1. 请问上市公司的高管工资在哪个财务报表里可以查到
财务报表里是查不到的，在附注中。在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。
资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。
(1)服装上市公司高管薪水几何扩展阅读：
财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。
这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。
2. 上海著名化妆品品牌高管,如，级别1市场总监，级别2 企划经理，薪水多少
每个公司情况不一样，只能给你个大概数
化妆品高管全部月薪税前应该在10000左右
市场总监 全部月薪税前应该在20000左右
企划经理全部月薪税前应该在15000左右
3. 企业高管的薪水是多少
首先，所谓企业“高”管，自然是企业里面的栋梁之才。所以我们不能用一个“价”格来把他们完全的定论下来。他们所在企业中的价值是要看他们对企业所创造的价值来核定的，更不能像普通的打工一族的“月”薪来衡定。有点近似于古代的“短工”、“月工”及“长工”之别！
企业高管是一个高级管理者的统称名，在企业中通常会把一些负责企业运作主要部门负责人称之为高管，他们所负责的工作一般情况下就是让一个系统正常的运作。比如生产企业中的“生产系统”“采购系统”，“人力资源”或者再高一些的“职业经理人CEO”等。再有由于不同的企业他们的规模也严重不等，有一些企业只有几千人甚至更少人员，他们就己经做到上市，年产值过百亿。而有些企业人员过几十万，也不过是年产值过百亿。所以企业本身就根据他们的性质有着不同的分类。那么所就说明提出的负责什么是无法得到一个完整结果的。
4. 董事会成员工资具体怎么定
董事会成员一般只领一点津贴，没有具体工资的，一般董事会做决议即可，公司法等并没有明确的规定。好多董事看起来工资很高，一般是因为其兼职高管职务的，或者在股东单位领取薪酬的。
董事是公司股东（大）会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。
上市公司还会设立独立董事，独立董事指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
(4)服装上市公司高管薪水几何扩展阅读：
独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、该指导意见和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，特别要关注中小股东的合法权益不受损害。
独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东和实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人影响。独立董事原则上最多在五家上市公司兼任独立董事，并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。
各境内上市公司应当按照该指导意见的要求修改公司章程，聘任适当人员担任独立董事，其中至少包括一名会计专业人士（会计专业人士是指具有高级职称或注册会计师资格的人士）。
在六月三十日前，董事会成员中应当至少包括2名独立董事；在2002年前，上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。
5. 外企高管每月工资是多少
外企高管工资是多少呢？
阿里美国上市，掀起了国内互联网公司的新一轮造富运动。富起来的IT员工福利也水涨船高，难怪屌丝们要前赴后继的往里扎，实在是一入IT深似海，从此变成高富帅!
那么现在问题来了，互联网公司福利哪家强?明年跳槽选哪家?
No.10 新浪
(更多新浪点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：每年提薪14%左右，有年度旅游，季度奖金。
他们吃什么：午餐有饭补。
他们的住行：办公室有专门的睡眠室，上下班有便捷班车。
他们还有啥：大概就是五险一金、带薪年假、员工培训这些常规项目。
No.9 去哪儿网
(更多去哪儿点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：有些部门有16薪，5年无息住房贷款，还有期权。每半年调薪一次，试用期的员工也保持全薪。
他们吃什么：饭补和零食。
他们的住行：旅行补贴和部门出国旅游团建是去哪儿的主场优势。
他们还有啥：五险一金和员工培训等。
No.8 奇虎360
(更多360点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：每个季度月薪×25%×个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖则是按月薪×公司绩效×个人绩效计算，大致整体薪水是在14-16个月之间。
他们吃什么：360的食堂出了名的低调奢华，因为做饭太好吃。他们的第一大厨王师傅身价过千万——那到底得有多好吃?求360小伙伴现身说法。
他们的住行：各种主题的办公室和休息室，居然还有喜羊羊主题!
他们还有啥：有了大厨其他都是浮云!
No.7 网络
(更多网络点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：网络offer上写的是14.6个月薪水，规定年中发1个月，年底发1.6个月，由于年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以并不是固定的，但也不至于浮动太大。
他们吃什么：一天两次有小推车送点心到工位，茶水间饮料水果随便吃。但网络之所以排在第七就是因为他们的扣分项目：网络的员工宿舍，据说能减肥。
他们的住行：网络的每栋大厦都配有健康空间，健康空间由具有医学背景的健康助理负责网络员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。健康空间配有常用OTC药品，根据员工不适症状发放24小时用量的药品。
No.6 网易
(更多网易点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：过半员工提薪25%左右。没有年终奖，都是季度奖。一年最高就能达到18个月薪的水平。主要的福利还是有些偏向游戏部门，因为他们为全公司带来了97%的利润。
他们吃什么：网易的食堂也是出了名的业界良心，广州和杭州总部是三餐免费的，上海分公司每月还有300元的饭补。
他们的住行：杭州总部的办公环境绝对是中国第一，没有之一。
他们还有啥：员工俱乐部和高大上的健身房是网易的最大亮点。
No.5 搜狐
(更多搜狐点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：一年提薪10%左右。没有年终奖，都是季度奖。一年最高就能达到18个月薪的水平。
他们吃什么：每月还有400元的饭补。
他们的住行：开放式主题休息室，适合集体休闲活动。有免费班车可以乘坐，年假多到15天。
他们还有啥：琳琅满目的员工培训计划和员工培养：各种职位的员工培训班、职业素养既能培训、创新思想会、读书思想会、技术交流会等等。
No.4 人人网
(更多人人点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：年终福利方面是季度奖方式按照公司评级打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限当然就是没有了。这样来计算的话，员工最高可则拿到18个月月薪，福利还是相当可以的。
他们吃什么：咖啡、冰棍、水果、饮料等一应俱全，休息区还有床可供员工小憩。每个月还有400元饭补。
他们的住行：人人网最丧心病狂的福利就是他们憋了个连腾讯和阿里都比拼不过的大招：40万元的购房无息贷款计划!咖啡、冰棍、水果、饮料等一应俱全，休息区还有床可供员工小憩。
他们还有啥：房子都有了你还想怎样!
