❶ 上市公司如果年报业绩不好对股价影响大不大
公司年报业绩不好肯定会对公司的股价造成负面影响，但是对这种影响需要理性分析。
1、如果公司业绩下滑不是很严重，年报公布之前股价已经下跌做出了反应，那么，这种影响将不会太大，反而在年报公布之日，股价会反向上涨，因为前期下跌已经消化了这种影响。
2、如果公布年报之日，超过了市场预期的亏损额度，股价将大幅下跌。例如市场预期公司亏损为一千万元，而公司公布亏损三千万元。
3、牛市和熊市的不同：如果市场整体处于牛市，公布年报之时影响不会太激烈，例如目前的市场；但是若整体市场处于熊市阶段，股价会大幅下跌。
❷ 研究上市公司资本结构对企业业绩影响的意义
我们研究资本结构，就是要优化资本结构，确定合理的资本结构，使企业资金达到良性循环，降低资金成本，减少财务风险，提高企业偿债能力和绩效。而在这一领域的实证研究还存在一定的缺陷，有必要做出以下几点修正：
首先，因为企业的经营战略将决定企业的投资决策，而投资决策又将影响企业的融资选择，所以，不同的战略就需要有一种合适的资本结构与之对应。应该将企业战略因素纳入到资本结构的研究当中去。
其次，这些学者主要都是从企业的绩效对资本结构的影响角度考察企业绩效和企业资本结构之间的关系，而考察资本结构如何影响企业的绩效反而在一定程度上被忽视了，需要加强二者之间互动关系的实证研究。
最后，在数据的选取上应该克服以往局限在2至3年的时间段的截面数据样本，而选用面板数据模型，从一个较长的时间跨度来考察资本结构，这样可结合时间序列和截面数据的共同优点，并且扩大了样本容量，改善了参数估计的有效性和稳定性。
因此，在以往研究方式的基础上研究资本结构时，应该着重考察资本结构与企业绩效、经营战略、股权结构之间的交互作用，尤其应当对股权结构、经营战略和外部环境动态变化之间的交互作用对资本结构的影响做出更深入的分析，忽视这些交互效应可能是国内现有资本结构研究结论不一致的原因.
❸ 主营业务利润对上市公司的业绩有什么影响
上市公司主营业务利润计算公式如下：
主营业务利润=主营业务收入-折扣与折让-主营业务成本-主营业务税金及附加
主营业务收入指上市公司经营按照营业执照上规定的主营业务内容所发生的营业收入。一般来说，上市公司的主营业务收入应占公司总收入70%以上。
折扣与折让指公司销售商品时，按合同规定为了及时收回货款而给予买方的销售折扣和因商品品种质量等原因而给予买方的销货折让。
主营业务成本指上市公司经营主营业务而发生的实际成本。上市公司可以根据情况，采用先进先出法、加权平均法、移动平均法、后进先出法和个别计价法等方法，确定销售商品等的实际成本。方法一经确定，不得随意变更。如需变更，应在会计报表附注重予以说明。
主营业务税金及附加指上市公司经营主要业务而应由主营业务负担的税金及附加，包括营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、土地增值税和教育费附加等。
上市公司主营业务反映公司的前景，主业兴，则公司兴；主业败，则公司败。无论是绩优公司，还是绩差公司，其兴败无不与主业有关。主营业务收入是上市公司生存和发展的基础，如果公司没有进行过根本性的产业转移和多种经营，主营业务收入将在相当程度上决定着公司的经营状况、盈亏与否，进而决定股东们的投资回报。
主营业务左右着上市公司的业绩。一些上市公司收益虽然不算低，但是不靠主营业务利润支撑，而是靠资产重组、出售不良资产、地方政府的补贴、税收返还、投资收益来支撑的公司，如果经营情况没有根本性改变的话，往往难获得投资者的认可。
❹ 我想问一下，上市公司有无股权激励对公司绩效影响的比较研究，如何做实证分析
美国《财富》杂志的数据表明，20世纪末，在美国排名千位的公司中，有90%对管理人员实行了股权激励。在中国，我们从黄光裕和陈晓的国美企业战略博弈中，也看到了股权激励的身影。股权激励成为企业的创富机器，它就像一副充满诱惑力的“金手铐”，铐住企业核心人才，达到老板与员工同心协力的效果，共同做大企业的“蛋糕”，实现了双赢。
一元年薪，照样能创造财富神话。美国苹果公司史蒂夫•乔布斯就是“一元CEO”，但他手中握有企业的股权期权，他的薪酬更多地取决于手中股权的价值。因此，他更卖力地工作，让“苹果”重新“红”起来，企业发展的同时，他也成为亿万富豪。适时地引进股权激励，极大激发职业经理人的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐。企业运用股权激励这一“创富机器”，造就很多现实版的财富神话。
