A. 上市公司通常有哪些部门
上市公司的证券部是上市公司对接投资者、公众的窗口，也是资本运作的枢纽部门。
上市公司的证券部在名称上可能是董事会办公室、董事会秘书办公室、证券事务部、证券投资部，而有的时候挂在董事会办公室这个部门之下，而有的时候一家公司的证券部和另一家公司的董事会办公室职能可能是完全重合的。
证券部的核心职能包括以下三方面：
1、信息披露：作为公众公司，上市公司的运营信息需要遵循规则较大程度向公众开放，就此，进行真实、准确、完整、及时、对上市公司总体有益的信息披露，是证券部最常规的工作——包括但不限于三会会议、定期报告、资本运作事项、重大事件的信息披露。
2、推动和确保上市公司规范运作：合规性对于上市公司很重要，不单是信息披露，还包括公司的资本运作中内容到程序上的规范，也包括公司业务的规范。上市公司从未上市走向上市的过程中，必定经历了印证其盈利能力和实现规范运作这两件事情，证券部通常对于规范运作的意识是刻在脑海中的，同时，证券部一般要具备法律（还包括财务、金融、商业）方面的知识，也是上市公司的核心部门之一，故而既有动力又有能力对于公司的规范运作进行推动。
3、投资者关系管理：这里既包括中小投资者关系管理，也包括对于机构投资者的关系管理，事实上当前后者更为重要。如何和机构投资者建立健康而良好的关系，是证券事务部的重要课题，也需要小心谨慎加以拿捏分寸的。
投资者关系管理和信息披露是交织的，而投资者关系管理和上市公司的市值管理也是结合在一起的。这种管理的方式包括正式、非正式的沟通，比如包括诸如路演、反向路演、策略会之类的公开沟通活动，以及吃吃喝喝联谊聚会等非正式的活动；还包括个人通过自己的行动树立品牌、口碑，做好安排，发展个人关系等各种方式。
投资者关系管理是证券部非常重要的工作。
4、市值管理：市值管理是一项很综合的工作，其实涵盖了前面三方面的内容——市值管理可以说是证券部的战略目标性工作。这里的市值管理的概念是实在的，而非仅仅是简单的炒作与不那么简单的合谋。
首先从最正当而主要的目的上说，市值管理最显著的作用是降低公司的融资成本，提升公司获取各种显性、隐性的资源的能力，促进公司通过资本手段实现经营能力的提升。对于股东而言，这也是使其利益最大化的方式。
市值管理的手段包括了上市公司所有的资本运作事项，包括公开增发、定向增发、配股、分红、发行债券、回购股票、股权激励、投资并购，等等；也包括了主动信息披露和公关；还包括优化公司治理结构、对公司的资本法律结构进行设计规划等等。
而在资本运作事项的时候，证券部通常是核心驱动和协调部门，需要把握各事项的关键节点，进行法律、财务、金融、商业上的论证，规划相关结构，设计并执行相应的方案。
上市公司的上市资格，是资本运作的支点；以这个支点用好资本市场的杠杆，使公司做到单单凭借实体经营做不到的事情，就是证券部工作的目标和内容。
B. 有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么
你好朋友，人力资源专业毕业后我在这一行已经做了七年了，在毕业前五年里，你接触的完全是事务性的工作，不用想的太高深。选育用留四大要素，落实到具体的工作中是很普通的。人力资源会和会计有联系，只限于基础的会计层面，如工资结账、个人所得税计收等。一些公司的薪酬管理员会招财务会计类的人，主要从事数据核算等比较简单的会计工作。至于制定决策，当然大方向要分析公司财务成本，但是更多的是与会计无关的部分。
希望能帮到你，祝好！
C. 人力资源公司排名TOP10
问题本身是不是问的有些不明确呢？人力资源公司TOP10有哪些限定条件呢？比如是全国范围内还是某个地域范围内，限定范围之后，又根据什么什么限定条件来进行评选所谓的TOP10呢？评选排名要有依据，依据哪些条件来评判到底排名是多少。人力资源公司在国内大大小小数以万计，不好做评判。罗勒网认为如果你要选择合作的人力资源公司，还是要从自身需求出发，选择适合的人力资源公司，不要轻信所谓的排名。希望罗勒网的的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
D. 上市公司的人力资源部部长年薪是多少
看是哪家上市公司
E. 央企上市公司如何制定人力资源战略
狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
广义：企业所有各类人力资源规划的总称。
按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。
按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。
F. 上市公司的行政和人事，哪个岗位工作容易干哪个轻快，事少
事情少的当然是人事部门，
干人事事少活又轻快，是个养生的部门，
干行政事情多，并且烦杂，有干不完的事情，一年下来鞋子都要多穿坏几双。
G. 上市公司做证券事务代表和人力资源，哪个发展比较好
人力资源部相对来说油水少一点，需要情商智商都很高，有许多公司的人力资源部门员工都觉得自己不受重视，但是人力资源是每个行业都需要的，将来路会宽一点。
证券部对上市公司来说比较关键，可能在那里工作会觉得地位高一点，但是以后只能往证券类或上市公司发展，就业面窄一点，可是接触的都会是大公司哦！
关键看你自己，如果对数字啊，市场分析，宏观经济学，微观经济学，年报分析什么的比较在行或者有兴趣，可以选这个。
如果喜欢做跟人打交道，能够做一些制度编订，绩效考核，培训之类的工作，可以选择人力资源。
本人是文科出身，对数字完全不敏感，所以一直做人力资源的工作。