你竞争，这样他既会感激你，你也可以不用毁了他去北京。当然，如果这样他还是要和你竞争，那你就可以拿出那些资料了，这就不怪你无情了，不过估计他不会这么傻得。望采纳
❸ 有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么
你好朋友，人力资源专业毕业后我在这一行已经做了七年了，在毕业前五年里，你接触的完全是事务性的工作，不用想的太高深。选育用留四大要素，落实到具体的工作中是很普通的。人力资源会和会计有联系，只限于基础的会计层面，如工资结账、个人所得税计收等。一些公司的薪酬管理员会招财务会计类的人，主要从事数据核算等比较简单的会计工作。至于制定决策，当然大方向要分析公司财务成本，但是更多的是与会计无关的部分。
希望能帮到你，祝好！
❹ 上市公司人事大变动对股价有啥影响
上市公司人事大变动，对于股价的影响应该属于中性，因为对于股价影响的消息的性质一般是直接关系的增减持或者是重组。中标。等等，这些有资金方面的。
而像是公司人事变动，只是一种常规的公司内部的组织形式对于股价基本是没有影响的，也就是说股价会按照它既定的方向继续前行。按照它既定的走势继续发展。
短时期内是没有什么大的影响，除非是新的领导人推出了某些政策或者是一些公司的管理方式等等投资方向对股价可能会有影响，但是单纯公司人事变动没有影响，属于中性消息。
❺ 我想请问一下做过大型公司人事的一下 我最新面试了一家上市公司 公司
这个不好说，最好是不要撒谎吧，从我从事这方面的工作这么多年来看，不诚实会让公司对你的评价很低，可能直接被拉黑都有可能。
有些单位看似很大，机构很多而繁，其实一点不正规，对管理上的水平也不高，这跟决策者的认识水平有关，主要还是用人的问题吧。
北方人开办的大型公司一般都会有这种情况，（我不是歧视北方人，我只是说北方人豪爽重感情，容错性较高。）对人事和人力资源重视度不够深不够全面，对学历不是特别看重吧，他们认为，只要你以后好好干，学历都不是问题。
所以，对于这类的公司一般不会花大力气做人事方面的事情，这会给你的假文凭有机可乘吧，当然咱不是说假文凭就一定有错，拿着真文凭的还没假文凭的有水准，那才会更让人看不起吧。
我个人意见，你可以试试，找个有真文凭的去截个图，然后去修下图用手机打开重新图，再去打印就好了。
❻ 上市公司人事变动了是不是重组成功了
重组成功与否关键是要看上报证监会的方案是否通过！
❼ 上市公司的大股东，对公司的人事有没有任免的权利
1、从法律上说，上市公司的大股东对公司的人事没有任免权利。因为公司的最高权力机构是股东大会，而不是大股东。如佛山照明，大股东在每次董事会换届中只提名两个不参与日常管理的董事候选人，由股东大会通过，更不要说对公司的人事任免。
2、在实际操作中，如果大股东与其他主要股东的持股比例拉开很多，在股东大会有绝对的话语权，完全可以通过正常的程序对公司的人事进行任免。
❽ 目前，我在一家上市公司担任行政人事文员，遇到些事情让我有离职的想法，想请大家帮我分析下是不是应该离
上层不斗，一片和气，就该轮到底层受气了...
现在工作不好找，小伙子，你的问题在这个论坛有多火，就有多少人待业！所以谨慎辞职
多读书，有兴趣就看看马克思，秒懂 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
Hi，您好。emmm~因崔思婷！公司越大，勾心斗角的事情越多。所以不少小型公司都采用了邓巴定律，也就是说，规模绝不做大，150人即可。可能这150人很累，但是好管理，超出150就很难管理啦，生产效率降低，人开始抱团分拨。
据你的描述，这俩人都不是好鸟。俩搅屎棍一起没把公司搞垮就很不错了。说实话，好领导赛过好环境。有一个双商在线，低调奋进，愿意帮你的领导那真是如获至宝，若是个帅哥/美女 那就更好了。
所以我建议你，离职，但是离职前，请整理简历，谨慎投递，准备好离职话术与面试话术。
离职话术：我无法融入公司企业文化，感谢领导您的栽培，以后多多合作。（他不是有架子嘛？给他！）
就职话术：公司的办公气氛与我不和（办公气氛=企业内部氛围）一般hr会与你心神领会，若他不懂，可以加上，办公室斗争这个词。尽量把事情往他们俩头上压，记得委婉点。
来自职Q用户：Steven陈👑