㈠ 请问从哪看上市公司签合同的金额
查询一个公司的股权质押情况，需要持该公司营业执照副本和单位介绍信到登记机关进行企业档案查询。
股权质押的办理程序：
根据《工商行政管理机关股权出质登记办法》第7条的规定，
1、申请人签字或者盖章的《股权出质设立登记申请书》；
2、记载有出质人姓名（名称）及其出资额的有限责任公司股东名册复印件或者出质人持有的股份公司股票复印件（均需加盖公司印章）；
3、质权合同；
4、出质人、质权人的主体资格证明或者自然人身份证明复印件；
5、国家工商行政管理总局要求提交的其他材料。
指定代表或者共同委托代理人办理的，还应当提交申请人指定代表或者共同委托代理人的证明。
㈡ 被上市公司辞退，赔偿工资是按签订合同里面的基本工资算，还是基本工资把绩效工资加起一算赔偿呢
合同书上是否签订了年薪24900.如果是的话应该根据24900的平均算。如果没有。那么只能按1500算。因为绩效工资450，可视同于奖金，赔偿只需赔偿工资的部分。
㈢ 既然不是传销，那公司说的上市，怎么至今尚未上市而且不签定任何合同
不清楚你说的是什么企业，当今利用原始股诈骗的情况不鲜见，有的忽悠上市快十年了，依然没有任何动静。提防一点没有错。
㈣ 我公司要跟上市公司签一份合同，不过他们付款不好，要发货半年后才会把全款给我们，怎么办
首先，我觉得不管好坏都会给你们钱是扯淡。
其次，有几个办法减少应收账款的风险：
A. 如果可能，把你的发货过程分隔成几个部分，分阶段回款。
比如：预付20%，第一批货到20%，第二批货到20%，第三批货到20%，验收20%。
B. 价格里加入赎期的影响（按贷款利率折现到价格中）
C. 注意对方的签约主体，如果只是上市公司下面的独立子公司且资质不行的，要求母公司担保或银行担保。
D. 对方付款前注意合同中约定货物的物权不要转移，这样对方公司出问题，货还是你们的。
E. 识别合同风险，防微杜渐。
㈤ 公司准备上市要求我们与其他公司签劳动合同这合法吗
如果公司原先就与你们签订劳动合同，但为了上市，让你们与其他公司签订劳动合同，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
㈥ 本人2014年9月入职上市公司的子公司，签订3年劳动合同，试用期6个月，期间按照80%工资发放，享
问：本人2014年9月入职上市公司的子公司，签订3年劳动合同，试用期6个月，期间按照80%工资发放，享受公司福利。10月份开始交的保险等，今年3月份转的正。今年7月份单位没有正当理由，说总公司要裁我和另外一个人。公司给出两种方案：第一种：裁员，补偿一个月工资，走人。第二种：把3年合同变更为1年的临时合同，不交医疗和养老保险，只交商业保险，没有各种公司福利，并且工资不变。我该怎么维权？
答：君同法律在线咨询为您解答
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
㈦ 由于公司上市后要解除合同.于其所谓的下属劳务派遣公司签合同.这是否违法
这是违法的。
这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，用人单位应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。单位设立所谓的下属的劳务派遣单位是违法的。
劳动合同法：
第六十七条
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
㈧ 急！在线等，应聘了一个上市公司的行政助理一职，但是要跟第三方人力资源公司签合同
属于劳务派遣公司，大公司都采用这种方法，应该是没有问题的，实际上你和派遣公司签了劳动合同，派遣公司与上市公司签了派遣用工协议，派遣公司是用人单位，上市公司属于用工单位，以后发生劳动争议，你是与第三方的派遣公司仲裁的。如果干的好，还可以被上市公司做为正式员工，加油咯
㈨ 公司要上市改名，原来和公司签订的是长期合同。现在公司要求员工一年一签合同，是否合法
用人单位只能和劳动者协商，必须经劳动者同意，劳动者不同意的，单位不得改签。用人单位改名的，不影响原先的劳动合同，不需要重签。劳动者完全有权拒绝一年一签。
用人单位有以下几种合法的处理方案，可以和劳动者协商，选择权在劳动者手里，劳动者有权选择接受哪一种方案，因为从法律角度来说，劳动者完全可以拒绝新签合同，坚持要求维持原劳动合同继续履行。
1.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。然后按照新的用人单位名称签订固定期限劳动合同，比如一年一签。
3.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。然后按照新的用人单位名称签订无固定期限劳动合同。
4.用人单位按照新的单位名称与劳动者重新签订无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，而在新的劳动合同中明确说明：劳动者在原XX单位XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日的工作年限合并至本单位。今后如果新单位要解除或者终止劳动合同，那么计算经济补偿金时的工作年限应当新老单位合并累计。
5.用人单位按照新的单位名称与劳动者协商一致重新签订固定期限劳动合同（比如一年期），不支付经济补偿金，而在新的劳动合同中明确说明：劳动者在原XX单位XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日的工作年限合并至本单位。今后如果新单位要解除或者终止劳动合同，那么计算经济补偿金时的工作年限应当新老单位合并累计。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
㈩ 在上市公司上班签的是长期合同现在要叫我们签子公司合同符合劳动法吗
已经与用人单位建立无固定期限劳动合同，在原合同没有解除前不应当再建立劳动合同关系，不能重复建立劳动合同关系。