⑴ 可否提出离职并要求赔偿一外企高管
被动辞职可以要求赔偿；
主动辞职一般不会赔偿，除非公司存在一些违法行为。
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
⑵ 上市公司福利年假还有6天但是离职会有赔偿吗
我不觉得不会，都离职了肯定是不会给你补偿的，主要是你是年假之前离的职，后续的福利肯定是不会给你了，不分上市公司还是别的公司
⑶ 一家上市公司三大高管辞职,对公司的影响大么
多少会有。 例如该上市公司的实际掌控权力为董事长而不是CEO（中国民企典型），董事长的无故或者因故离职都必然照成很大影响。 例如该上市公司的实际掌权为CEO抑或政府（国企央企），董事长跟换和离职则没显得那么重要了。但可以肯定还是有影响，因为上市公司的很多地方都必须公开透明的，这类型重大新闻必定会引起投资者的舆论和遐想。 至于说股票是上扬还是下跌，其实都有可能，具体问题具体分析。
⑷ 上市公司提前解除董事、监事、高管职务怎么补偿
这种应该按照劳动法的相关规定，同时结合劳动合同来确定补偿金额
⑸ 公司老板突然让高层主管工作了11年，辞职有何补偿
除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形或者用人单位同意支付经济补偿金外，其余情形劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。因此，最好不要自己主动辞职。
若用人单位无正当理由主动解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑹ 公司高管侵害公司利益 但已经离职 如何追究责任
侵害利益可以向法院提起诉讼，追究当事人的侵权责任。
⑺ 上市公司员工离职有补偿吗
不管什么公司按国家劳动合同法都有补偿，一年多一个月工资，以此类推，年限越多补偿越多
⑻ 公司高管离职补偿
你好，公司高管离职补偿他自己离职是没有补偿的，除非是私人老板愿意给他一些钱，要么就是公司辞掉它吃掉，他就让法律法规赔吗？做一年陪一个月。
⑼ 上市公司高管离职后买卖原公司股份受哪些规定限制
根据《公司法》相关规定，上市公司董事、监事和高级管理人员在离职后半年内不得出让所持原公司股份。 同时，根据深交所相关业务规则规定，中小板上市公司的董事、监事和高级管理人员在申报离任6个月后的12个月内出售所持原公司股份数量占所持公司股票总数的比例不得超过50%。创业板上市公司的董事、监事和高级管理人员在IPO上市日起6个月内申报离职的，自申报离职之日起18个月内不得出让所持原公司股份，在IPO上市日起第七个月至第十二个月之间申报离职的，自申报离职之日起12个月内不得转让所持原公司股份。
⑽ 上市公司高管离职时所持股票怎么办
那要看股票取得时的协议，如没特别规定，一般锁一定时间就可以处置了