成功推行股权激励，关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。我从总结大量股权激励咨询项目的基础上，认为企业必须勇闯三关，让员工拼命跟你干事业。
第一关：意识决定未来。企业常常面临这种潜在危险，那就是高管带着工作团队集体跳槽，这对企业的打击可想而知。所以，企业要打破传统激励模式思维障碍，尽快了解9D股权激励这种激励工具，思考如何引入这一工具，防微杜渐。
第二关：思路决定出路。有卓越的思路才能让企业更好地突破发展瓶颈，外部专家的介入也能够让企业少走弯路。因为在我们的培训课程上，能够现场掌握股权激励的核心工具，现场生成自身企业股权激励方案。
第三关：应用决定成败。也许你的企业在准备上市或者已经上市，希望能让一帮老功臣分享公司的成果。但你对导入股权激励机制，还存在很多疑惑。这时，你就有必要借助外部的资深顾问团全程进驻，结合企业实际设计股权激励制度，并指导应用。
有人才有可能，我们要用明天的利润激励今天的员工，用社会的财富激励自己的员工。适时地导入股权激励这一“创富机器”，你就有可能把你的企业建设成中国一流，世界一流！
❺ 上市公司资产结构对公司绩效影响的实证分析
这个问题提的有点模糊，“公司绩效”这个概念不对。
根据我的理解你是关心下面的内容：
大了来说，资产等于负债加所有者权益，如果所有者权益过高，负债就低，那么财务杠杆的效用就发挥不出来，那么股东关注的净资产收益率就会受影响，还有很多财务指标也受影响，不一一列举。反之亦然。
小的来说，资产包括固定资产、流动资产，其比重大小就涉及到速动比率、流动比率、存货周转率等指标，这些都是股东或者投资者所关注的。
要做这个实证分析，我建议你去下同行业里两个营业收入差不多的上市公司年报，然后做财务对比分析，或者直接从搜狐财经、大智慧等财经网站查看相关财务指标。
如果感觉结果不够说服力，也可以做纵向对比，拿同一家上市公司不同年份的数据做对比，具体数据来源和上面方法差不多。
希望可以帮到你！
❻ 企业影响绩效的因素有哪些啊
主要有以下五个方面：
①工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等等；
企业绩效管理系统②工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制等；
③包括流程、协调、组织在内的工作方法；
④工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境；
⑤管理机制，包括计划、组织、指挥、监督、控制、激励、反馈等。
其中每一个具体因素和细节都可能对绩效产生很大的影响。控制了这些因素就等于也同时控制了绩效。管理者的管理目标实质上也就是这些影响绩效的因素。
❼ 大标题缺乏内在逻辑联系：上市公司股票期权对经营绩效的影响，究竟指的是哪方面的股票期权
“股票的涨跌、期权的变化对上市公司经营绩效的影响” 股票的涨跌对绩效影响不大，绩效反作用力大。
对绩效影响最重要的期权还是对高管和骨干人员的股权激励。绩效好了。股价涨，收获期权的人收入多很多。
试试 上市公司股权激励期权对经营绩效的影响
网络很多 股权激励的例子，可以参考哈
❽ 从长期来看，为什么上市公司业绩的好坏会影响股票的价格
这个肯定是有的，公司的业绩好，股票就会上涨；公司的业绩差，股票就会下跌。另外还与以下有关：
股票的涨跌是供求双方决定的，如果没人卖的话想买的人就会出更高的价钱买，这样股价就提高了。物以稀为贵，所以如果没人卖，而买的人出的价越高，那么股价就会往上台。和现实中是一样的。在实际生活中，影响股票价格波动的因素非常多，其中，不仅有基本面的因素（如：公司的价值、发行股票的数量、公司盈利状况、经济发展状况、政策法规、政治环境等等），而且还有市场（技术）面的因素（如：交易筹码的堆积、多空双方的力量对比、市场总体的人心向背等等）。
❾ 为什么 上市公司的业绩会影响股价 只要它不破产不就好了吗 价格让股民炒是的 我是菜鸟
股票是炒的，但是炒作也要有个理由吧。
所以好消息就是往上炒了。
坏消息就往下炒呀
国家发行股票的初衷是让社会中的闲钱作为投资。去支持企业的资金需求，从而赢利后为股东带来收益。所以企业的未来或者现行的赢利能力比较受到主力的青睐。这也就是为什么赢利能力高的公司都会涨的比较好。当然有个别的主力也会总是拿企业的消息做文章。
但是整体来讲，上市公司的股票价格上涨，都离不开公司的赢利能力这一点，他适不适合我们进行投资。主力更加会看重这一点。并不是想怎么炒就是怎么炒的。
简单来讲：你愿意接一个烂摊子吗？接到手里就卖不出去了。