A. 分公司成立事业部有哪些优势和劣势
事业部优缺点
优点
责权利划分比较明确
1、能较好地调动经营管理人员地积极性；1)事业部制以利润责任为核心，能够保证公司获得稳定地利润；2)通过事业部门独立生产经营活动，能为公司不断培养出高级管理人才。
2、每个事业部都有自己的产品和市场，能够规划其未来发展，也能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反应。所以，这种组织结构既有高度的稳定性，又有良好的适应性。
3、有利于最高领导层摆脱日常行政事务，成为坚强有力的决策机构，同时有能使各事业部发挥经营管理的积极性和创造性，从而提高企业的整体效益。
4、事业部经理虽然只负责领导一个比所属企业小得多的单位，但是，由于事业部自成系统、独立经营，相当于一个完整的企业，所以，他能经受企业高层管理者面临的各种考验。显然，这有利于培养全面管理人才，为企业的未来发展储备干部。
优势
1、事业部作为利润中心，既便于建立衡量事业部及其经理工作效率的标准，进行严格的考核，也使得企业高层领导易于评价每种产品对公司总利润的贡献大小，用以指导企业发展的战略决策。
2、按产品划分事业部，便于组织专业化生产，形成经济规模，采用专用设备，并能使个人的技术和专业知识在生产和销售领域得到最大限度的发挥，因而有利于提高劳动生产率和企业经济效益。
3、各事业部之间可以有比较、有竞争。由此而增强企业活力，促进企业的发展。
4、各事业部自主经营，责任明确，使得目标管理和自我控制能有效的进行，在这样的条件下，高层领导的管理幅度便可以适当扩大。
不足
事业部的相对独立，对一些原本共性的资源的利用，也带来了负面的影响，产生了“内耗”。
（参考资料： http://ke..com/link?url= ）
分公司
1、分公司是由隶属公司依法设立的；
2、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
4、分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关；
5、分公司没有独立的名称，其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
（参考资料： http://ke..com/link?url=_kf5_jEeTjITFw4fzFJ1R#4_4 ）
在分公司建立事业部：
事业部作为企业的利润中心，回钱还有作决策必须要快与及时，而在分公司里，就算是分公司最高层，也不具备对事业部的发展方向及重要决策时做出决定，这可能违背事业部成立的目的；
如果把最高运营决策权下放在分公司，这样权利下放，会导致分公司与总公司有并衡的能力，无视总公司的要求，拖缓公司的进度与发展；
而分公司，一般分公司的财务算帐是比较简单的，总帐一般是在总公司，如果要成立事业部的话，因为事业部一般是作为一个独立的个体来运作的，算是一个小的个体企业，所以~他们的财务一般都是比较健全，核算也是单独的……因事业部在分公司里，离总公司较远，总公司就无法把控或了解事业部的运转，不管对于总公司作决策还是分公司对上面反馈、做计划时都是非常不利的……
市场讲究的是机会，是时机，一旦因为这样错失了时机，就是非常遗憾的一件事了……
上面是本人的理论上的一些浅薄见解，因为也不太了解你们公司是怎么运作的，管理是怎样，内部架构怎么样，所以无法详细说明或很好的分析
要做一件事，首先要知道你想达到的是什么目的~从始点到终点中间的那条路，就是最合适、最快的路~这是我听 直线管理 公司 的老师的一份感悟，其实生活中的小故事，用在企业里，同样非常适用~
生活就是管理。
B. 事业部作为一个组织，其下属部门必须具备哪几个条件
事业部作为一个组织，其下属部门必须具备哪几个条件？
A.有独立的法人而且能单独核算
B.有独立的产品和市场而且是其责任单位
C.有独立的利益并实行独立核算而且是其责任单位
D.有独立的相应自主权并能自主经营
1．加强高层管理。由于分权的事业部制有分权二字，容易使人产生一种误解，即只注意分权，大力加强事业部，而忽视集权，削弱企业的高层管理。其实，事业部制的设计思想之一，恰恰是加强高层管理，强化企业的决策中心，为此，这种组织结构形式一方面强调向事业部分权，以便使高层管理不必为日常管理操心；另一方面则要求高层管理必须集中精力去关心和研究企业未来的方向、目标、战略和重大问题的决策。可以这样说，只有高层管理很好地完成了自己的任务——为整个企业制定目标及实现目标的战略，分权的事业部制才能发挥其长处，否则，整个企业只不过是四分五裂的烂摊子。
2．事业部的规模要适当。应该看到，事业部制的用意之一是为了解决企业规模过大引起的管理问题而提出的一种设计。如果相当于一个完整企业的事业部过于庞大，它所采用的职能制结构的管理组织就会明显地暴露出种种弊病，使其变得笨重、迟钝、大得难以工作，而失去适应性、灵活性强的长处。因此，事业部应保持小而简单的特点。这里没有精确的定量标准。
