㈠ 请问：上市公司每个周未上班，然后再调休，这样是不是违法的
根据《劳动合同法》第十三条
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
安排你们休息，就不用支付两倍工资。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
㈡ 上市公司有周六正常上班的吗
上市公司有周
六正常上班的
㈢ 公司上市后上班时间是不是必须8个小时
每天工作8小时，超出工作时间的算加班，不是必须，没有硬性的规定。各个公司可以按需要安排加班，这个弹性很大的。
㈣ 上市公司和五天工作制度
这个不会吧。。。改不改这个要公司领导决定，和上市没有关系的，有的上市公司一天休息日都没有呢。。。
不知道你在什么地方听到的，总之这个是不可能的。没有关系的！
㈤ 我们是一个上市公司，每天工作时间为14个小时，上两天休息一天，已经超过每周40个小时，超出部分并没
别合集没有用的了 愿意干就挺着 不愿意干就走 肯定有的是人愿意干
㈥ 股票停牌5个工作日包含周六周日吗
...3天 ...应该就在春节那一个礼拜停牌，一般就停5个工作日。具体时间还不明确，等沪深交易所通告。 ...从除夕开始,停5个交易日 ...
㈦ 上市公司是否所有的制度都要符合国家规定放假的天数是否会跟法定的一致
上市公司是否所有的制度都要符合国家规定，放假的天数应根据《劳动法》的条款来制定的。一般放假的天数会跟法定的一致。
如果有违反的情况发生，可以到企业所在地的劳动监察机构投诉。
我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”专门对劳动者的休假作出规定，具体如下 ：
1、第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。
4、第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(7)上市公司每周几天工作时间扩展阅读：
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
因此，根据该条的规定，只要上市公司在我国境内，都要遵守劳动法。
根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，上市公司（The listed company）是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
㈧ 上市公司上市当天一般是几点
下午三四点左右，上市公司的年报一般在次年4月底以前发布，中期报表一般8月底以前发布，季度报告一般在季度结束次月前，具体发布时间请到交易所网站查询定期报告披露的时间,都有公告的，望采纳。