❶ 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条
企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳动报酬的权利。
根据《劳动法》：
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)上市公司职工打卡4000扩展阅读：
正常减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
❷ 本人女23岁 想办张信用卡 我在上市公司做普通员工每个月打卡工资四千多 不过没有社保什么的
你用你交行的储蓄卡流水账钱数大。交行都会主动找你的。一般交通银行大金额的信用卡不好办！去别的银行
❸ 上市企业员工每月工资标准
上市公司对员工的工资基数没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
❹ 职工不打卡，单位指定人给你打卡看不到打卡记录，违法违约违规其他经济补偿金法律规定
员工打卡是企业对员工的出勤率统计和考核的依据，是企业对员工的管理办法，是企业内部的管理制度，不涉及到违法，违规。但是按常理，打卡应该由员工自己打，单位指定人帮打也必须当员工的面打才对。
❺ 公司上市和考勤有没有关系
作为管理者，我们不应悲观，创新的理念和工具总能帮助我们克服困难。下面介绍的便是一个“接地气”的管理理念，配合一套经过上市公司验证的工具，可以完美破解这一难题。让管理变简单，而且每天的花费不足5毛钱。
这是个“接地气”的理念——“主管考勤”，由久其软件董事长赵福君先生首先提出，其核心思想是“将传统的人力资源管考勤转变为主管管考勤”。
那么问题来了，如何才能做好主管考勤？工欲善其事必先利其器，哒咔考勤便是利器。员工使用手机进行签到、签退、请假，主管在手机上随时了解员工考勤状态。因为主管要确认考勤，这就促使主管必须关注员工，这无疑能加强主管与员工的交流，沟通的同时顺便把业务问题也一起解决了。
❻ 我公司最近要求员工上班时每小时打卡一次,请问符合劳动法的规定吗
这都是公司自己制定的制度规定的吧，国家的劳动法以及其他任何法律，都没有对职工打卡制做出任何明确解释，法律文本上只有遵守劳动纪律的内容，没有关于上班打卡的内容。只能说不违法。
❼ 职工不打卡，用人单位指定的人给你打卡看不到打卡记录，违法其他
违法？哪有那么严重，只是违反公司规定罢了。按照公司制度处罚就可以了。
❽ 企业常见的几种考勤方式分析
企业常见的几种考勤方式
指纹打卡：是通过指纹来记录员工的考勤打卡数据,统计方便、数据保存时间长、节约人力，特有的不需要购买考勤卡功能使用成本低。
优点：高精准的特点可以实现100%杜绝员工代打卡现象，而且价格相对较低。
缺点：考勤速度较感应式考勤机慢，针对手指纹破损、指纹打卡方法不正确部分，不与识别； 统计烦琐机械故障率较高
人力资源管理系统考勤（软件考勤）：有效代替指纹机、打卡机实现日常签到功能。是对单位传统考勤管理进行优化升级，节省运营成本，提升工作效率。
人脸识别考勤机：识别速度快，可多人打卡，方便快捷。
❾ 按照公司规定上班下班打卡,很多职工脱岗为什么处理我个人,不公平向政府哪个部
你自己不守规矩，反而去跟别人攀比?这心态也够强大的。别人脱岗跟你没关系，你这种不公平的主观判断没有什么部门受理，因为你首先要拖别人下水。