❶ 在一上市公司面试完，过了几天问hr，她说部门经理人事经理很满意，还在等总经理审批，在等几天，后来又
大公司是不错，不过员工并不像你想的那么牛
❷ 今天去面试南京中生联合股份有限公司，应聘的人事专员。hr建议我做销售，还说他们是上市公司。请问这公
骗子公司倒不至于，不过水分肯定是有的，销售无非是电话销售、网上推广、电商类，再就是所谓的直销，扫楼那种。根据我的经验，十之八九是保健品类公司，推销营养品、保健品一类的。
❸ 上市公司的行政和人事，哪个岗位工作容易干哪个轻快，事少
事情少的当然是人事部门，
干人事事少活又轻快，是个养生的部门，
干行政事情多，并且烦杂，有干不完的事情，一年下来鞋子都要多穿坏几双。
❹ 是去做一个上市公司的人事助理还是去一个小的刚起步的公司做一个运营助理
行业很重要
如果是同一行业，选第一个。
同样是助理，当然上市公司 的公司经营管理更规范。学得一些东西之后，再去小公司发展，那时候你应该是中层。
❺ 目前，我在一家上市公司担任行政人事文员，遇到些事情让我有离职的想法，想请大家帮我分析下是不是应该离
上层不斗，一片和气，就该轮到底层受气了...
现在工作不好找，小伙子，你的问题在这个论坛有多火，就有多少人待业！所以谨慎辞职
多读书，有兴趣就看看马克思，秒懂 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
Hi，您好。emmm~因崔思婷！公司越大，勾心斗角的事情越多。所以不少小型公司都采用了邓巴定律，也就是说，规模绝不做大，150人即可。可能这150人很累，但是好管理，超出150就很难管理啦，生产效率降低，人开始抱团分拨。
据你的描述，这俩人都不是好鸟。俩搅屎棍一起没把公司搞垮就很不错了。说实话，好领导赛过好环境。有一个双商在线，低调奋进，愿意帮你的领导那真是如获至宝，若是个帅哥/美女 那就更好了。
所以我建议你，离职，但是离职前，请整理简历，谨慎投递，准备好离职话术与面试话术。
离职话术：我无法融入公司企业文化，感谢领导您的栽培，以后多多合作。（他不是有架子嘛？给他！）
就职话术：公司的办公气氛与我不和（办公气氛=企业内部氛围）一般hr会与你心神领会，若他不懂，可以加上，办公室斗争这个词。尽量把事情往他们俩头上压，记得委婉点。
来自职Q用户：Steven陈👑
❻ 30岁，女，刚在一家上市公司做文员十几天，经理来了让我做人事文员，现在董事长让写这周的总结和计划，
这和内向没关系。你想想这周干了什么，针对做的内容想想有哪些缺陷。那么针对这些问题，你应该能预期一个方案。然后如果方案无效，有哪些合理的补救措施。没啥东西，就是车轱辘来回写。
❼ 面试了一家上市公司 先是人力谈后来部门工程师谈，感觉都还不错，也告诉我福利待遇 上下班时
等着呗……除了极少数顶尖人才可能当场签约，绝大多数求职者都需要等一段时间的……毕竟用人单位那边也要商量商量吧……
❽ 真实的事情，我是一个在上市公司任职的区域人事部主管，明年有机会可以去总公司，我有一个很咄咄逼人的竞
想办法，比如喝酒后装醉，在他面前说出你现在的想法，然后你说朋友关系重要，然后毁了这些资料，当然你的备份，不能真毁了，总之，让他明白，你想毁可他轻而易举，让他自己放弃和你竞争，这样他既会感激你，你也可以不用毁了他去北京。当然，如果这样他还是要和你竞争，那你就可以拿出那些资料了，这就不怪你无情了，不过估计他不会这么傻得。望采纳
❾ 人事部门的发展前景怎么样呢
看公司了。有些小企业老板并不重视人事部门，在这样的公司内从事人事工作基本都是相当于打杂
但是一些上市公司啊，外企啊，或者是制度比较健全的公司，人事部的发展是非常不错的，很多人事总监都属于公司的高层。
❿ 上海大智慧股份有限公司怎么样人事专员薪资待遇怎么样有饭贴，路贴，年终奖金吗知道的朋友说一下
这个公司是上市公司，人事专员属于内勤岗位，属于后台岗位，工资应该不多，建议如果有机会就去，毕竟是上市公司。
福利还不错。但工资要看你自己的资历，不同人的待遇是不一样的。