『壹』 上市公司如果不按照国家规定放假的话会怎么样
申请劳动仲裁吧。。。或者休病假。诊断病假单.。这。有开。。，要么
『贰』 上市公司的要求和标准分别是什么
上市公司的要求和标准具体是 ：
一是其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
二是公司股本总额不少于人民币五千万元；
三是开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可以连续计算；
四是持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本超过人民币四亿元的，其向社会公开发行的比例为百分之十五以上；
五是公司最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
六是国务院规定的其他条件。
只有符合了上述条件，才能成为一家上市公司。
『叁』 请问，有无规定上市公司必须双休的
有的，我们之前的公司就是上市公司，各个方面相对来说要求还是比较严格的，上市对员工来说只是他们应该的利益像保险之类的啊，房补，车补，话补，休假，辞退等方面更有保障啦，都得严格按照固定来。
『肆』 上市公司为什么有正规节假日
根据国家法定节假日同步休市
『伍』 上市公司,普通员工没有年休假,合理吗没有怎么投诉
葡萄袁刚没有年休假，从理论上讲是不合理的，但是如果你想要投诉。你就准备失去这个工作吧
『陆』 上市公司是否所有的制度都要符合国家规定放假的天数是否会跟法定的一致
上市公司是否所有的制度都要符合国家规定，放假的天数应根据《劳动法》的条款来制定的。一般放假的天数会跟法定的一致。
如果有违反的情况发生，可以到企业所在地的劳动监察机构投诉。
我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”专门对劳动者的休假作出规定，具体如下 ：
1、第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。
4、第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(6)上市公司假期标准吗扩展阅读：
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
因此，根据该条的规定，只要上市公司在我国境内，都要遵守劳动法。
根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，上市公司（The listed company）是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。