No.3 高德
(更多高德点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。高德内部不仅设有千万元内部创意基金鼓励团队创新，同时还为员工提供最高30万的大额无息贷款。
他们吃什么：给员工提供有水果、饮料、大量零食。
他们的住行：提供免费健身及免费班车。
他们还有啥：据说公司还安排志玲姐姐为过生日的员工“庆生”，第一时间送上生日祝福，这样的福利怕是IT男们完全hold不住吧?瞬间秒杀了所有公司!
No.2 阿里巴巴
(更多阿里巴巴点评、工资、面试信息，请关注看准网)
他们赚多少：阿里推出一个35亿4千万的福利计划，分别为30亿无息置业贷款、5亿教育基金、4000万物价补贴。
他们吃什么：阿里巴巴杭州总部的食堂业务有专门的团膳集团承包，由于员工上万，阿里的食堂从规模到口味上都跟大学食堂相似。
他们的住行：和腾讯一样，工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款用于买房，还能打折。
他们还有啥：除了住房等最具诱惑的硬性福利，阿里最有趣的地方是他们还经常举行超大规模的团建活动，比如组织上千人参加dota大赛、集体婚礼以及各种大型庆典活动。努力做到即使集团规模极其庞大还能保持员工之间的凝聚力。
No.1 腾讯
他们赚多少：底薪高，不依靠补助。腾讯的平均薪酬约高于其他门户网站30%。
他们吃什么：除了员工餐厅，腾讯最出名的莫过于他们内部人员专用的咖啡厅“image”(爱马哥)，环境那么好，难怪他们都爱马哥。
他们的住行：腾讯“安居计划”--预计3年内投入10亿元，为首次购房员工提供免息借款，提薪9.3%，堪称最剽悍的福利。工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款，只要你能在6年内还清。
他们还有啥：健身游泳吸氧气，K歌跳舞打游戏，腾讯的员工娱乐休闲福利一应俱全。
6. 智联招聘高管的薪水
如果说给你在线等待是为一个具体数字。相信我们谁都不能给你。我们不是给你工资的人。我会给把知道的告诉你: 智联上大大小小公司如蚂蚁上树。数不其数。首先是不知道你在哪里高就因为你所要去的公司的规模大小上市...
7. 上市公司高管的薪水为股东方领报酬是什么意思
这些高管在大股东（也许是二股东、三股东）处领薪酬。
比如，张三是中国建筑上市公司的高管，同时也是中国建筑集团的人，他只在集团领薪酬，而不在上市公司领取。
8. 高管薪酬知多少：中国薪水最高的CEO
周三的《财富非常道》节目中，和吴浩、水皮一起探讨了中国内地上市公司高管的薪酬问题。
中国人有传统，说到钱的问题，里子下面子上都要含蓄一点。所谓“露富”对于中国人来说是危险的行为。但据公开数据显示：2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万,比2004年提高了
5.45万，年上升幅度为23%
，呈加速提升特征。
联想集团年报批露的高管薪酬更是在近期引起了广泛讨论，其中最受关注的是联想董事长杨元庆的年薪由2004年的424万港元增加到2005年的2175万港元，增幅超过4倍。与之相对应的是，目前国内上市公司高管的平均年薪是29万元人民币。杨元庆应不应该拿这么多钱？赞成者认为能者就应多“拿”，这样的薪金水平在国际上也不算高；反对者则认为联想刚刚走出中国，对IBM的整合效果仍待观察，杨元庆的薪水“国际化”步伐太快。
“国际化”我们一直在提，联想收购了IBM
，公司与国际接轨，薪水也要与国际接轨，似乎是无可厚非。至少对于联想来说，这个步伐虽然是迈得大了一点，却也说得过去。只是水皮提到，很多经营业绩不佳国内企业，甚至在持续亏损的情况下，高管的薪水也要与国际接轨，是不是就有点“情理不容”了呢？至于垄断行业的企业，管理人的经营行为与业绩好坏并没有绝对的关系，何以一上市就工资暴涨呢？
当然，公开数据有时候是考虑到了境外投资者的需要。至于这个数据当中所蕴涵的水份多少，高管们实际拿到手的钞票是被高估还是被低估了，我们无从得知。据我们了解到的信息，深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以602.57万元年薪（约合每天
万元），位列上市公司高管薪酬之首（这要是上个卫生间对公司得是多大的损失啊！）。嘉宾们说这在国外的大银行不算高，可咱深发展怎么排也算不上大银行啊？这不业绩刚刚看上去美一点儿，又传言要找下家了！《摇啊摇！摇到外婆桥》的小金宝以为遇到了贵人可以做豪门千金，实际上不过成了杜十娘。何况，这位美国前财长（当然是副的）是居住在香港的一个豪华酒店长包房内的，每天有高级专车接送往返港深两地，由此产生的让人咋舌的高额费用当然不可能是由纽曼先生本人来买单的。
9. 哪里能看上市公司，高管人员。和其薪水啊
您下载一个免费的股票软件如大智慧、通达信、同花顺等等，选中一个上市公司，按F10，选中【管理层】（或类似标题），里头就有您要的内容。
10. 在上海外企高管工资多少
高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。
一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。
总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。