A. 上市公司对员工的好处以及后期待遇
司上市发行股票的基本要求：
（1）股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
（2）公司股本总额不少于人民币5000万元；
（3）开业时间3年以上，最近3年连续盈利；
（4）持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人（千人千股），向社会公开发行的股份占公司股份总数的25％以上；股本总额超过4亿元的，向社会公开发行的比例15％以上；
（5）公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。总的来说，上市有好处也有坏处。好处：1，得到资金。2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。3，增加股东的资产流动性。4，逃脱银行的控制，用不着再靠银行贷款了。5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。6，提高公司知名度。7，如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。坏处也有：1，上市是要花钱的。2，提高透明度的同时也暴露了许多机密。3，上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。4，有可能被恶意控股。5，在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点
B. 上市公司的待遇一般怎么样`
不一定呀，看这家公司的盈利状况，说不定他现在每股利润很少呢，还要看这个部门的对公司的重要性及你的能力了，放心是人才公司不会亏待你的
C. 上市公司的工资是多少啊
岗位、级别不同，工资是不一样的；而且公司所处的行业不同，工资水平也不会相同。
管理层的肯定高，普通职员与一般的公司也差不了多少。
普通职工的工资在3000到4000左右
D. 上市公司的工资是怎样规定的，普通员工的工资谁定，公司高层的工资谁定是不是上市公司的工资比一般公司
上调公司的工资和其他公司的工资一样，普通员工是由董事会或管理层定的。公司高层的工资是由董事会定的，但是，需要与企业及当地情况相符，不合理的，不允许所得税前列支。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
E. 上市企业员工每月工资标准
上市公司对员工的工资基数没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
F. 上市公司员工待遇有什么规定
缴纳五险一金、按时发放工资、年底奖金、每月的劳保福利、年节日的福利。
G. 上市公司和不上市公司员工工资待遇有啥差别
上市和不上市的工资待遇去别不是很大，更多的详情可以去中国农资人论坛了解一下。