1. 公司被收购，员工有什么补偿吗，
公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 公司破产重组的话，员工有什么赔偿
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
3. 上市公司旗下全资子公司破产后，员工能得到什么补偿
可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ​
4. 卖壳公司的股票怎么处理
卖壳公司的股票的处理：
卖壳公司的股票就是大家所说的重组
对散户一般有好的影响
壳公司(Shell company)也称壳资源，指那种具有上市公司资格，但经营状况很差，准备成为其它公司收购对象，注入资产的公司，即成为非上市公司买壳收购目标的上市公司。
5. 现有公司被上市公司收购，关于工龄，赔偿问题。
公司被收购以后，新公司要履行老公司的权利和义务，你们的劳动合同不受影响。如果公司解除劳动合同或者合同到期公司终止合同，你可以获得3个月工资的经济补偿金。如果公司不降低你的待遇并续签劳动合同而你不干了，到期终止劳动合同就没有补偿。自己主动辞职就没有补偿。建议看看劳动合同法的有关条款，这样心里更有底。
6. 在什么情况下被炒职工可以拿到应有的经济补偿金
您好：
提供以下意见供你参考：
1、在劳动合同期间，用人单位无故解除劳动合同的，需要提前一个月通知或者多支付一个月工资作为补偿。
2、解除劳动合同后，员工每在单位工作一年，单位应该支付一个月工资作为经济补偿，不足半年的算半个月工资补偿金，半年以上不足一年的，计算一个月工资的补偿。
3、试用期也应该是有书面劳动合同的，此期间无书面劳动合同，你可以向其主张从第二个月到第三个月两个月的双倍工资。
以上意见由四二三公益律师团成员提供，希望对你有所帮助。
7. 上市公司卖壳的钱归谁
卖壳出售的是上市公司的控股权，钱归持股的股东所有就相当于你把你的50%股权卖给了别人一样，然后收购方重组成新的公司或者主营业务彻底转型。简单说就好比你收购一个上市公司你会对公司的控股股东说你把股权转让给我然后你就是控股股东然后原先的公司是卖卫生纸的你本人是做买衣服的你就可以让企业转型了。那么你收购的钱当然是归出售给你股权的人了。
8. 公司大股东卖壳有什么好处
上市公司卖壳其实也是最后的无奈之举，大股东卖壳之后的实施可以有重组，本公司现有班子转投其他老板门下。卖壳的大股东可以套现获利，或者换股获利。