Ⅰ 去上市公司工作有发展前途吗
首先进入上市公司可能是进入了一个比较优越的工作环境中了，但就个人看来，发展前途还是要看自己进去后，怎么努力怎么发展的。
Ⅱ 大厂的晋升机会大吗
第一 没有多少机会 大厂的单位人多 关系也多 这样话互相影响反倒不好升迁
第二 你想做艰苦奋斗型的人才可以 但需要找到时机和相关的机遇 否则话没有相关的机会 只能是做工
第三 你先在做好技术 然后跳槽就可以 这样的方式也是快速升迁的一个办法
第四 但如果在成型的单位里面 你不过是大海一个小水滴 不会有多大出息 尤其这样电子厂 技术型的单位
第五 建议你转行或者做销售 做销售的话可以拿的多 而且还可以做到相关的单位领导
第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
Ⅲ 在一家上市公司实习，转正的机会大吗
你在上市公司实习本来就是一个很好的机会，有很大的发展前景，你说转正的话，你都可以在那实习了，转正的机会肯定大啊，但是你要设定一个目标就是我要花多长时间转正，有了这个目标，相信的离转正的时间就不短了。
Ⅳ 我在一家上市公司工作了4年现在面临这晋升或者转行的转折点，分总给出2个选择晋升主管或者转财务出纳。难
可和主管或公司领导商量，，能否安排较轻松的工作，
另外如果在乎公司的待遇的话只能接受了，
Ⅳ 怎样可以得到晋升机会
怎样才能获得晋升机会
常常有人长叹：工作那么久怎么总是得不到晋升机会。其实要获得晋升并不难，关键是你能否做到以下几点：
一、上班不要发牢骚当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应付这项工作，或觉得你根本不知从何做起。因为许多公司只会留住并晋升那些不嫌工作量太多的人。
二、别让上司等待在办公室中，任何人都不要忘记上司的时间比你的宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的更重要。当他走近你的办公桌，若你正在与别人通话时，让上司等待，哪怕是短短的十数秒，也是欠尊重的表现。若电话中是你的客户，当然不能即时终止对话。但你需让上司知道你已知道他在等你，例如给他使个眼色，用口型说出：“客户”或写张小便条给他。 三、助上司一臂之力当公司要考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，上司自然会对你另眼相看，你被提升是预料中的事。
四、处变不惊处事冷静的人很多时候会有好处，并得到称赞，上司、客户甚至其他同事会对处变不惊的人另眼相看。若时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。另一方面，一个行为举止闪缩和害羞的人，只会令人对其办事能力失去信心。处变不惊要讲究个人的素质和多临“战阵”的考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。 五、要有后备计划不要以为所有事都如你想的那般顺利，无论何时都应作最坏打算。准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱。此外，当上司要你跟随他出差办公事，替他想想是否有遗漏的物件或材料，而你自己也可考虑一下主攻的目标是什么，他的实施方案是什么。多考虑一些应变的方案，供他参考，这种未雨绸缪的做法可以换来上司对你的赞赏和信任。
六、学会亡羊补牢当一个重要的报告给客户后，你突然发现出了错误，这时你应当快速地了解情况，查明问题所在，并设法补救。若采取鸵鸟政策，期望问题消失，这只会令你更加狼狈。
七、面带阳光没有人喜欢满腹牢骚的人，而这样的上司也只会令人士气低落，他们只会转投到令人振奋和积极的人的麾下。要让别人觉得自己重要，展示灿烂的一面，即使在自己情绪低落的时候，也别无精打采。 八、在会议中表现自己若情况允许的话，选择会议室接近中央的位置，因坐于两旁位置很容易被忽略。不要等待发言机会，因这机会未必存在，在适当的时机争取发言。只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节。避免说一些抽象或不切实际的话，例如：“我希望”、“我觉得”等等。
Ⅵ 刚刚上市公司一定会涨吗/中的机会高吗/
以前可以这样说刚上市的公司一定涨,但是现在不行了,这几天刚上市的公司套住了不少股民.
中的机会不一定要看上市公司的发行量,多中的就少,反之则就多.
Ⅶ 公司有晋升机会该如何把握
一般情况下，公司会发内部招聘邮件，有报名方式，可以直接报名去面试；或者按照公司通知的晋升渠道正常争取。
机会永远是留给有准备的人。
Ⅷ 公司的晋升机会怎么样各个级别工资相差大吗公司有年终奖吗
老板是实战型，自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍，很惜才的的一位boss，年轻有为，脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。
Ⅸ 刚刚进了一家公司新建立的行政部~不知道晋升机会大不大~
行政部门相当于一个公司的事务处理处
在国内分的相当的混乱到目前为止
正规的大公司行政部门应该说还是可以的，往上的晋升到主任、行政总监之类的，也算是中高管了。但是大多数小公司对行政的划分是很不清楚的，他们把行政部门当做杂事处理处，那里面就待遇和发展空间就小很多了，因为没有技术含量。
Ⅹ 上市公司与工资高的小公司，哪个好
就业公司的选择不仅仅要看起始工资或者公司规模，还要参考其他方面，具体如下：
1、 机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、 声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。
3、 发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策，大致推测它将来的发展。
4、 人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
5、 业务范围。有实力的单位业务范围较广，职工有多个不同部门的锻炼机会，有利于成长。
6、 硬件设施。从办公楼（厂房）、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。
7、 工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、 晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。
10、 福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。