1. 公司如何合理避税
公司合理避税，分类公司、员工两个方面讲解：
一、公司合理避税：
企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。
中小企业私营业主应考虑到如何对经营中所耗水、电、燃料费等进行分摊，家人生活费用、交通费用及各类杂支是否列入产品成本。
选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。
中小企业在选择投资地点时，可以有目的地选择以上特定区域从事投资和生产经营，从而享有更多的税收优惠。
提高职工的福利水平，可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围；
工资发放尽量在税前扣除额以下；
纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬；
采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平；
多缴“三险一金”，适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。；
部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。
二、公司员工个税合理避税：
从这两个大的方面出发，公司可以合理避税，希望能够帮助到你。
2. 高管工资避税
注册离岸公司，让他做法人，然后去银行开户，开两个，一个公司的，一个个人的，不仅能让你自己公司合理避，还可以减少公司的支出，这样就可以直接给他美金了。。
3. 公司（上市公司）为合理避税，购买一定数量的低价股票，发放给企业高管，请问这个股票在个税中如何
上市公司股票属于有价证券，转移股东权益的时候一样计入收入合并纳税，要避税可以设计为股票期权的形势，即现在给高管的是期权，未交割，那么在现在个税中是无法确认收益的，因此可以不计入，等期权行权的时候再重新计算
4. 请教前辈和高手 股权激励如何合理避税
组织形式是指可以用有限合伙进行持股，但是股权激励用有限合伙实现的上市公司目前只有三诺生物和博雅生物。
5. 公司如何最有效的合理避税
公司有效的合理避税手段如下：
1、将个人专利以技术入股的形式投入公司使用
如果企业老板或员工个人拥有专利，并将其提供给公司使用，公司在对待个人的专利时，可以为其合理估价，并以有价入股的形式纳入公司使用，并签订正式的合同。 这样一来，专利就会成为公司的无形资产，会计人员可以采用合理摊销的方式，将其计入成本费用，从而减少利润，达到少缴税的目的。
2、合理提高员工福利，计入成本，摊销利润
中小企业主在生产经营的过程中，可以在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，例如：为员工办理医疗保险，建立职工基金(如：养老基金、失业保险基金、教育基金等)，增加企业财产保险和运输保险等等。如此一来，不仅可以调动员工积极性，而且这些费用都可以列入企业的成本，从而摊销企业利润，减少税负。
3、混合销售要依法而签，分别计税
一项销售行为如果涉及服务又涉及货物，就是混合销售。这里包含两个要素：
一是必须是同一项销售行为，
二是必须要涉及服务和货物，
二者缺一不可。其中也有需要注意的税务筹划点。
例如，对于一家生产设备并提供安装服务的商家来说，肯定想要做低材料价格、做高安装服务价格，让本来该征收17%材料增值税销售额变成了征收11%的建筑服 务销售额，以此降低增值税负担，提升税后收入。
但是对于购买方来说，则更希望获得更多的进项抵扣税，以此来提高报销额，也就是希望对方按照17%的税率纳税。所以如何开票是双方博弈的过程，各家会计要认清这一点，避免在税务往来中，被对方的筹划，导致自家多缴税。最明智的做法就是依法签订，分别计税，公平合理。
4、发票丢失，及时补救，仍能报销和入账
我国实行以票控税，因为涉及到税收，如果发票丢失想要重开一张是不太可能的。但是，没有了发票就不能凭票报销和公司入账，该怎么办呢?
丢失发票不用慌张，你可以采取以下两种措施进行补救：
第一种：从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证。
第二种：如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证。
5、成本费用中公司费用与股东个人消费不能混杂在一起，要划分清楚
例如，有些公司出资购买了房屋、汽车，却将权利人写成了股东，而不是付出资金的单位，而且该笔资金也没有在账面上列示股东的应收账款或其他应收款。这样做合理吗?