防上事业部过大，不等于说它越小越好。因为规模过小，其营业额就不足以支持必要的管理班子，以及生产、技术、销售等业务活动。更重要的是，事业部只有达到足够大的程度，其管理范围才能基本囊括生产经营的全过程，主管人员才能全面发展其才干，事业部才能真正发展自己的产品、眼务及市场，取得应有的成绩。所以，经济性以及管理范围和管理的成绩，是衡量事业部是否过小的标准。
3．企业高层的职能机构要力求小而精，事业部作为自主经营的单位，其自主经营的能力强弱，是能否发挥这种组织形式长处的一个关键。因此，企业高层要千方百计鼓励并培植事业部自强自立：为了达到这个目的，高层管理的职能机构小而精是很必要的。如果企业在上层保持一个庞：大的职能机构，用它来弥补事业部的弱点，那么，不仅事实上代替不了事业；自身的努力(如果代替的话，事业部还谈何自主经营?)，反而会使之更加依赖上层，变得更加软弱。更严重的后果是，上层越存在庞大而忙碌的职能机构，下属单位自主经营的权力与创造性受到损害的机会就越多，这对增强事业部的活力，对整个企业的发展是极为不利的。
C. 组建事业部需要具备哪些条件
1．加强高层管理。由于分权的事业部制有分权二字，容易使人产生一种误解，即只注意分权，大力加强事业部，而忽视集权，削弱企业的高层管理。其实，事业部制的设计思想之一，恰恰是加强高层管理，强化企业的决策中心，为此，这种组织结构形式一方面强调向事业部分权，以便使高层管理不必为日常管理操心；另一方面则要求高层管理必须集中精力去关心和研究企业未来的方向、目标、战略和重大问题的决策。可以这样说，只有高层管理很好地完成了自己的任务——为整个企业制定目标及实现目标的战略，分权的事业部制才能发挥其长处，否则，整个企业只不过是四分五裂的烂摊子。
2．事业部的规模要适当。应该看到，事业部制的用意之一是为了解决企业规模过大引起的管理问题而提出的一种设计。如果相当于一个完整企业的事业部过于庞大，它所采用的职能制结构的管理组织就会明显地暴露出种种弊病，使其变得笨重、迟钝、大得难以工作，而失去适应性、灵活性强的长处。因此，事业部应保持小而简单的特点。这里没有精确的定量标准。美国管理学家德鲁克曾引用——句形象的话来说明：事业部应该小到“一个人伸手可及”的程度。他解释说，这样的规模意味着事业部的高层人员“不用参考图表．记录或组织手册，就能讲出在该单位中有些汁么工作以及如何在完成他们的工作，他们从何处来以及可能到哪里去”。
防上事业部过大，不等于说它越小越好。因为规模过小，其营业额就不足以支持必要的管理班子，以及生产、技术、销售等业务活动。更重要的是，事业部只有达到足够大的程度，其管理范围才能基本囊括生产经营的全过程，主管人员才能全面发展其才干，事业部才能真正发展自己的产品、眼务及市场，取得应有的成绩。所以，经济性以及管理范围和管理的成绩，是衡量事业部是否过小的标准。
3．企业高层的职能机构要力求小而精，事业部作为自主经营的单位，其自主经营的能力强弱，是能否发挥这种组织形式长处的一个关键。因此，企业高层要千方百计鼓励并培植事业部自强自立：为了达到这个目的，高层管理的职能机构小而精是很必要的。如果企业在上层保持一个庞：大的职能机构，用它来弥补事业部的弱点，那么，不仅事实上代替不了事业；郎自身的努力(如果代替的话，事业部还谈何自主经营?)，反而会使之更加依赖上层，变得更加软弱。更严重的后果是，上层越存在庞大而忙碌的职能机构，下属单位自主经营的权力与创造性受到损害的机会就越多，这对增强事业部的活力，对整个企业的发展是极为不利的。
D. 上市公司在设置部门构架的时候,是不是必须设立董事会办公室这样一个部门
上市公司在设置部门构架的时候，不必设立董事会办公室这样一个部门。
董事会是由股东大会推举的董事组成的，董事长是由董事选举产生的。
董事会一般设战略发展委员会、薪酬委员会、提名委员会和审计委员会，是专门为企业做决策的部门。
公司通过考察和社会招聘，聘任公司经理执行董事会的决策，落实董事会的决议，公司经理可以参加董事会议，但是没有表决权。由于企业经营管理是专业性很强的职业，所以社会上出现了职业经理人的行业，职业经理人是专职为企业服务的工作人员。
供参考。
E. 如何把上市公司集团下面的事业部独立运作上市
分拆上市 要看标的的基本面年财务状况是否符合相关多层次资本市场板块的上市标准
F. 事业部的定义是什么
事业部是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发、采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为，在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权式管理结构。事业部制又称M型组织结构，即多单位企业、分权组织，或部门化结构。