㈠ 【专题学习】事业单位人员能否在拟上市公司中担任职务
一、相关法规 1、《中华人民共和国公务员法》（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内 ，其他公务员在离职两年内，不得到 与原工作业务直接相关 的企业或者其他营利性组织任职，不得从事 与原工作业务直接相关 的营利性活动。 第一百零六条 法律、法规授权的 具有公共事务管理职能 的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 2、《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》 事业单位参照管理应同时具备以下条件： （一）要有法律、法规授权的公共事务管理职能。 “……作为授权依据的法律、法规包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省、自治区、直辖市，较大的市（省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市以及经国务院批准的较大的市）的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；民族自治地方的人民代表大会制定的自治条例和单行条例；与行政法规有同等效力的政策性法规文件。” 公共事务管理职能主要是指 党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能 。公共事务管理职能依据法律、法规等的授权情况和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”规定（方案）或规定的主要职责确定。 （二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利 二、总结归纳 从以上法规来判断，事业单位人员一般情况下都是不可以在拟上市公司中担任职务的。因为按公务员法，公务员不能在企业混，而事业单位要参照公务员法来，那么，如果拟上市公司中有人员，尤其是董监高或核心技术人员，同时在事业单位中担任职务，甚至是停薪留职，都会不可以的。
㈡ 上市公司一定要做员工背景调查吗
正规公司一般都会进行背景调查，具体介绍如下：
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司都是通过第三方背调公司进行背景调查的，他们专业、客观，所以你不必担心这些问题。
一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。
但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。
即使你不填原公司的电话和联系人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对有无重大违纪、人际关系关系等方面的调查。
注意事项：
1、电话号码一定要填正确，一旦你被查出来,就产生了不诚信求职的行为,有可能会影响你的入职,建议你还是如实填写。
2、向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。
㈢ 事业单位职工能否在与该单位有关联关系的上市公司任职、持股
事业单位职工在拟上市主体参股是否为历史因素形成？如否，其参股的理由为何？
㈣ 事业单位和上市公司有什么区别
事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构！
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
㈤ 中外合资企业中还可以存在事业编制人员吗
这种情况不仅在外企，国内一些上市公司也存在此类问题。企业里有事业编制人员这种情况存在。
事业编制人员的关系一般在原事业单位，也有例外。上市公司就两套报表都报（事业单位报表和上市公司报表），分别注明身份。一般外企事业编制人员是派遣的，如果是调动，不会保留事业编制身份的。看是否为事业编制，主要看其档案在哪里，是否缴纳养老保险。我国事业单位编制人员档案在本单位管理，不缴纳养老保险。
目前，我国人事改革还没有真正展开，就业人员的身份五花八门，事业、企业、公务员、事业编制企业管理，等等。。。劳动部门也默许两种身份并存（某一个人即在企业报表中出现，也在事业报表中出现）的情况。
我曾经因为改制问题做过专门咨询。
㈥ 事业单位身份什么意思
事业单位的编制：根据经费渠道分为三种：财政全额拨款单位，财政差额拨款单位，自收自支单位。
其人员使用编制情况也分为三种：管理人员、专业技术人员、工勤人员。
管理人员：即指从事管理工作的人员，实行职员制，其级别按工作年限和岗位情况分别套入相应的职员级别（以前按科员、副科级、正科级、副处级……确定），如：一级职员、二级职员……等。
专业技术人员：即指从事技术工作的人员，按职称和所在岗位共同确定，如：初级职称人员聘在初级职称岗位，叫平职平聘；初级职称聘在中级职称岗位，叫低职高聘；高级职称聘在中级职称岗位，叫高职低聘。
工勤人员，即指从事工勤工作。按初级工，中级工，高级工确定。
若工人身份人员具有相应岗位的资格，且此岗位有空缺，通过竞争方式或者其他方式可以聘用到此岗位工作，即按岗位确定工资，但档案身份仍为工人身份，退休时仍按工人身份办理退休手续。
问题补充：估计你所在单位是公益性事业单位，工勤人员任高级工四年以上，可以考政工师（叫考工定级），改变不了身份，但可以长工资。
可能讲的有点专业哈。
㈦ 上市公司与事业单位的选择
本人吐血建议你不要去建筑质量管理局,进去之后绝对会后悔的...累死累活还没地位.
上市公司薪水高，如果做的好也不错。
㈧ 事业单位和上市公司分别是什么性质啊
事业单位百是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支.
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构！
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承度担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政专府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。属分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。