Ⅰ 公司什么情况可以降职降薪
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。
某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。
张某提出要去申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求，表示按程序走，不会主动辞退张某，从7月1日开始对张某进行降职降薪。
张某不满降职降薪的决定，与公司协商又不能达成一致，自己想要走人，但心里想要了公司的补偿再走，不愿意自己主动离职。
1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资，掌握了降薪的证据，然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求予以补偿。
2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清员工工资;
同时按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
最后别忘了及时办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。
注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
Ⅱ 公司能随意降薪，或者调岗并降薪吗
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
Ⅲ 公司可以给员工降薪吗
不行的哦。
就算是调到别的岗位而降薪，调岗位也是必须得员工同意。
Ⅳ 公司降薪合法吗
河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答：将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更，按照常规，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，达成一致意见，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺，工作态度不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承担不利的法律后果。
这样可以么？
Ⅳ 企业降薪是否违法
公司随意降薪不合法。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
(5)上市公司可以降薪吗扩展阅读：
注意事项：
一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。
合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
Ⅵ 请问公司可以随意降薪吗
公司这样做是否合法，要从几个方面考虑，首先要看你和公司的劳动合同对工资方面是如何约定的，其次要看公司的规章制度对你这类情况是怎么样规定的，最后要看公司的规章制度是否合法。如你对公司降薪不服，可以申请劳动争议仲裁，要求公司按原工资标准支付工资。
Ⅶ 毕业3年了，应该为加入大公司降薪降职吗
我在16年初的时候，进入了一家房地产媒体企业，那个时候公司发展得挺好的！但大概到年底的时候，合肥出台了限购限贷政策，楼市急转直下，公司效益就变差了，那个时候整个技术部人员变动情况很大！
19年过年来的时候，老板也认识到了问题所在，于是在一个周末就让我们几个部门的经理去了公司，几个人在一起开了大半天的会，最终定下来后面要怎么搞，包括要稳住哪些人，加多少工资等等！
结果等二天上班的时候，老板又恢复了之前的样子，开始发脾气骂人，然后我们把头天定下来的制度提交给他，等他批了就开始执行了。结果他全部否决了，是全部否决！就好像昨天的会议白开了，我们白白浪费了大半个周末的时间陪他玩了下！
就因为这件事，我下定决心要离职，公司遇到困难，事情难做，我可以坚持和克服，但是对这个老板，我已经看透了，所以，我回去跟我老婆说，我一定要离职！
后来，我就面试了一家公司，是一家上市公司，无论是规模还是哪方面，都比之前私人老板公司强的多！而且，实际收入也比之前公司多了几千块钱一个月！到现在，我在这家公司也已经整整两年了，收获进步很多，我很庆幸自己当初的离职决定！
Ⅷ 公司降薪，合法吗
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展资料：
案例
小白，2013年4月1日与A公司签订劳动合同，任职销售经理，月薪1.2万元/月（税前），合同期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止。2014年5月8日，A公司向小白出具降职降薪通知书，以小白不能胜任销售经理一职、未达到A公司要求为由降职为销售员，并降薪至2000元/月。小白不同意A公司做出的降薪处理，并在A公司实际工作至2014年8月10日。A公司一直未支付小白2014年5月8日起的劳动报酬。2014年8月12日，小白诉至仲裁员要求A公司支付工资、经济补偿金。
参考资料：员工被调岗降薪千元 律师：企业无故调岗不合法_中国经济网
Ⅸ 公司可以降薪吗 什么情况下可以降薪
一般公司会采取罚款，扣奖金，扣工资等处罚方式，很少会降薪的