首先，这是成本费用中公司费用与股东个人费用相混杂的事例。按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定，上述事项视同为股东从公司分得了股利，必须代扣代缴个人所得税，相关费用不得计入公司成本费用，要在账面上列示股东的应收账款或其他应收款，从而给公司带来额外的税负。
6. 上市企业高管如何避税的方法都有哪些
通过调整年薪和董事费比例避税
目前，有相当一部分上市公司对公司的高管人员采用年薪制，其收入包括工资，奖金、福利费等。上市公司一般高级管理人员在担任行政职务的同时往往兼任集团或下属子公司的董事，相应也会获得一笔董事费收入，董事从本质上说具有一种劳动服务性质，因此个人的董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳所得税，运用20%-40%的比例税率，个人的年薪收入则应按照工资薪金所得缴纳个人所得税，运用5%-45%的超额累进税率，利用这两种税目之间的税率差异，可以通过工资奖金收入和董事费收入的合理分配与转化，降低高管人员的整体税负水平，从而增加实际税后收益。
高管人员的年薪收入和董事费收入应分别按照工资薪金和劳务报酬所得缴纳个人所得税，按照个人所得税政策的规定，实行年薪制的企业，个人取得的年度工资薪金所得应实行按年计算、分月预算、年度终了再按全年的基本收入和效益收入分12个月平均计算实际应纳的税款。
7. 企业如何给高管合理避税
一、将工资转变为股利红利发放
对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个税，往往要用45%的税率档。而如果通过合理的筹划将工资转变为股息红利形式发放，个税税率就只有20%，明显减轻了很多税负。
二、通过个人独资企业转变收入模式
很多人觉得20%的个税税率还是很高，如果想更低地话，那么注册一个个人独资企业就是一个非常值得推荐的个人合理避税的方法。
通过个独企业，高收入人群的工资转变为个独企业获得的服务收入。个独企业不用缴纳企业所得税，只要缴纳增值税，相关附加税和个税。如果将个独注册在有税收优惠政策的园区并申请核定征收，那么年收入36-500万之间的个独企业税率只需要0.96%-6.54%。
此外，个税属于国家和地方的共享税，具体由地税部门征收。很多园区为了招商引资，会给予入驻的企业一定税收返还，高收入人群完全可以通过这些政策进行合理的个税筹划。
希望我有帮助到您。
8. 高管如何做税收筹划
1、合理规划月收入与年终奖金的比例。以年度现金18万元为例，如果按月发放每月15000元，那么他一年需要缴纳的个人收入所得税为22440元。而如果按照月收入与年终奖，进行七三比例发放，年度纳税仅为15435元。这里仅是年薪为18万元的为例，一年就合理避税将近7000元。
这种办法主要合理利用了年终一次性所得计税方式，不同的年薪月度与年终奖的比例需要详细的计算，才能有最优的避税比例。
2、合理规划现金部分与非现金部分，提高他个人或者家庭的福利待遇。高管也需要生活，可以把它用于个人消费的一些费用转化为非现金收入。答主公司在上市之前，曾在美国聘请了一位CFO，CFO在国内的个人家庭消费费用，例如家庭所用的车辆，房屋全部由公司购买，按年度折旧最终归给高管个人。（注意，公司购置房屋转个人手续极繁杂，税费较高，要计算好）
3、现金发放与报销。还是以前面那位cfo为例，他回国后，子女先后从美国回到大陆，孩子上的都是帝都的私立贵族小学，每人每年的，教育经费不少于三五十万元。这是有发票的，可以通过报销来冲抵他的工资。
这个就不展开了，估计很多人都懂的，只要合理。
4、当前收益与远期收益合理规划。还以这位CFO为例。除现金部分外，公司授予他一定数量的等值期权。例如他的年薪600万，可以签订协议，约定授予他等值现金为400万的期权。这样在公司上市后，它可以通过，一些运作手段变成现金，而税率是比较低的。
5、合理利用一些政策。在我国一些省份，有很多创业园区，有个人所得税税收优惠政策，就是大家常说的返税。例如说一个月所缴纳的个人所得税为5万元，当地地税一般会给你返回来45000元。
6、做一些投资基金。不过就要比较考验一个公司的税务筹划能力，尤其是考验财务团队，因为投资具有一定的风险性，稳定性也不太好。除非那些年薪为上千万，甚至以上的人员才会用的到，对一些小公司所谓的高管就算了。
9. 如何让你的上市公司高管人员个人所得税筹划变得更简单
通过调整年薪和董事费比例避税。个人的董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳所得税，运用20%-40%的比例税率，